Laut Vergütungsindex für Führungskräfte von Korn/Ferry sinken 2009 die Einstiegsgehälter für leitende Angestellte

Los Angeles, November 19 (ots/PRNewswire) -

- In der Fünfjahresstudie werden vor allem langfristige
Vergütungstrends untersucht

Korn/Ferry International (NYSE: KFY), ein führender, weltweit
tätiger Anbieter von Lösungen im Bereich Personalwesen,
veröffentlichte heute die Ergebnisse einer Fünfjahresanalyse zur
Vergütung neu eingestellter Führungskräfte. Wie aus dem
Korn/Ferry-Vergütungsindex für Führungskräfte hervorgeht, gingen die
Einstiegsgehälter der meisten Führungskräfte nach den Spitzenwerten
im Jahre 2008 für 2009 weltweit zurück. Weiterhin ist aus der Studie
abzulesen, dass auch die Einstiegsgehälter von CEOs im Jahre 2009 auf
den Märkten in Nordamerika und Asien zurückgingen, in Europa jedoch
zunahmen. Damit erreichte die weltweite Jahresdurchschnittsvergütung
eines CEOs den höchsten Stand seit fünf Jahren.

"Die Daten unseres Vergütungsindexes für Führungskräfte zeigen
deutlich, dass die Gehälter leitender Führungskräfte im Jahre 2009
erheblich nach unten gedrückt werden. Diese Entwicklung spiegelt sich
auch in einem Trend hin zu stärker leistungsbezogenen
Vergütungsmodellen für leitende Angestellte wider, bei denen
zeitverzögerte Vergütungsformen wie beispielsweise Aktienoptionen
eine grössere Rolle spielen", sagte Gary Burnison, CEO von Korn/Ferry
International. "Selbst wenn Spitzenunternehmen für Führungskräfte
weiterhin interessant sind, so wird doch deutlich, dass die
kränkelnde Wirtschaft und die zunehmende Kritik an der Höhe von
Vorstandsbezügen spürbare Auswirkungen auf die Unternehmenslandschaft
haben."

Zu den wichtigsten Ergebnissen des Vergütungsindexes für
Führungskräfte von Korn/Ferry gehören folgende:

-- 2009 waren die Einstiegsgehälter für Führungskräfte auf
internationaler Ebene erstmals seit fünf Jahren rückläufig. Der
entsprechende Index ging von 131,0 um 7,3 Prozent auf 121,4 zurück.
-- Die Gehälter von CEOs gingen sowohl in Nordamerika (von 122,1 auf
113,5, d.h. um 7,0 Prozent) als auch in Asien (von 122,8 auf 114,0,
d.h. um 7,2 Prozent) zurück, nahmen jedoch in Europa (von 98,4 auf
112,8, d.h. um 14,6 Prozent) zu. Insgesamt ergibt sich daraus eine
Zunahme der Vergütung von CEOs auf internationaler Ebene (von 109,4
auf 111,6, d.h. um 2,0 Prozent). 2009 lagen die Vergütungen von CEOs
in Europa allerdings zum ersten Mal über denen des Basisjahres 2005.
-- Die Vergütungen für CIOs bzw. CTOs stiegen laut der Fünfjahresstudie
mit einem jährlichen Zuwachs von 35,7 % seit 2005 auf einen
Höchststand von 135,7 im Jahre 2009 am stärksten an.
-- Geografisch gesehen verzeichnete Asien die stärkste Zunahme; dort
wurde 2009 ein Wert von 136,2 erreicht, was einem Zuwachs von 36,2
Prozent entspricht. Führungskräfte in Europa verzeichneten im
Gegensatz dazu mit nur 4,5 Prozent insgesamt das geringste
Vergütungswachstum.
Einstiegsvergütungen von Führungskräften weltweit (2005-2009)
(Foto: http://www.newscom.com/cgi-bin/prnh/20091119/LA11377-a)
Zunahme der Einstiegsvergütungen von CEOs nach Region (2005-2009)
(Foto: http://www.newscom.com/cgi-bin/prnh/20091119/LA11377-b)

