41 Prozent der Beschäftigten haben ein unausgeglichenes Verhältnis zwischen Arbeit und Familienleben - "Move Europe" fördert Work-Life-Balance

Berlin (ots) - Nur die Hälfte der Beschäftigten empfindet ihr
Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben als ausgeglichen. 41
Prozent der Arbeitnehmer dagegen opfern sich im Beruf auf und
belasten damit ihre Familien. Dies geht aus dem Report der
"Initiative Gesundheit und Arbeit" hervor. "Move Europe", die 1996
gestartete Kampagne des Europäischen Netzwerks zur betrieblichen
Gesundheitsförderung, unterstützt die gute Balance zwischen Berufs-
und Privatleben (Work-Life-Balance). "Move Europe"-Partnerunternehmen
bieten ihren Beschäftigten zahlreiche Möglichkeiten, Familie und
Beruf in Einklang zu bringen. Allein in Deutschland unterstützen die
Kampag-ne inzwischen mehr als 500 namhafte Firmen.

Mitarbeiter sind gesünder, motivierter und leistungsfähiger

"Der Weg zu einem langfristigen Unternehmenserfolg führt auch über
eine die Gesundheit der Beschäftigten fördernde Unternehmenskultur.
Mitarbeiter sind gesünder, motivierter und leistungsfähiger, wenn es
ihnen gelingt, ihr Verhältnis zwischen Beruf und Familie in eine
Balance zu bringen. Berufstätige Eltern können, zum Beispiel durch
eine flexible Arbeitszeitgestaltung, die eigenen Kinder besser
betreuen", so Dr. Hildegard Demmer, Stellvertreterin des Vorstandes
des BKK Bundesverbandes. Eine der wichtigsten Maßnahmen sind neben
flexiblen Arbeitszeit- und Pausenregelungen auch das Arbeiten von zu
Hause aus. Heute geht es nicht mehr nur um die Kinderbetreuung: In
einer immer älter werdenden Gesellschaft gewinnt auch die
Notwendigkeit der Pflege Angehöriger zunehmend an Bedeutung.

Familienfreundliche Unternehmenskultur unterstützt Mitarbeiter

Einige "Move Europe"-Partner haben sich besonders innovative
Lösungen einfallen lassen, der Schwerpunkt liegt dabei auf
Balancehilfen für junge Familien mit Kindern:

- Unternehmen wie Daimler oder Henkel unterhalten
Betriebskindergärten, deren Öffnungszeiten sich nach den
Arbeitszeiten der Mitarbeiter richten. Auch
Eltern-Kind-Zimmer sind eine gut angenommene Einrichtung
in Not- und Krankheitsfällen.
- SAP bietet mit der Initiative Family@SAP ein Netzwerk für
Eltern zum Erfahrungsaustausch und zur Organisation von
Kinderbetreuung. Ergänzt werden die Angebote durch
Ferienbetreuung und -kurse sowie Sommerfeste für die ganze
Familie.
- IBM unterstützt mit dem Mentorenprogramm "Coaches for
Working Mums" werdende Mütter schon vor dem Übergang in
die Elternzeit. Kollegen, die bereits Kinder haben, geben
ihre Erfahrungen weiter und berichten über aktuelle
Veränderungen im Unternehmen.
- Datev vermittelt geeignete Tagesmütter, sorgt für eine
Notfallbetreuung bei Krankheit des Kindes und bietet
Belegplätze in Kitas in Firmennähe. Das Programm
"Eldercare" richtet sich speziell an die Bedürfnisse von
Mitarbeiten, die sich um pflegebedürftige
Familienangehörige kümmern.

Interessierte Unternehmen haben bis 18. Juli 2008 die Gelegenheit,
sich unter www.move-europe.de für den "Deutschen Unternehmenspreis
Gesundheit" zu bewerben. Ansprechpartner für die europäischen
Mitglieder von "Move Europe" ist der Projektleiter Dr. Reinhold
Sochert. Tel.: 0201 1791279 E-mail: SochertR@bkk-bv.de.

"Move Europe" ist eine Initiative des Europäischen Netzwerks zur
betrieblichen Gesundheitsförderung (ENWHP). Der BKK Bundesverband
koordiniert die zunächst bis 2009 angesetzte Kampagne sowohl in
Deutschland als auch europaweit. Interessierte Unternehmen können
ihre Gesundheitsförderungsmaßnahmen unter www.move-europe.de
überprüfen und "Move Europe"-Partner werden.

Originaltext: BKK Bundesverband
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