Soziale Verantwortung auch in der Wirtschaftskrise prioritär / TA Triumph-Adler setzt auf Ausbildung mit Qualität

Nürnberg (ots) - Der Nachwuchs von heute ist die Wirtschaftskraft
von morgen - das gilt nicht nur für unsere gesamte Volkswirtschaft,
sondern auch für Unternehmen. Doch nicht nur aus diesem Grund setzt
der Dokumenten-Spezialist TA Triumph-Adler trotz Wirtschaftkrise und
Herausforderungen in der Marktentwicklung auf eine umfassende
Nachwuchs-Ausbildung: Soziale Verantwortung wird bei dem Nürnberger
Traditionsunternehmen groß geschrieben. 150 Auszubildende macht TA
Triumph-Adler derzeit fit für das Berufsleben - damit kommt auf 10
Mitarbeiter des IT-Dienstleisters ein Auszubildender. Viele der
jungen Mitarbeiter schließen ihre Ausbildung mit Bestnoten oder gar
Auszeichnungen ab.

Allein bis Ende Juli starteten 16 neue Auszubildende bei dem
Marktführer im Dokumenten-Business in das Berufsleben. Ausgebildet
werden hier Bürokaufleute und Informationselektroniker mit dem
Schwerpunkt Bürosystemtechnik, Fachinformatiker und
Anwendungsentwickler, Systemintegratoren, Lagerlogistik-Fachkräfte,
IT-Systemelektroniker sowie Kaufleute für Groß- und Einzelhandel.
Bei allen Berufsrichtungen durchlaufen die Auszubildenden sämtliche
Geschäftsbereiche im Hause TA Triumph-Adler. In den drei
Ausbildungsjahren steht dabei alles auf dem Programm, was mit dem
Geschäftsfeld des Konzerns und dem angestrebten Berufsziel zusammen
hängt. Wie bei allen IHK-gestützten Ausbildungen wird die praktische
Ausbildung im Unternehmen durch die Vermittlung theoretischer
Grundlagen in der Berufsschule komplettiert.

"Für die Auszubildenden hat das einen klaren Vorteil: Sie lernen
das Unternehmen, unser Geschäft und die Kunden mit allen
Anforderungen und Abläufen detailliert kennen", erklärt Robert
Feldmeier, Sprecher des Vorstands der TA Triumph-Adler AG. Die
Ausbildung bei dem Nürnberger Traditionsunternehmen zeichnet sich mit
ihrer Praxisnähe vor allem dadurch aus, dass die Auszubildenden
schnell lernen, mit sämtlichen Systemen und Prozessen umzugehen. Sie
sollen z.B. so früh wie möglich selbständig vor Ort Aufgaben
übernehmen. "Wer früh in der Verantwortung steht, lernt schneller,
geht seine Aufgaben mit mehr Motivation an, bekommt tiefere Einblicke
in die Strukturen und qualifiziert sich schneller", erläutert
Feldmeier das Vorgehen. "Schließlich ist unser Ziel, so viele
Auszubildende wie möglich nach Abschluss ihrer Ausbildung zu
übernehmen."

Dieses Konzept geht auf: TA Triumph-Adler übernimmt nicht nur
regelmäßig den größten Teil seiner Auszubildenden, viele der jungen
Leute erreichen auch außergewöhnlich gute Ergebnisse bei ihren
Abschlussprüfungen. So beendete z. B. in der Frankfurter
Niederlassung der TA Document-Solutions GmbH Christoph Radtke seine
Prüfung als Innungsbester. Er hat nun die Möglichkeit, am
Innungswettbewerb teilzunehmen. Und auch sein Mit-Auszubildender,
Patrick Acker, schloss seine Ausbildung zum Informationselektroniker
als Hessens Bester im Bereich Technik mit einer sehr guten Benotung
und vorgezogenem Ausbildungsende ab. Bei der TA Triumph-Adler GmbH
Chemnitz Gera Jena Zwickau dagegen glänzte Eva Tittmann bei ihrer
mündliche Abschlussprüfung zur Bürokauffrau mit EU-Zertifikation. In
Erfurt waren Sebastian Dülfer, Florian Roth und Steve Wießner sehr
gute Vertriebs- und Technik-Auszubildende mit entsprechendem Abschluß
im vergangenen Ausbildungsjahr. Alle drei fielen durch ihre hohe
Selbstständigkeit und Qualität auch bei Endkunden positiv auf.

