Eindimensionale Stereotypen sind nicht gefragt / Top-Unternehmen suchen kreative Nachwuchskräfte mit eigenem Profil

Bad Nauheim (ots) - Immer mehr Unternehmen klagen über
Hochschulabsolventen, die eindimensionalen Stereotypen ähneln:
ständig bemüht, den Lebenslauf zu optimieren, aber ohne Ideenreichtum
oder den Willen, ungewohnte Wege zu gehen. Dabei wünschen sich
Unternehmen junge Nachwuchskräfte, die mehr als ein erfolgreiches
Studium absolviert haben. Gefragt sind kreative Köpfe, die jenseits
eines starren Lehrplans Eigeninitiative zeigen und ihr Profil
individuell schärfen. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Umfrage
unter den Mitgliedern der Online-Stellenbörse JobStairs, zu der
derzeit 50 der größten und attraktivsten deutschen Unternehmen
gehören.

Vernetztes Denken, unorthodoxe Lösungen und innovatives Handeln
sind Kernfähigkeiten, die Unternehmen heute von Berufseinsteigern
erwarten. Auf der anderen Seite versucht ein Großteil der Studenten
sich mit perfekten Lebensläufen so passgenau für mögliche Arbeitgeber
zu machen, wie es nur geht. