"Kölner-Chemie-Preis" verliehen

Köln (ots) -

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"VAA - hier stimmt die Chemie !" lautet das Motto des
"Kölner-Chemie-Preises".

Der Verband angestellter Akademiker und leitender Angestellter der
chemischen Industrie (VAA) verleiht erstmals den
"Kölner-Chemie-Preis". Preisträger ist das Pharmaunternehmen
Boehringer Ingelheim. Unter dem Motto "VAA - hier stimmt die Chemie!"
wird das Unternehmen aus der chemischen Industrie ausgezeichnet, das
von den eigenen Führungskräften die höchsten Zufriedenheitswerte
erhält.

Die Preisverleihung erfolgte am 26. September 2008 im KölnTurm des
Kölner MediaParks. Die Laudatio hielt Friedrich Überacker,
Geschäftsführer des Arbeitgeberverbands Chemie Rheinland. Der 1.
Bürgermeister der Stadt Köln, Josef Müller, sowie zahlreiche
Vertreter von Chemie- und Pharmaunternehmen nahmen an der
Veranstaltung teil.

VAA-Vorsitzender Dr. Thomas Fischer betonte in seiner
Begrüßungsrede die besondere Rolle der Chemie-Branche als
Wegbereiterin zu einer verantwortungsvollen und langfristig
erfolgreichen Personalpolitik: "Mit dieser Preisvergabe rücken wir
die Wichtigkeit einer an den Mitarbeitern orientierten und
nachhaltigen Personalarbeit von Unternehmen ins öffentliche
Bewusstsein. Denn nicht ohne Grund gilt gerade die Chemie-Branche als
Vorreiter und Musterbeispiel dafür, wie arbeitsrechtliche
Vereinbarungen positive Auswirkungen erzielen, wenn sie auf
Interessenausgleich und Konsensfindung basieren."

Laudator Friedrich Überacker unterstrich die besondere Leistung
von Boehringer Ingelheim: "Diese Ehrung ist ein Kompliment.- Ein
Kompliment, das sich Unternehmensführung und die Mitarbeiter in
Ingelheim, Biberach und Dortmund gegenseitig gemacht haben. Hier
funktioniert ganz offensichtlich der Interessenausgleich zwischen
Unternehmensleitung und den Mitarbeitern."

Die Entscheidung für den Preisträger basiert auf der 2008 vom VAA
durchgeführten Befindlichkeitsumfrage unter knapp 2.000
außertariflichen und Leitenden Angestellten in 24 bedeutenden
Chemie-und Pharmaunternehmen. In den Kategorien
Unternehmensstrategien, Unternehmenskultur, Arbeitsbedingungen,
persönliche Befindlichkeiten und Motivation beurteilten die
Führungskräfte die aktuelle Stimmung in ihrem Unternehmen.

Originaltext: VAA Verband angestellter Akademiker
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