Topmanager profitieren besonders stark von gestiegenen Boni

Düsseldorf (ots) -

- Querverweis: Bildmaterial wird über obs versandt und ist
abrufbar unter http://www.presseportal.de/galerie.htx?type=obs -

- Trend: Seit 2006 sinkt die Zahl der besonders drastischen
Bonussteigerungen
- Ausnahme: Spitzenverdiener verdienen überproportional mehr
- Überraschung: Jedes vierte Unternehmen erhöht Boni trotz
gesunkener Betriebsergebnisse

51 % der deutschen Führungskräfte haben für das Geschäftsjahr 2007
höhere Bonuszahlungen erhalten als im Vorjahr - aber nur ein Fünftel
bekam einen von Zuschlag mehr als 20 Prozent. Damit bestätigt sich
ein Trend des Vorjahrs: Die Zeit drastischer Gehaltszuwächse scheint
vorbei. Eine Ausnahme bilden erneut die Spitzenverdiener mit einem
Jahreseinkommen von mehr als 200.000 EUR: 39 % von ihnen meldeten
signifikant gestiegene Sonderzahlungen. In der Gehaltsklasse bis
100.000 EUR konnten sich hingegen nur 15 % über einen vergleichbar
hohen Zuschlag freuen. 17 % von ihnen mussten sogar gesunkene Boni
hinnehmen. Bei den Höchstverdienern waren dies nur 7 %.

Das sind Ergebnisse der 4. LAB Bonusstudie - einer Umfrage unter
1003 deutschen Führungskräften. Sie wird jährlich von der
internationalen Personalberatung LAB Lachner Aden Beyer & Company in
Kooperation mit der Financial Times Deutschland durchgeführt. Die
Zahlen bestätigen einen auch subjektiv wahrgenommenen Trend: "Die
Gehaltsschere zwischen Höchst- und Normalverdienern geht weiter
auseinander", sagt Klaus Aden, Geschäftsführender Gesellschafter von
LAB & Company. Auch die teils massive öffentliche Kritik habe diesen
Trend nicht aufhalten können. Aden: "Den Unternehmen bleibt nichts
anderes übrig. Denn gerade im Führungskräftebereich sitzen inzwischen
die Arbeitnehmer eindeutig am längeren Hebel."

Dies zeigt sich sogar bei den erfreulich wenigen Unternehmen mit
gesunkenen Gewinnen: Immerhin ein Viertel dieser Firmen zahlt ihren
Managern trotz der wirtschaftlich schwachen Entwicklung höhere Boni.
Diese scheinbar überraschende Erkenntnis sei ein zusätzlicher Beleg
für die aktuell starke Stellung der Manager, so Aden.

Ein weiteres Ergebnis der Bonusstudie: Branchenspezifische
Entwicklungen besitzen deutlichen Einfluss auf die Gehaltsentwicklung
der Topmanager. Gestiegene Boni meldeten vor allem Führungskräfte der
Beraterbranche (62%) und der IT (59 %). Schlusslicht ist mit 48 % die
Finanzdienstleistungsbranche.

Die Studie im Detail: www.labcompany.net

Zur Bonusstudie 2008: Im Rahmen der Studie wurden im April 2008
deutschlandweit 10.851 Führungskräfte aus Unternehmen aller Branchen
und Größenordnungen befragt - unmittelbar nach Bekanntgabe der
Bonuszahlungen für 2007. Beteiligt haben sich 1003 Manager,
überwiegend aus der ersten oder zweiten Hierarchieebene. 61 % von
ihnen verdienten mehr als 100.000 EUR im Jahr, 13 % sogar mehr als
200.000 EUR.

Zum Unternehmen: LAB Lachner Aden Beyer & Company ist eine
international tätige Personalberatung, spezialisiert auf die Suche
und Auswahl von Top-Führungskräften in allen wichtigen
Marktsegmenten. LAB gehört zu den Top 15 der führenden
Personalberatungen in Deutschland. Die Gesellschaft verfügt über
Büros in Düsseldorf, München, Hamburg und Zürich. LAB & Company ist
Mitglied des globalen Netzwerks Penrhyn International sowie des
weltweit bedeutendsten Verbands für Personalberatungen, der
Association of Executive Search Consultants (AESC).

Originaltext: LAB Lachner Aden Beyer & Company GmbH
Digitale Pressemappe: http://www.presseportal.de/pm/63875
Pressemappe via RSS : http://www.presseportal.de/rss/pm_63875.rss2

Pressekontakt:
LAB Lachner Aden Beyer & Company
Dr. Klaus Aden
Königsallee 96
40212 Düsseldorf
Telefon: (0211) 15 97 99 10
Email: aden@labcompany.net