Ergebnisse der bundesweiten Online-Umfrage "Firma&Familie" bei Arbeitnehmern: Unternehmen familienfreundlicher geworden

Frankfurt am Main (ots) - "Familienfreundlichkeit nimmt in der
Wirtschaft zu. Aber die Vorteile, die Unternehmen durch eine
familienfreundliche Personalpolitik erreichen können, werden bei
weitem noch nicht ausgeschöpft". Dies ist die Bilanz einer
gemeinsamen Online-Umfrage von Vereinigung der hessischen
Unternehmerverbände (VhU), Frankfurter Rundschau, Wirtschaftszeitung
AKTIV, hessenstiftung Familie hat Zukunft und IGS
Organisationsberatung GmbH. 900 Arbeitnehmer haben die bundesweite
Online-Umfrage anonym beantwortet. Ein zentrales Ergebnis der Umfrage
lautet: Die Geschäftsführungen haben in vielen Fällen die Wichtigkeit
des Themas für die Bindung und Gewinnung von Mitarbeitern erkannt.
Aber wer Familienfreundlichkeit im Unternehmen propagiere, sollte
darauf achten, dass sie konsequent und auf allen Ebenen umgesetzt
wird. Wenn Worten keine Taten folgten, führe das zu Enttäuschung bei
den Mitarbeitern. Eine klare Positionierung der Geschäftsleitung zum
Thema Familienfreundlichkeit bedeute noch keineswegs, dass
Personalabteilungen, direkte Vorgesetzte und Betriebsräte das Thema
ebenfalls aufgriffen und konsequent umsetzten.

"Es gibt keine günstigere Zeit für Unternehmen als jetzt in der
Krise, sich rechtzeitig und konsequent als familienfreundlicher
Arbeitgeber zu positionieren. Dies gelte besonders für den
Mittelstand. Denn wenn sich die Konjunktur erst wieder erholt hat,
ist auch der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte wieder voll
entbrannt. Konzerne werden ihre Attraktivität gegenüber
hochqualifizierten Berufseinsteigern ausspielen", erklärte Prof.
Dieter Weidemann, Präsident der VhU. Zwar stehe
Familienfreundlichkeit in der derzeitigen wirtschaftlichen Situation
nicht an erster Stelle der Aufgaben, aber die Relevanz des Themas
nehme signifikant zu.

Über 60 Prozent der Arbeitnehmer gaben an, dass sie bereits einmal
der Familie zuliebe ihre berufliche Situation verändert oder auf
einen Karriereschritt verzichtet haben. 45 Prozent haben in den
letzten zwei bis drei Jahren vermehrt familienfreundliche Maßnahmen
bei ihren Arbeitgebern eingefordert, 96 Prozent bezeichneten das
Thema als für sie persönlich relevant.

Den vollständigen Text erhalten Sie unter www.vhu.de

Originaltext: Vereinigung der hessischen Unternehmerverbände e.V.
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