 Headhunter-optimiert: So werden Top-Kandidaten im Internet gefunden / Mit den richtigen Schlagwörtern im Lebenslauf machen Spitzenkräfte Headhunter auf sich aufmerksam
Geschrieben am 26-02-2009 |
München (ots) - Wie läuft sie, die Rasterfahndung der Headhunter
nach Spitzenkräften im Internet? Wer das weiß, hat auch in der Krise
beste Chancen ganz oben auf der Liste der Most Wanted zu landen. Der
Karrieredienst Experteer hat jetzt die Suchverläufe von 4.500
geprüften Headhuntern unter die Lupe genommen. Das Ergebnis der
Auswertung in Deutschland, Frankreich, Italien, der Schweiz und
Großbritannien zeigt: Die Beute kann sich den Jägern mit einfachen
Mitteln schmackhaft machen. Die Top-3 Suchbegriffe der Headhunter
lauten "SAP", "Controlling", "Sales / Vertrieb". Die Top-3 Branchen,
nach denen Headhunter fahnden, sind Maschinen- und Anlagenbau,
Informationstechnologie sowie Automobil- und Fahrzeugbau. Wer dann
noch München, Frankfurt am Main oder Hamburg als mögliche Einsatzorte
angibt, erhöht seine Chancen weiter. Und noch ein Tipp: Auch
Headhunting hat eine Jagdsaison. Anfang der Woche ist für die
Kandidaten die beste Zeit, um "frische Profile" ins Netz zu stellen.
Mittwochs, 11 Uhr in Deutschland: Headhunter auf Bewerbersuche
Mittwochs um 11 Uhr suchen Headhunter in Deutschland am häufigsten
nach Professionals. Auch im internationalen Vergleich ballt sich die
Kandidatensuche um die Wochenmitte: In Frankreich, Österreich und der
Schweiz sind Headhunter mittwochs am aktivsten auf der Suche. In
Italien (Dienstag) und Großbritannien (Montag) fällt die Suche auf
den Wochenanfang. Insgesamt werden 80 Prozent der Suchanfragen
montags bis donnerstags getätigt, freitags nehmen die Anfragen dann
wieder ab.
Sich finden lassen
Wer in seinem Lebenslauf nicht nur die passenden Stichwörter
platziert und seine Expertisen korrekt benennt, sondern auch sein
Profil ständig aktualisiert, kann bei Headhuntern punkten.
Personalberater suchen vor allem nach neuen Einträgen. Besonders
Anfang bis Mitte der Woche, wenn Headhunter aktiv auf der Suche sind,
empfiehlt sich ein Update des Profils.
Natürlich ist das richtige Umfeld wichtig. Bei Karrierediensten
wie Experteer erhalten Mitglieder Zugang zum nicht-öffentlichen
Stellenmarkt der Headhunter, indem sie ihr Karriereprofil diskret für
Headhunter sichtbar schalten können und so zielsicher gefunden
werden. Führungskräfte, die gezielt Headhunter-optimiert vorgehen,
erhalten schneller den begehrten Anruf: "Können Sie frei sprechen?"
Originaltext: Experteer GmbH
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