Die Wirtschaft wartet nicht auf weibliche Führungskräfte

Hamburg (ots) - Viele Firmenchefs befürworten mehr Frauen in
Führungspositionen, aber im Tagesgeschäft geht das Thema wieder
unter. Unternehmen, Männer, Frauen - alle Beteiligten müssen mehr
wagen.

Natürlich herrscht in den Unternehmen längst formale gender
correctness, aber hinter den Kulissen zumeist noch die Denke, dass
Frauen zwar mitspielen dürfen, Topmanagement, Vorstand, Aufsichtsrat
aber eine andere Sportart ist. Es reicht nicht, wenn der Vorstand ein
Mentoringprogramm für den weiblichen Führungsnachwuchs abnickt. "Das
macht sich intern zwar gut, bringt aber wenig, wenn man bei der
Besetzung wieder auf Bekanntes setzt", sagt Beraterin Dr. Barbara
Schneider. Ein qualifiziertes weibliches Managementpotenzial ist
allemal vorhanden und weiter im Heranwachsen.

Vielleicht waren die Chancen noch nie so gut für Frauen wie jetzt.
Dabei allein auf demografischen Wandel, Managermangel oder neue
männliche Mentalitätsmuster zu vertrauen, wäre jedoch fatal. Mit
Zurückhaltung kommt man in der Kampfzone Management nicht weit.
Frauen müssen mutig ihre Chancen ergreifen, Selbstzweifel und
Bescheidenheit über Bord werfen und lernen, die eigenen Leistungen
ins rechte Licht zu rücken. "Männer denken viel eher, dass sie der
Richtige für den Job oder das prestigeträchtige Projekt sind, während
Frauen erst mal zurückweichen und betonen, was sie alles noch nicht
gemacht haben", weiß die Karrieretrainerin. So von sich überzeugt,
geht der Mann ins Bewerbungsgespräch und bekommt prompt den
lukrativen Job. Beim Thema Selbstmarketing sind Männer eindeutig im
Vorteil.

Wenn Unternehmen die Verhältnisse im Management wirklich verändern
wollen, dann müssen sie mehr Verschiedenheit wagen und zwar auf allen
Ebenen. Und Frauen sollten selbstbewusster auftreten, sich mehr
trauen und zutrauen und zielgerichteter vernetzen.

Dr. Barbara Schneider ist spezialisiert auf das Karrieremanagement
von Frauen, coacht Führungskräfte und berät Unternehmen zu Gender
Diversity. 2009 erschien ihr Bestseller "Fleißige Frauen arbeiten,
schlaue steigen auf" bei GABAL. Mehr unter: www.2competence.de

Originaltext: 2Competence Beratung & Coaching
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