Hoppenstedt-Studie "Frauen in Führungspositionen": Frauenanteil im Management steigt weiter - an der Spitze sind Frauen aber weiterhin rar

Darmstadt (ots) -

- Querverweis: Die Pressemitteilung mit Charts liegt in der
digitalen Pressemappe zum Download vor und ist unter
http://www.presseportal.de/dokumente abrufbar -

- Auswertung für 2010 zeigt deutlichen Anstieg bei kleinen und
mittleren Unternehmen
- Große Konzerne und DAX-Unternehmen weiterhin in Männerhand
- Neue Bundesländer haben deutlichen Vorsprung vor dem Westen

Zu einigen überraschenden Ergebnissen kommt die Studie "Frauen in
Führungspositionen", die Hoppenstedt Firmeninformationen seit 15
Jahren durchführt. Die jüngste Auswertung der führenden deutschen
Firmendatenbank mit 300.000 Unternehmen und einer Million
Führungskräften zeigt, dass der Frauenanteil in der ersten und
zweiten Führungsebene zwar kontinuierlich steigt. Jedoch bleibt der
Anteil weiblicher Topmanager bei großen Unternehmen sehr gering und
steigt langsamer als in der übrigen Wirtschaft. Nach wie vor zeigen
sich bei der Betrachtung der Bundesländer und einzelner Branchen sehr
starke Unterschiede.

Entwicklung des Frauenanteils

Während der Frauenanteil im Management insgesamt (1. und 2.
Führungsebene aller Unternehmen) seit 1995 kontinuierlich steigt und
sich von 8,17 Prozent auf jetzt 19,56 Prozent mehr als verdoppelt
hat, ist der Anteil von Frauen im Topmanagement von Großunternehmen
mit mehr als 20 Millionen Euro Umsatz lediglich von 3,2 auf 5,9
Prozent gestiegen und war zwischenzeitlich sogar rückläufig.

Bei Unternehmen mit mehr als einer Milliarde Euro Umsatz liegt der
Anteil sogar nur bei aktuell 3,5 Prozent - und bei
Aktiengesellschaften mit Notierung in einem der DAX-Indices sogar nur
bei 3,15 Prozent. Bei den DAX30-Unternehmen - gewissermaßen der 1.
Liga der deutschen Wirtschaft - wurde zum Stichtag sogar nur eine
einzige Frau im Topmanagement geführt. Es handelt sich um Barbara
Kux, Vorstandsmitglied der Siemens AG.

Altersverteilung und Alter des Unternehmens

Der Anteil von Frauen älter als 30 Jahre im Management steigt
leicht an. Nach wie vor gibt es jedoch einen starken Knick: Während
der Frauenanteil bei den 20 bis 30jährigen Führungskräften immerhin
schon fast 25 Prozent erreicht, sackt er bei den 30 bis 40jährigen
auf knapp 17 Prozent ab und nimmt dann für jede Altersdekade weiter
ab.

Auch das Alter des Unternehmens spielt für den Erfolg von Frauen
im Management eine Rolle: Firmen, die bis 1900 gegründet wurden,
beschäftigen nur 14,5 Prozent weibliche Führungskräfte in der 1. und
2. Ebene. Bei jüngeren Gründungen steigt dieser Wert auf bis zu 20
Prozent.

Regionale Betrachtung

Betrachtet man den Frauenanteil nach Bundesländern ergibt sich ein
deutliches Ost-/West- und ein leichtes Nord-/Süd-Gefälle: Die neuen
Bundesländer und Berlin haben den signifikant höchsten Anteil an
Frauen im Management, die nördlichen alten Bundesländer
Niedersachsen, Hamburg und Bremen bilden zusammen mit
Nordrhein-Westfalen das untere Ende der Tabelle. Für das
Ost-/West-Gefälle gibt es auch strukturelle Gründe: In Ostdeutschland
gibt es einen sehr großen Anteil kleiner und mittlerer Unternehmen,
die wiederum generell mehr Frauen in Führungspositionen beschäftigen
als Großunternehmen. Dazu kommt, dass Frauen schon zu DDR-Zeiten
deutlich häufiger berufstätig waren als im Westen und damit eine
andere Ausgangsbasis existiert hat.

Funktion und Branche

Frauen nehmen sehr stark Führungsaufgaben in den Bereich
Personalwesen, Finanzen, Öffentlichkeitsarbeit und Marketing war.
Dagegen sind sie beispielsweise im technischen Bereich wie der
Forschung und Entwicklung nur gering vertreten. Dies spiegelt sich in
den akademischen Abschlüssen: Nur 3,7 Prozent aller
Ingenieurswissenschaftler im Management sind Frauen und nur 12,7
Prozent der Naturwissenschaftler.

Auch die Branchen reflektieren diesen Trend: In der
Energieversorgung, dem Bergbau, dem Bau oder auch dem verarbeitenden
Gewerbe liegt der Frauenanteil im Management teilweise deutlich unter
20 Prozent. Hoch ist er hingegen im Bildungssektor, dem Gesundheits-
und Sozialwesen sowie dem Gastgewerbe.

Über die Studie und die Datenbasis

Die Studie "Frauen in Führungspositionen" basiert auf dem
Datenbestand der Hoppenstedt Firmendatenbank ( www.firmendatenbank.de
), die die 300.000 größten deutschen Unternehmen mit knapp einer
Million Entscheidern der ersten und zweiten Führungsebene abbildet.
Es handelt sich um eine quantitative Auswertung aller Einträge,
wodurch Abweichungen von auf Stichproben basierenden Erhebungen
entstehen können. Die Auswertung erfolgte auf dem Datenbestand vom
Januar 2010. Eine vollständige Präsentation der Auswertung mit allen
Grafiken kann von www.hoppenstedt.de heruntergeladen werden.

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Originaltext: Hoppenstedt Firmeninformationen GmbH
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