Führungskräftemangel stabilisiert weltweit Managergehälter / "Global Management Pay Report" von Hay Group vergleicht Kaufkraft von Führungskräften und Vergütungsunterschiede in 56 Ländern

Frankfurt am Main (ots) -

- Querverweis: Der Global Management Pay Report liegt in der
digitalen Pressemappe zum Download vor und ist unter
http://www.presseportal.de/dokumente abrufbar -

Manager können sich generell trotz der Wirtschaftskrise über eine
stabile Gesamtvergütungen freuen - insbesondere in Ländern, in denen
erfahrenen Führungskräfte fehlen. Die Differenz zwischen dem
Einkommen von Managern und dem anderer Arbeitnehmer ist hierdurch in
einigen Ländern deutlich gewachsen, so der "Global Management Pay
Report" der internationalen HR Management-Beratung Hay Group.

Große Bandbreite bei den Vergütungsunterschieden

In Nigeria und der Volksrepublik China gibt es die größten
Unterschiede: Ein Manager in Nigeria verdient durchschnittlich das
17,4fache eines Angestellten, in China ist es das 12,6fache. Am
kleinsten ist die Spanne in Norwegen und Kanada (Platz 56 bzw. 55),
gefolgt von der Schweiz. Ein eidgenössischer Manager verdient etwa
das 2,9fache eines Sachbearbeiters. In Deutschland (Platz 49)
erhalten Führungskräfte im Schnitt das 3,2fache eines
Sachbearbeiters, in Österreich (Platz 43) das 3,6fache.

"Insbesondere in aufstrebenden Volkswirtschaften gibt es eine hohe
Zahl an gering qualifizierten Arbeitskräften und einen intensiven
Wettbewerb um erfahrene Führungskräfte", so Siegmar Schulz, Vice
President Hay Group. "Unter solchen Bedingungen vergrößert sich die
Vergütungsspanne zwischen Führungskräften und Sachbearbeitern zum
Teil erheblich."

Führungskräfte im Nahen Osten haben die größte Kaufkraft

In vielen der Länder, in denen Manager eine hohe Kaufkraft haben,
gibt es einen akuten Mangel an Führungskräften. Darüber hinaus
erheben viele dieser Staaten nur eine sehr geringe oder gar keine
Einkommenssteuer und haben sehr niedrige Lebenshaltungskosten

Über die mit Abstand größte Kaufkraft verfügen die Manager in den
ölreichen und steuerfreien Staaten des Nahen Ostens. Die geringste
Kaufkraft haben Führungskräfte in Indien.

Trotz hoher Lebenshaltungskosten ist die Kaufkraft der im
europäischen Vergleich gut verdienenden Schweizerischen Manager
relativ hoch (Platz 19), da Steuern und andere Abgaben moderat sind.
Die österreichischen Führungskräfte stehen in Bezug auf ihre relative
Kaufkraft auf Rang 31, ihre deutschen Kollegen auf Platz 36.
Steigende Lebenshaltungskosten und Steuern zeigen hier ihre Wirkung.

Kaufkraftunterschiede werden größer

Durch die stärkere Auswirkung der Wirtschaftskrise auf die
Industrieländer, die dort auch zu einer steigende Abgabenlast und
höheren Lebenshaltungskosten geführt hat, sind die Unterschiede
zwischen den Ländern und Regionen heute ausgeprägter als früher.

"Die Differenz zwischen der Kaufkraft von Managern in
wachstumsstarken und wachstumsschwachen Volkswirtschaften wird als
Folge der Krise im kommenden Jahr voraussichtlich zunehmen", so Hay
Group-Experte Siegmar Schulz. "Führungskräfte in Ländern, in denen
die Ausgaben der öffentlichen Hand zur Stützung der Wirtschaft
angehoben wurden, müssen wahrscheinlich mit höheren Steuern und
Lebenshaltungskosten rechnen, die das verfügbare Einkommen
reduzieren."

Über die Studie

Der Global Management Pay Report von Hay Group untersucht das
verfügbare Einkommen für einen Arbeitnehmer auf Management-Ebene und
das Vergütungsgefälle zwischen dem Management und einem Arbeitnehmer
mit einfacher Bürotätigkeit in 56 Ländern. Der Report wurde auf Basis
der länderübergreifenden Vergütungsinformationen aus Hay Group PayNet
erstellt. In dieser Datenbank sind die Vergütungsdaten von über
15.000 Unternehmen in mehr als 100 Ländern erfasst. Die Daten des
PayNet basieren auf den internationalen Methoden zur Messung von
Stellenwert, Vergütung und Nebenleistungen. Die Lebenshaltungskosten
wurden von der Economist Intelligence Unit's Worldwide Cost of Living
Survey aus März 2009 zur Verfügung gestellt. Die Steuersätze aus der
Globalen Management Vergütungsstudie wurden aus dem Forbes Tax Misery
Index entnommen.

Über Hay Group

Hay Group ist eine international tätige, unabhängige
Unternehmensberatung mit 86 Büros in 47 Ländern. Derzeit betreut die
Unternehmensberatung mehr als 7.000 Unternehmen und Organisationen
und ist als internationale Partnerschaft ohne externe Shareholder
aufgebaut. In ihrem Fachgebiet, der Gestaltung vernetzter Systeme,
ist Hay Group weltweit führend und investiert kontinuierlich in
Forschung und Entwicklung neuer Lösungen. Weitere Informationen unter
www.haygroup.de

Originaltext: Hay Group
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