"Als Traditionsunternehmen bereitet TA Triumph-Adler nun schon
seit über 100 Jahren junge Menschen auf ihr Berufsleben vor. Das
werden wir natürlich fortführen", erklärt Feldmeier. "Wir freuen uns
über motivierte junge Menschen, die mit Spaß und Begeisterung
herausfordernde und anspruchsvolle Aufgaben anpacken. Das persönliche
Engagement trägt entscheidend mit dazu bei, unseren
Unternehmenserfolg langfristig zu sichern."

"In unserem Geschäftsfeld stellen wir sehr hohe Ansprüche", führt
Feldmeier aus. Konzepte für die Prozessoptimierung und das Management
von Dokumenten in Papier- und elektronischer Form,
betriebswirtschaftliche Analysen, Spitzenleistungen im technischen
Service, Kundendienst, in der Verwaltung und unserer
Finanzierungsgesellschaft würden ein hohes Maß an Flexibilität und
Eigenmotivation voraussetzen. "Wer sich hier behauptet, gehört später
zu den Besten am Markt. Nach der Ausbildung ist deshalb auch nicht
Schluss mit Lernen. Bei TA Triumph-Adler ist das Lernen ein
lebenslanger Prozess. Denn nur wer die immer neuen Anforderungen der
Kunden und des Marktes genau kennt und beherrscht, bleibt an der
Spitze. Die besten Kräfte sind deshalb die, die man kontinuierlich
selbst ausbildet, fördert und dauerhaft an das Unternehmen binden
kann."

Über die TA Triumph-Adler AG:

Im Document Business ist TA Triumph-Adler der Spezialist. Das
Unternehmen analysiert und berät Geschäftskunden individuell und
realisiert den effizienten Document-Workflow. Sowohl in papier- als
auch in elektronischer Form und mit nachhaltigem Service. Mit über
200.000 installierten Systemen bei mehr als 35.000 zufriedenen
Endkunden und mit 113 Jahren Erfahrung im "Document-Business" ist der
Konzern Marktführer in Deutschland. Über 450 eigene
Document-Consultants sowie 500 eigene System-Supporter garantieren
flächendeckenden Service. Der Konzern ist über 12 rechtlich
selbständige s.g. "Solution Center" (GmbH´s) an mehr als 50 deutschen
Standorten sowie international für seine Kunden vor Ort. TA
Triumph-Adler bietet ganzheitliche und einzigartige modulare
Lösungskonzepte (Hardware = TOM "Total Output Management"; Software =
DIDO "Digital Document Organisation"). Das Unternehmen ist
Vollsortimenter in den Bereichen Druck, Fax, Kopie, Scan und DMS und
verfügt mit der TA Leasing GmbH über einen eigenen
Finanzdienstleister, der den Unternehmenskunden nahezu jede Form der
Finanzierung ermöglicht. Mit der spezialisierten TA Triumph-Adler
Corporate Consulting GmbH betreut der Document Spezialist national
und international aufgestellte Großkunden. Die TA Triumph-Adler AG
ist im Prime Standard der Deutschen Börse notiert (WKN 749500) und
erzielte im Geschäftsjahr 2008 mit 1.499 Mitarbeitern (davon 150
Auszubildende) einen Umsatz von 358,2 Mio. Euro. Die Gesellschaft
übernimmt mit der Triumph-Adler Stiftung "Triumph für Kinder" (Kto.:
5260500, BLZ: 76040061) sozial- und gesellschaftspolitische
Verantwortung, fühlt sich dem Schutz der Umwelt verpflichtet und
folgt einer effizienten und umfassenden Corporate Governance. Sitz
der AG ist Nürnberg.

Originaltext: TA Triumph Adler AG
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