Weichen stellen für den Aufschwung: TÜV Rheinland bietet Hilfen für strategisches Personalmanagement an / Öffentliche Fördergelder für betriebliche Weiterbildung / Informationsveranstaltung für Untern

Köln (ots) - Durch die Ausdehnung der Kurzarbeit von 6 auf 18
Monate sollen Entlassungen vermieden werden. Der aktuelle Stand von
300.000 Anträgen zeigt, dass Unternehmen dieses Instrument nutzen.
Allerdings stellt es das Personalmanagement auch vor völlig neue
Herausforderungen. Denn es gilt nicht nur, die Krisenzeiten zu
überstehen, sondern auch für die Zeit des Wiederaufstiegs gerüstet zu
sein. Dafür ist qualifiziertes Personal die wichtigste Voraussetzung.
Das Bundeskabinett hat die Verlängerung der Kurzarbeit deshalb mit
der Aufforderung verbunden, diese Phase für Qualifizierungsmaßnahmen
zu nutzen.

Qualifizierungsmaßnahmen bedeuten allerdings zusätzliche Kosten -
gerade in Krisenzeiten ein heikler Punkt. Deshalb stehen für
Unternehmen öffentliche Fördermittel bereit. Wer sie in Anspruch
nehmen kann und wie sie beantragt werden müssen, ist nicht immer ganz
einfach zu durchschauen. Deshalb bietet der TÜV Rheinland
weiterbildungswilligen Betrieben Hilfen beim Durchforsten des
Antragsdschungels an. "Wer die richtigen Fördergelder nutzt, kann bis
zu 100 Prozent der Kosten erstattet bekommen", so Siegfried
Schmauder, Bereichsvorstand Bildung und Consulting beim TÜV
Rheinland.

Ein mindestens ebenso wichtiger Punkt wie der Zugang zu
Fördergeldern ist die inhaltliche Gestaltung der Weiterbildung.
"Weiterbildung ist kein Wünsch-Dir-was-Konzert, bei dem Mitarbeiter
nach persönlichen Neigungen aus einem Katalog Seminare aussuchen", so
Schmauder. Berufliche Qualifizierung sei eine strategische Aufgabe
und sollte unter dem Aspekt angeboten werden, welche Kompetenzen das
Unternehmen mittelfristig und damit nach der Krise benötigt. Die
Kurzarbeit kann sowohl für die individuelle Förderung genutzt werden,
etwa indem Facharbeiter zu Meistern weiterqualifiziert werden. Oder
auch abteilungsbezogen, indem beispielsweise Schweißer für
Spezialtechniken qualifiziert werden. "Oft kaufen Unternehmen solche
Spezialkräfte von außen zu. Wenn sie jetzt ihre eigene
Stammbelegschaft qualifizieren, sparen sie nach der Krise die Kosten
für externe Kräfte", so Schmauder.

In einer Veranstaltungsreihe unter dem Titel "Qualifizieren statt
entlassen - intelligentes Personalmanagement auch in Zeiten der
Krise" wird TÜV Rheinland im März 2009 in Berlin, Chemnitz, Hamburg,
Stuttgart, Köln und Frankfurt am Main bewährte Praxisbeispiele
präsentieren und Pfade durch den Antragsdschungel aufzeigen. Orte und
Termine unter www.tuv.com/entscheiderforum

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Michael Schmidt
TÜV Rheinland Geschäftsbereich Bildung und Consulting
0172 - 26 084 56
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