 StepStone mit erstem HR Channel im Markt / Zielgruppenpositionierung von www.stepstone.de wird perfektioniert
Geschrieben am 02-07-2009 |
Düsseldorf (ots) - Die StepStone Deutschland AG launcht ab sofort
als erste Online-Jobbörse in Deutschland einen segmentierten
Zielgruppen Channel für Human Resources auf www.stepstone.de. In
diesem Karrierebereich werden speziell Stellenangebote für Personaler
und HR-Verantwortliche ausgeschrieben. Mit dem neuen Angebot haben
diese nun die Möglichkeit, eines der führenden Stellenportale in
Deutschland und Europa selbst zur eigenen Karriereplanung zu nutzen.
www.stepstone.de war Ende des vergangenen Jahres von mehr als 1,5
Millionen Internetusern zur beliebtesten Karriere-Website des Jahres
gewählt worden.
"StepStone ist das Online-Stellenportal, das in Sachen
Zielgruppengenauigkeit seit Jahren Standards setzt. Dementsprechend
bieten wir nun unserer Kernzielgruppe einen eigenen Channel. Durch
intensiven Service stehen wir stets im Dialog mit Personalern und
HR-Verantwortlichen und wissen, welche Inhalte für ihre eigene
Karriere interessant sind. Dieses Know-how übertragen wir nun auf
unseren neuen HR Channel", erläutert Wolfgang Bruhn, Vorstand der
StepStone Deutschland AG.
Auf dem neuen HR Channel finden HR Manager zielgerichtete
Stellenangebote für ihren ganz speziellen Verantwortungsbereich.
Darüber hinaus stehen zahlreiche Karrieretipps und wichtige
Informationen zu Gehalts- oder Arbeitsrechtsthemen im Zentrum des
Channels. Letztlich sind starke Partner in den Channel integriert.
Mit www.hrm.de ist Deutschlands führendes Online-Netzwerk für
Personaler und HR-Manager eingebunden. Zudem vervollständigt
Personalmarkt, der Betreiber der größten Gehaltsdatenbank
Deutschlands, das Partner-Netzwerk auf dem neuen Channel. Besonderer
Benefit: StepStone Kunden können das Personalmarkt-Tool
Compensation-Online mit zwanzig Prozent Preisvorteil nutzen und sich
damit über marktgerechte Gehaltsgrößen informieren. Beide Partner
liefern Personalern mit ihren Inhalten zusätzlich wertvolle
Hilfestellungen für ihre tägliche Arbeit.
Die Vorgehensweise bestimmte Zielgruppen über segmentierte Channel
anzusprechen, hat sich bereits in der Vergangenheit bewährt und ist
mitverantwortlich für die starke Marktposition StepStones. Fach- und
Führungskräfte aus den Berufsfeldern Ingenieurwesen, Finanzwesen,
Sales & Marketing, IT & Telekommunikation, Pharma, Führungskräfte
sowie Uni & Berufsstart finden auf segmentierten Karriereportalen
direkt auf sie zugeschnittene Stellen und Informationen. Im Gegenzug
profitieren die suchenden Unternehmen von leistungsstarken
Kandidaten-Marktplätzen, auf denen sie sich umworbenen Kandidaten
vorstellen können.
Der neue StepStone HR-Channel:
http://www.personalwesen-jobs.stepstone.de/
Originaltext: StepStone Deutschland AG
Digitale Pressemappe: http://www.presseportal.de/pm/38447
Pressemappe via RSS : http://www.presseportal.de/rss/pm_38447.rss2
Pressekontakt:
StepStone Deutschland AG
Sascha Theisen, Public Relations
fon (0211) 93493 5702
eMail: sascha.theisen@stepstone.de
www.stepstone.de
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