Der Vergütungsindex für Führungskräfte von Korn/Ferry fällt
ähnlich aus wie andere Indizes, die sich hauptsächlich auf CEOs von
Unternehmen konzentrieren, die in den USA börsennotiert sind. So sank
den Daten von Korn/Ferry zufolge das Durchschnittsgehalt eines
nordamerikanischen CEOs zwischen 2007 und 2008 um 5,1 Prozent. Dies
entspricht den Daten des Wall Street Journal/Hay Group, laut denen im
Jahr 2008 bei den 200 führenden US-Unternehmen ein Rückgang der
Durchschnittgehälter von CEOs um 8,5 Prozent verzeichnet wurde. Die
New York Times/Equilar stellte bei den mittleren CEO-Vergütungen von
200 börsennotierten Unternehmen zwischen 2007 und 2008 ebenfalls
einen Rückgang um 9,5 Prozent fest. Jedoch konnte mittels der Methode
von Korn/Ferry, bei der die Einstiegsgehälter von Führungskräften
ermittelt wird, festgestellt werden, dass die CEO-Gehälter mit einem
Indexwert von 96,6 bereits 2007 die Talsohle erreichten und in den
Jahren 2008 und 2009 hingegen weltweit wieder anstiegen.

Der Index errechnet sich aus den Einstiegsgehältern und
Bonuszahlungen der von Korn/Ferry weltweit vermittelten
Führungskräfte, wobei 2005 als Basisjahr dient. Der Indexwert
ermöglicht einen positions- und regionsübergreifenden Vergleich. Zur
Ermittlung weltweiter Trends werden Daten aus Asien, Europa und
Nordamerika erhoben und ausgewertet. In der Untersuchung werden die
Daten u. a. nach Positionen in der Vorstandsebene aufgeschlüsselt,
darunter CEO, CFO und CTO/CIO. Auch die Position eines Senior Vice
President bzw. gleichwertige Positionen wurden bei der Untersuchung
von Vorstandsgehältern berücksichtigt, um einen kumulativen Indexwert
zu ermitteln, der die Vergütung von Führungskräften umfassend
abbildet.

Informationen zu The Korn/Ferry Institute

Das Korn/Ferry Institute wurde gegründet, um als weltweites
Forschungsinstitut zu einer Vielzahl von Mitarbeiterentwicklungs- und
Führungsthemen Stellung zu nehmen. Das Institut gibt wegweisende
Untersuchungen in Auftrag, initiiert diese und veröffentlicht deren
Ergebnisse. Grundlage dieser Forschung ist Korn/Ferrys führende
Expertise in der Rekrutierung von Führungskräften und deren
Weiterentwicklung, kombinert mit einer hervorragend ausgestatteten
wissenschaftlichen Bibliothek über die Verhaltensforschung. Aufgabe
und Ziel des Institutes ist es, sich weltweit für die Weiterbildung
und Verbesserung von Management-Ressourcen für Unternehmen jeglicher
Grösse, einzusetzen.

Informationen zu Korn/Ferry International

Korn/Ferry International, mit Niederlassungen in Nord-, Mittel-
und Südamerika, im asiatisch-pazifischen Raum sowie in Europa, dem
Nahen Osten und Afrika, ist ein führender, weltweiter Anbieter in der
Rekrutierung von Führungskräften und deren Weiterentwicklung. Das in
Los Angeles ansässige Unternehmen unterstützt, mit einer breiten
Palette an Lösungen, seine Kunden dabei, neue Mitarbeiter zu
gewinnen, sie richtig einzusetzen, zu fördern, leistungsgerecht zu
vergüten und sie dadurch dauerhaft an das Unternehmen zu binden.
Weitere Informationen zur Unternehmensgruppe Korn/Ferry International
finden Sie unter www.kornferry.com. Neue Forschungsergebnisse und
Studien stehen Ihnen unter www.kornferryinstitute.com zur Verfügung.

Originaltext: Korn Ferry International
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kevin.oates@ketchum.com, im Auftrag von Korn/Ferry International