Professionelles Bewerbermanagement / Neuausrichtung im Recruitment bei Innovex

Mannheim (ots) - Mit den Veränderungen im Gesundheitsmarkt wachsen
die Anforderungen der Unternehmen an den Außendienst. Immer schneller
muss dieser bereitstehen, um neue Projekte zu übernehmen. Neben den
notwendigen Soft skills müssen die Mitarbeiter hoch qualifiziert
sein, um dem Anspruch der Unternehmen entsprechen zu können. Sowohl
die Suche nach professionellen Mitarbeitern als auch der
Auswahlprozess müssen schnell und effizient gestaltet sein. Dieser
Maxime folgt das Mannheimer Unternehmen Innovex, einer der führenden
Anbieter von Marketing- und Vertriebslösungen im Healthcare-Bereich,
bereits seit Jahren und stellt sich aktuell mit seiner Neuausrichtung
im Recruitment auf die sich ändernden Markterwartungen ein. Seit
Mitte September sucht Innovex seine Pharmaberater für die Bereiche
niedergelassene Ärzte und Apotheke mit Hilfe von Bewerbertagen. Ziel
ist es, eine noch fokussiertere Auswahl an fähigen Mitarbeitern zu
treffen.

Die Ansprüche der Pharmaunternehmen an den Außendienst wachsen
stetig, und damit auch der Bedarf, möglichst schnell hoch
qualifizierte Mitarbeiter bereitzustellen. "Wir müssen die
Auswahlprozesse der Bewerber weiter verschlanken, um schneller zu
werden. Gleichzeitig müssen wir unseren Qualitätsanspruch erhöhen",
sagt Carlos Quevedo, Director Recruitment bei Innovex. Mit den
Bewerbertagen geht Innovex nun einen neuen Weg im Bewerbermanagement.
"Wir erkennen einen deutlichen Zuwachs bei den Bewerbungen. Jährlich
gehen zwischen 6.000 und 7.000 bei uns ein - ein Trend, der sich
sicherlich auch in Zukunft fortsetzen wird", stellt Quevedo fest.

Gezielte Auswahl für anspruchsvollen Außendienst

Die Bewerbertage werden von Regional Resource Managern (RRM)
betreut, die die Beobachter- und Moderatorenrolle übernehmen. An
mehreren Tagen in der Woche, in verschiedenen Städten bundesweit,
werden die Bewerber auf ihre Qualifikation geprüft. Es gibt sowohl
Einzelgespräche als auch Gruppeninterviews und somit die Möglichkeit
für die Kandidaten, sich in verschiedenen Situationen darzustellen.
Während der Bewerbertage erhalten die Teilnehmer konkrete Aufgaben,
die ihren Beruf betreffen. Sie werden in die Lage versetzt, Fragen
und Anforderungen an ihren Beruf anhand selbst erlebter Situationen
zu reflektieren und können sich während des Tages dezidiert mit ihrer
späteren Tätigkeit auseinandersetzen. "Die Teilnehmer erhalten die
Chance, durch die inhaltliche Relevanz der Fragen, das
Beitrag-Feedback-Konzept und die mehrmalige Bearbeitung der Aufgaben
tiefe Einblicke in die Außendiensttätigkeit zu erhalten", betont
Quevedo. Darüber hinaus profitieren die Teilnehmer von der
Möglichkeit, ihre Erfahrungen untereinander auszutauschen. Denn
Innovex lädt nicht nur Neueinsteiger zu den Bewerbertagen ein: Die
Mehrzahl der Teilnehmer wird von erfahrenen Pharmaberatern gestellt.
Durch den engen Kontakt mit den RRMs und die intensive
Gesprächsführung entsteht eine ganz besondere Dynamik. Die RRMs
können das Potenzial jedes einzelnen Teilnehmers erkennen und
entsprechend bewerten.

Die RRMs für den niedergelassenen Bereich und den
Apotheken-Außendienst werden von einem Spezialisten für den Klinik-,
Key-Account- und Führungskräfte-Bereich verstärkt, der bundesweit
tätig ist und aufgrund der Spezialprofile seiner Bewerber weiterhin
"traditionelle" Bewerbergespräche führt. Die RRMs treffen die Auswahl
im Sinne der Kunden von Innovex und der Bewerber: "Der 'beste Fit'
zur zu besetzenden Position ist der Schlüssel zum Erfolg", betont
Quevedo. Im Sinne einer Kundenorientierung, auch zum Bewerber hin
fungieren die RRMs nach dem persönlichen Kennenlernen weiterhin als
persönliche Ansprechpartner für die Kandidaten. "Unsere Bewerber
haben dann eine Kontaktperson, an die sie sich bei Fragen wenden
können", erklärt Quevedo. "Durch die Neuausrichtung im Recruitment
können wir mit einem vergleichsweise geringen Zeitaufwand für alle
Beteiligten eine höhere Anzahl an geeigneten Kandidaten kennen lernen
und ihre Passfähigkeit zu den zu besetzenden Stellen noch präziser
beurteilen", fasst der Director Recruitment von Innovex zusammen.

Originaltext: Innovex GmbH
Digitale Pressemappe: http://www.presseportal.de/pm/72977
Pressemappe via RSS : http://www.presseportal.de/rss/pm_72977.rss2

Pressekontakt:
WEFRA PR Gesellschaft
für Public Relations mbH
Maren Schulz
Mitteldicker Weg 1
63263 Neu-Isenburg
Tel.: 069-695008-21
Mail: ms@wefra.de

Innovex GmbH
Pia Schreiber-Gerlach
Schildkrötstraße 17-19
68199 Mannheim
Tel.: 0621-84508-128
Mail: pia.schreiber-gerlach@innovex.com