Das neue Profil der chinesischen Wirtschaft verschärft die globale Suche nach Fachleuten

München (ots/PRNewswire) -

- Laut Catenon Worldwide Executive Search führt der enorme Boom
des asiatischen Giganten, vierte Wirtschaftsmacht weltweit, zu
Personalveränderungen bei den multinationalen Konzernen

Mit seinen 1,3 Milliarden Einwohnern ist China vor kurzem zur
viertstärksten Wirtschaftsmacht der Welt in einem Wachstumsprozess
aufgestiegen, der das Land zweifellos an Deutschland, Japan und den
USA vorbeiziehen lassen wird. In den vergangenen Jahren entwickelte
sich das asiatische Land von einer einfachen Produktionsplattform
für multinationale Konzerne aus aller Welt zu einem Innovations- und
Geschäftsführungszentrum sowie einer Ideenquelle für viele
Unternehmen. Dieser unglaubliche Wandel vom Montageort zum
Geschäftsführungszentrum ist für Catenon Worldwide Executive Search
ein Phänomen einer derartigen Grössenordnung, dass er grundlegenden
Einfluss auf die Weltpolitik für die Arbeitskräfte nimmt und eine
Wende zur weltweiten Suche nach Fachkräften erforderlich macht.

Das Bemerkenswerteste an dieser Entwicklung ist, dass die
multinationalen Konzerne sich nun darauf konzentrieren einen
zunehmenden Teil der Wertkette, einschliesslich der F+E-Aktivitäten,
im asiatischen Giganten unterzubringen. Diese neue Politik hat ihre
unmittelbarste Konsequenz in den Personalabteilungen. So kommentiert
Jan Rambousek, internationaler Berater (Tschechische Republik) von
Catenon, "China hat sich seinen Weg ins Herz der Strategie der
Unternehmen gebahnt, weswegen seine Beziehungen mit den anderen
Ländern notwendigerweise viel reibungsloser werden müssen. Der Fakt,
dass sich China von einem befähigten Land zu einem Land gewandelt
hat, das an der Entscheidungsfindung in den Organisationen auf
weltweiter Ebene teilnimmt oder diese leitet, macht die Suche nach
chinesischen und europäischen Fachkräften unumgänglich, die für die
multinationalen Konzerne in dem asiatischen Land und in Europa
arbeiten und die die Fähigkeit zur gemeinsamen Leitung des infolge
dieser neuen Rolle Chinas in der Weltwirtschaft entstandenen
Zusammenhangs haben."

Zunehmende Notwendigkeit der weltweiten Suche nach Fachleuten

Für den internationalen Berater (Deutschland) von Cátenon Guido
Bormann verschärft sich in dem Masse, wie die Neupositionierung
Chinas die globale Strategie der Unternehmen verändert, die
Notwendigkeit der Firmen die besten und die geeignetsten Fachleute
zum Handeln unter den aktuellen Bedingungen in ihren Reihen zu
haben.

"Die Unternehmen werden immer aggressiver in dem Wettbewerb, die
besten in ihren Reihen zu haben, da es entscheidend für ihre
Konkurrenzfähigkeit ist und sie wissen, dass es mittelfristig eine
absolut lohnende Investition für das Unternehmen ist",
schlussfolgert Bormann. "In dem Masse wie sich China in der oberen
Etage des Geschäftsmanagements integriert und so eine grössere
Globalisierung der Unternehmen herbeiführt, ist es logisch, dass auch
ihre Teams dasselbe tun," kommentiert James Hameson, internationaler
Berater (GB) von Cátenon. "Während es früher ungewöhnlich war, eine
chinesische Fachkraft in einer europäischen Tochtergesellschaft zu
sehen, wird es nun immer häufiger der Fall sein, denn die grosse
Differenz in Kultur und Sprache des asiatischen Landes zum Rest der
Welt erfordert die Bildung gemischter Teams, die diese neue Realität
steuern".

Schlüsselfaktoren sind Kenntnisse der chinesischen Kultur und die
Art des Geschäftemachens in Europa

Der Tendenzwandel im Management hat sich in den vergangenen sieben
oder acht Jahren sehr beschleunigt. Früher delegierte die Mehrzahl
der Unternehmen einen westlichen Ausländer zur Leitung der Geschäfte
nach China. Heute bevorzugen jedoch 80 % der westlichen Unternehmen
die Einstellung chinesischer Leiter mit hoher Qualifikation, die als
Brücke zwischen den beiden Kulturen dienen und eine klare Führung
für die asiatischen Arbeiter repräsentieren. Darüber hinaus muss
erwähnt werden, dass die chinesische Regierung ausländische
Initiativen stimuliert und belohnt, die von dem Arbeitsschema
ausgehen, das sich an der Begünstigung der Präsenz von chinesischen
Führungskräften orientiert. Dies stellt einen zusätzlichen Anreiz
bei der Entscheidung zur Einstellung von Führungskräften aus dem
asiatischen Land dar.

Pablo Herreros +34-915-768-220, pherreros@goodwill.es

Originaltext: Catenon Worldwide Executive Search
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