Das Online-Spiel World of Warcraft ist "der Schlüssel zur modernen Unternehmensführung"

London, November 12 (ots/PRNewswire) - Das Online-Fantasiespiel
World of Warcraft, dem sich bislang über 11 Millionen Spieler rund um
den Globus angeschlossen haben, könnte modernen Führungskräften in
Unternehmen Lektionen von unschätzbarem Wert bieten.

Diese Ansicht vertritt Mannaz, das internationale Institut zur
Entwicklung von Führungskompetenz. Unter dem Motto "Sind Sie ein
Ork?" startet das Institut in diesem Monat eine Reihe von
Fortbildungsprogrammen für Vorgesetzte und leitende Führungskräfte
aus dem Personalwesen. Mannaz zufolge, das mit bedeutenden
Unternehmen wie Alcatel Lucent, Canon und Deloitte zusammenarbeitet,
könnten einige Lehren aus diesem Spiel "der Schlüssel zur modernen
Unternehmensführung" sein. Diese Fortbildungsprogramme werden
weltweit die ersten ihrer Art sein.

"Die Hilfsmittel und Verfahren im Bereich der Unternehmensführung
ändern sich rasant", so Jacob Theilgaard, der Wirtschaftspsychologe
bei Mannaz, der hinter dem Projekt steckt. "Führung und Leitung
internationaler Teams führt in der Praxis gehäuft dazu, dass das
traditionelle Führungsmodell ,von Angesicht zu Angesicht' nicht
länger praktikabel und besonders für jüngere Mitarbeiter nicht einmal
mehr relevant ist. In derartigen Situationen müssen Führungskräfte
gemeinschaftlich, ermutigend und mit beiderseitigem Einverständnis
vorgehen. Und in Anbetracht seines Namens ist es paradoxerweise genau
das, was ein Rollenspiel wie World of Warcraft lehrt."

Die Idee hinter dem in diesem Monat beginnenden "Sind Sie ein
Ork?"-Programm besteht darin, Vorgesetzten und leitenden
Führungskräften aus dem Personalwesen eine Schnelleinführung in das
Spielgeschehen zu bieten und dabei aufzuzeigen, wie einige der Lehren
aus diesem Spiel auf den Arbeitsplatz übertragen werden können.

"So müssen sich Führungspersönlichkeiten in diesem Spiel
beispielsweise Unterstützung und Verpflichtung ihrer Gefolgschaft
zunächst erarbeiten", so Theilgaard. "Die Führungsrolle kann in
Abhängigkeit des aktuellen Problems, dem das Team zu einem bestimmten
Zeitpunkt gegenübersteht, von einer Person an die nächste übergehen.
Dies entspricht genau jener Art von Problemen, mit denen
Führungskräfte in flach strukturierten, weniger hierarchischen
Unternehmen von heute tagtäglich zu kämpfen haben."

Ansprechpartner: Adrian Barrett, +44(0)845-3700-126, Email:
Adrian@bluesky-pr.net

Originaltext: Mannaz
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