 Ältere Beschäftigte - Vorurteile weitgehend widerlegt
Geschrieben am 24-11-2009 |
Köln (ots) -
- Querverweis: Ein Dokument liegt in der digitalen
Pressemappe zum Download vor und ist unter
http://www.presseportal.de/dokumente abrufbar -
Kollegen jenseits der 50 sind besser als ihr Ruf. Zu diesem
Ergebnis kommt eine Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft
Köln (IW), das rund 1.350 Personalleiter und Geschäftsführer von
Industrieunternehmen zum Image älterer Beschäftigter befragt hat.
Demnach hält nur eine Minderheit von 27 Prozent der Befragten ältere
Mitarbeiter für weniger produktiv, weil sie beim Arbeitstempo nicht
mehr mithalten können. Und ein Viertel der Unternehmen glaubt,
Weiterbildung für ältere Mitarbeiter lohne sich nicht. Ähnlich sieht
es beim Thema Motivation aus: Nur eine von vier Führungskräften
beklagt einen geringeren Leistungswillen bei den über 50-Jährigen im
Vergleich zu jüngeren Beschäftigten. Auch in puncto
krankheitsbedingte Ausfälle lassen sich die Manager nicht von
Vorurteilen leiten: Die Hälfte stimmt sogar der Aussage zu, dass
Ältere seltener krank sind als Jüngere.
Viele Unternehmen haben zudem erkannt, dass sie mit einer
maßgeschneiderten Personalpolitik sowohl die Leistungsbereitschaft
als auch die Leistungsfähigkeit der älteren Kollegen gezielt fördern
können. Zu den beliebtesten Maßnahmen zählen altersgemischte Teams,
der Einsatz der 50-plus-Profis als Trainer und Ausbilder sowie die
Projektarbeit an wechselnden Standorten oder im Ausland, wo die
älteren Arbeitnehmer nicht nur von ihrem umfangreichen betrieblichen
Wissen profitieren, sondern auch ihre Lebenserfahrung einbringen
können.
Oliver Stettes: Altersbilder in deutschen Industrieunternehmen und
Personalpolitik für ältere Beschäftigte, in: IW-Trends 4/2009
Originaltext: Institut der deutschen Wirtschaft Köln - IW Köln
Digitale Pressemappe: http://www.presseportal.de/pm/51902
Pressemappe via RSS : http://www.presseportal.de/rss/pm_51902.rss2
Pressekontakt:
Gesprächspartner im IW: Oliver Stettes, Telefon: 0221 4981-697
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