Rückkehr in den Job: Langsam, aber sicher durchstarten / Wiedereingliederungsmaßnahmen für Langzeiterkrankte wichtig / Neue Arbeit an den Langzeitkranken anpassen

Köln (ots) - Leiden wie Bandscheibenvorfälle, Herzinfarkte oder
Schlaganfälle sorgen dafür, dass Arbeitnehmer oft mehrere Wochen oder
Monate krankgeschrieben zu Hause verbringen müssen. Doch was dann?
"Viele Langzeitkranke sind unsicher, ob und wie sie den
Wiedereinstieg in den Job meistern", berichtet Dr. Ulrike Roth,
Arbeitsmedizinerin bei TÜV Rheinland. Gerade bei körperlicher
Dauerbelastung am Arbeitsplatz wird der Betroffene - zumindest
anfangs - kaum das volle Pensum leisten können. Dazu kommt die Sorge,
dass der Arbeitgeber sich theoretisch von seinem Mitarbeiter trennen
kann, wenn dieser sehr lange krank war. "Dieser Fall ist allerdings
eher die Ausnahme, zumal eine solche Kündigung nicht leicht
durchzusetzen ist", stellt die Expertin klar.

Vielmehr gibt es nach langer Krankheit verschiedene Möglichkeiten,
den Genesenen allmählich wieder in die tägliche Routine im Betrieb
heranzuführen. Dabei hilft das seit 2004 als Zusatz zum
Sozialgesetzbuch festgeschriebene Betriebliche
Eingliederungsmanagement. "Es dient dazu, nach Lösungswegen zu
suchen, längerfristig erkrankte Mitarbeiter wieder ins Arbeitsleben
zu führen", erklärt Dr. Roth. Dies kann stufenweise oder - je nach
Krankheit - auch an anderer Stelle im Unternehmen geschehen, die den
neuen Erfordernissen des Betroffenen besser gerecht wird.

"Stichwort ist hier der so genannte 'leidensgerechte'
Arbeitsplatz", führt die Arbeitsmedizinerin aus. Wichtig ist, dass
sich alle Beteiligten - Arbeitgeber, Mitarbeiter, Arzt und
Krankenkasse - auf ein gemeinsames Vorgehen verständigen. "Die
Betriebsärzte von TÜV Rheinland nehmen dabei eine Schlüsselfunktion
ein", erläutert Dr. Roth. "Denn im Gegensatz zum behandelnden Arzt
oder Hausarzt und dem Arbeitgeber kennen sie beide Seiten - die
Krankengeschichte des Betroffenen und die Anforderungen am
Arbeitsplatz." Auf diese Weise können die Arbeitsmediziner die
entscheidenden Ratschläge für die bestmögliche Wiedereingliederung
geben. Somit profitieren alle Beteiligten: Der Arbeitgeber kann den
Genesenen optimal im Unternehmen einsetzen und der Betroffene erhält
so eine auf ihn zugeschnittene Reintegrationslösung, bis er wieder
voll belastbar ist.

Originaltext: TÜV Rheinland Group
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