 Haufe Akademie zeigt, wie sich die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer zum beiderseitigen Vorteil gestalten lässt
Geschrieben am 28-08-2008 |
Freiburg (ots) - Die von der großen Koalition ins Leben gerufene
"Initiative 50plus" bietet Fördermöglichkeiten und Instrumente, um
die Beschäftigung älterer Mitarbeiter - sowohl für Arbeitnehmer- als
auch Arbeitgeberseite - optimal zu gestalten. Das neue Seminar der
Haufe Akademie "Mitarbeiter 50plus: Rechtssicheres Personalmanagement
- staatliche Fördermöglichkeiten" vermittelt das notwendige Wissen
dazu an einem Tag.
Welche gesetzlichen Schutzvorschriften müssen bei älteren
Mitarbeitern beachtet werden? Wann sind Zeitwertkonten
kostengünstiger als die übliche Vorruhestands- und
Altersteilzeitregelungen? Welche Einstellungshilfen und
Förderprogramme gibt es, und wie kann mit veränderter
Leistungsbereitschaft umgegangen werden? Antworten auf diese Fragen
und konkrete Tipps für die tägliche Praxis vermittelt
Geschäftsführern, Personalleitern, Führungskräften mit
Personalverantwortung und erfahrenen Personalsachbearbeitern der
Referent Dr. Oliver Westphal, Fachanwalt für Arbeitsrecht und
Lehrbeauftragter der Universität Bonn. Das Seminar beleuchtet
außerdem, welche Besonderheiten bei Aufhebungsvertrag und Kündigung
gelten und zeigt AGG-sichere Sozialplanregelungen auf.
Weitere Informationen dazu unter:
www.haufe-akademie.de/mitarbeiter50plus
Originaltext: Haufe Akademie
Digitale Pressemappe: http://www.presseportal.de/pm/62071
Pressemappe via RSS : http://www.presseportal.de/rss/pm_62071.rss2
Pressekontakt:
Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
Kerstin Schreck
Tel. 0761 4708-542
Fax 0761 4708-629
E-Mail: pressestelle@haufe-akademie.de
Pressecenter der Haufe Akademie unter
http://www.haufe-akademie.de/presse
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