Führen kann so einfach sein EUROFORUM-Seminar "Leading Simple" 26. und 27. März 2009, Pullman Berlin Schweizerhof, Berlin

Düsseldorf (ots) - Führungskräfte stehen vor der Aufgabe, ihre
Mitarbeiter glaubwürdig und zielorientiert zu führen. Die Akzeptanz
im Team und somit auch die Motivation und Arbeitsleistung der
einzelnen Mitarbeiter erhöht sich, wenn Klarheit über die Aufgaben
und Anforderungen einer Führungskraft herrschen. Bei dem zweitägigen
EUROFORUM-Seminar "Leading Simple" am 26. und 27. März 2009 in Berlin
stellt der Coaching-Experte Boris Grundl ein System vor, mit dem
Führungskräfte ihre Qualitäten weiter ausbauen und stärken können.
Das vollständige Programm zum Leading Simple-Seminar ist im Internet
abrufbar unter: www.euroforum.de/leading-simple

Führen mit Herz, Hand und Kopf
Leading Simple beschreibt ein Führungs-System, das für das Führen mit
Herz, Hand und Kopf steht. "Der Kopf möchte verstehen, was er tun
muss, also welche Aufgaben wirklich entscheidend sind. Die Hand
möchte wissen, womit sie zupacken soll, also welche Hilfsmittel der
Führung zur Verfügung stehen. Das Herz orientiert sich am Warum, an
den Prinzipien und Werten", erklärt Seminarleiter Grundl. Anhand
konkreter Best-Practice-Beispiele zeigt er auf, wie Führungskräfte
ihre Arbeitsergebnisse und die ihrer Mitarbeiter deutlich verbessern
können.

Der richtige Führungsstil
Ein Schwerpunkt des Seminars sind die unterschiedlichen
Führungsstile. Grundl stellt die vier Entwicklungs-Phasen der Führung
vor und erklärt, welcher Führungsstil in bestimmten Situationen
wirkungsvoll angewendet werden kann.

Die Kunst zu kommunizieren
In 38 Schritten präsentiert Boris Grundl, was eine gute Führungskraft
ausmacht und wie Mitarbeiter systematisch gefördert und zum Erfolg
geführt werden können. Wichtig ist die richtige Kommunikation. Grundl
berichtet am zweiten Konferenztag, wie Kritik gegenüber Menschen
geübt werden kann, so dass Mitarbeiter und Kollegen diese nicht nur
akzeptieren, sondern auch ihr Verhalten ändern. Welche Rolle das
"emotionale Pendel" spielt und wie es zur Entwicklung der Mitarbeiter
angewendet werden muss, erläutert Grundl anhand praktischer Übungen.

Originaltext: INFORMA Deutschland SE
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