Ingenieure: Top-Gehälter vor allem im Marketing und Verkauf - Unternehmensgröße und Anzahl der Mitarbeiter haben entscheidenden Einfluss auf die Höhe des Einkommens

Bonn (ots) - Der Mangel an Ingenieuren in Deutschland erreicht
Rekordwerte. Mehr als 96.000 offene Stellen stehen nach Angaben des
Vereins Deutscher Ingenieure (VDI) 20.900 arbeitslosen Ingenieuren
gegenüber. Besonders Unternehmen in Baden-Württemberg, NRW und Bayern
suchen händeringend technische Fachkräfte. Die steigende Nachfrage
der Unternehmen wirkt sich auch auf die Gehälter aus: Ingenieure
gehören zu den Top-Verdienern. Im Vergleich zum Jahre 2007 hat es
zudem in einigen Bereichen kräftige Gehaltssteigerungen gegeben. Zu
diesem Ergebnis kommt der "Gehaltsreport 2008", den der DIV-Deutsche
Ingenieur Verlag jetzt veröffentlicht hat. Die Zahlen beruhen auf den
Daten der Vergütungsberatung PersonalMarkt Services GmbH.

Danach verdient ein Ingenieur ohne Personalverantwortung in der
Technik/Fertigung zwischen 43.300 EUR (Produktion, 2007: 42.900 EUR)
und 65.000 EUR (Projektabwicklung, 2007: 63.600 EUR) jährlich. Mit
Personalverantwortung liegt das Gehalt zwischen 64.300 EUR
(Produktion, 2007: 62.500 EUR) und 91.300 EUR (Konstruktion, 2007:
88.700 EUR). Sein Kollege in der Forschung und Entwicklung erhält
zwischen 41.900 EUR (naturwissenschaftliche Forschung ohne
Personalverantwortung, 2007: 41.200 EUR) und 96.800 EUR (technische
F&E mit Personalverantwortung, 2007: 93.200 EUR). In der
Qualitätssicherung werden immerhin zwischen 45.000 EUR (ohne
Personalverantwortung, 2007: 44.300 EUR) und 83.600 EUR (mit
Personalverantwortung, 2007: 81.200 EUR) gezahlt.

Mehr auf dem Gehaltszettel haben Ingenieure, die keine klassische
ingenieurwissenschaftliche Tätigkeit ausüben: Im Verkauf/Kundendienst
liegt die Gehaltsspanne für einen Ingenieur ohne
Personalverantwortung zwischen 42.000 EUR (Technischer Kundendienst,
2007: 40.400 EUR) und 93.200 EUR (Verkaufsleitung, 2007: 91.400 EUR)
jährlich. Mit Personalverantwortung beträgt sie zwischen 60.000 EUR
(Vertriebsinnendienst, 2007: 53.700 EUR) und 125.000 EUR
(Verkaufsleitung, 2007: 119.900 EUR).

Die höchsten Gehälter gibt es im Marketing, nämlich zwischen
52.800 EUR (Produktmanagement ohne Personalverantwortung, 2007:
44.800 EUR) und 128.000 EUR (Marketingleitung mit
Personalverantwortung, 2007: 118.700 EUR). Der Bereich
Logistik/Einkauf liegt zwischen 44.600 EUR (Logistik ohne
Personalverantwortung, 2007: 40.000 EUR) und 107.900 EUR (Logistik
mit Personalverantwortung, 2007: 106.500 EUR) jährlich.

Neben der Tätigkeit sind die Unternehmensgröße und die Anzahl der
Mitarbeiter die stärksten Einflussfaktoren auf die Höhe der
Vergütung. Allerdings hat es hier im Vergleich zu 2007 kaum
Gehaltsteigerungen gegeben: Wer in einem kleinen Unternehmen von 21
bis 50 Mitarbeitern arbeitet, verdient nur 84 % (2007: 83 %) dessen,
was ein Ingenieur für die gleiche Tätigkeit in einem Unternehmen
erhält, das 101 bis 500 Mitarbeiter beschäftigt. Sein Kollege im
Großkonzern (mehr als 5.001 Mitarbeiter) erhält dagegen mehr als ein
Viertel mehr Gehalt (+28 %, 2007: 28 %).

Größere Gehaltssprünge macht ein Ingenieur erst dann, wenn er
Personalverantwortung übernimmt. Grundsätzlich gilt dabei: Je mehr
Mitarbeiter er führt, desto höher ist das Gehalt. Allerdings ist in
der Praxis nicht nur die Anzahl der Mitarbeiter entscheidend, sondern
auch deren Qualifikation. Wenige hoch qualifizierte Spezialisten zu
führen bringt ein höheres Gehalt als viele Mitarbeiter mit niedriger
Qualifikation. So verdient ein Ingenieur, der 1 bis 3 Mitarbeiter
führt, nur 83 % (2007: 83 %) dessen, was sein Kollege erhält, der die
Verantwortung für 9 bis 30 Mitarbeiter trägt. Mit mehr als 101
Mitarbeitern erzielt ein Ingenieur fast die Hälfte mehr an Gehalt
(+46 %, 2007: 44 %).

Der DIV-Deutsche Ingenieur Verlag gehört zum Fachverlag für
Produktion & Technik, einem Unternehmensbereich des Verlags für die
Deutsche Wirtschaft AG. Er ist Herausgeber des "Praxishandbuchs für
technische Führungskräfte" sowie verschiedener Periodika für
Ingenieure und technische Führungskräfte. Abonnenten haben die
Möglichkeit, sich über den DIV-Deutschen Ingenieur Verlag
( www.ingenieur-verlag.de ) eine kostenlose Gehaltsanalyse erstellen
zu lassen. Auf seinen Internetseiten bietet der DIV außerdem einen
Stellenmarkt für Ingenieure und technische Fach- und Führungskräfte.
In den Online-Stellenausschreibungen ist die Suche nach Branchen,
Funktionen und Einsatzregionen möglich. Der Stellenmarkt wird
regelmäßig aktualisiert.

Die PersonalMarkt Services GmbH ( www.personalmarkt.de ) zählt zu
den führenden Vergütungsberatungen Deutschlands. Mit rund 280.000
aktuellen Datensätzen ist sie eine der größten Gehaltsdatenbanken
Deutschlands.

Originaltext: DIV-Deutscher Ingenieur Verlag
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