Aktuelle Studie: Führungskräfte im Ruhestand für Mittelstand unersetzbar

Mannheim (ots) - Nach einer aktuellen von der DSL German Seniors
in Auftrag gegebenen Studie der Kölner psychonomics AG fehlen dem
Mittelstand schon jetzt hoch qualifizierte Mitarbeiter. Gesucht
werden vor allem Fachkräfte mit langjähriger Praxis. Die Studie
zeigt: Bei erfahrenen Ruheständlern finden die mittelständischen
Unternehmen die gesuchten Kompetenzen. Die Initiative "Erfahrung
Deutschland" vermittelt dringend benötigtes Fachwissen aus dem
Ruhestand.

Bereits jetzt können 42 Prozent der mittelständischen Unternehmen
Vakanzen für die Bereiche Management, Produktion und Vertrieb nicht
mehr besetzen. Bisherige Studien gingen davon aus, dass das Problem
erst mit anspringender Konjunktur relevant wird. Ein Trugschluss: Die
aktuelle Befragung unter 400 mittelständischen Unternehmen zeigt,
dass der Arbeitsmarkt bereits jetzt den Bedarf der Mittelständler an
hoch qualifizierten Mitarbeitern nicht mehr decken kann.

Um diesem Problem entgegen zu treten, übernimmt jetzt die
Wirtschaft demografische Verantwortung: Die Initiative "Erfahrung
Deutschland", die von der Commerzbank AG und von Pfizer Deutschland
unterstützt wird, vermittelt hoch qualifizierte Führungskräfte im
Ruhestand an Unternehmen. Der Bedarf ist hoch: Jedes zweite befragte
Unternehmen möchte die Fachkompetenz von erfahrenen, hoch
qualifizierten Ruheständlern nutzen.

"Wir sehen uns durch die Ergebnisse der Studie in unserem Konzept
bestätigt. Das Wissen und die Erfahrung der Ruheständler ist eine
wertvolle Ressource, die es zu nutzen gilt", erklärt Steffen Haas,
Geschäftsführer der Gesellschaft für Expertenwissen mbH.

Wie wertvoll Erfahrungswissen ist, bringt Prof. Hans Bauer von der
Universität Mannheim auf den Punkt: "Vor dem Hintergrund, dass der
Wert der Ausbildung einer Führungskraft rund 800.000 EUR beträgt,
liegen derzeit Milliardenwerte an Wissen brach." Im Zuge des
herrschenden Fachkräftemangels werden Ruheständler zunehmend zur
goldenen Reserve der Wirtschaft. So speichern bereits jetzt 45
Prozent der Unternehmen die Daten ihrer Ehemaligen, um ggf. auf diese
wieder zurück zu greifen.

"Das sind bislang nur Insellösungen", kommentiert Armin Pawlik,
Leiter der Abteilung Berufsförderung an der Konrad Adenauer Stiftung,
die Ergebnisse. "Es gibt einen Bedarf an einer sowohl
branchenübergreifenden als auch flächendeckenden Vermittlung von
Expertenwissen aus dem Ruhestand an Unternehmen." Die neue Initiative
baut derzeit unter www.erfahrung-deutschland.de einen umfassenden
Datenpool mit Fach- und Führungskräften im Ruhestand auf.

Das Onlineportal www.erfahrung-deutschland.de wird betrieben von
der ED Gesellschaft für Expertenwissen mbH. Unterstützt wird die
Initiative von der DSL e.V. German Seniors, der Commerzbank AG und
von Pfizer Deutschland. Fachlich begleitet wird die Initiative
"Erfahrung Deutschland" von einem wissenschaftlichen Beirat:

- Prof. Dr. Hans Bauer, Lehrstuhl Marketing an der Universität
Mannheim
- Dr. phil. Uwe Kleinemas, Zentrum für Alternskulturen der
Universität Bonn
- Prof. Dr. Giso Deussen, Professor em. für Medienpolitik und
Medienethik an der Fachhochschule Bonn-Rhein-Sieg
- Armin Pawlik, Leiter der Abteilung Berufsförderung der
Konrad-Adenauer-Stiftung e.V.

Originaltext: Erfahrung Deutschland
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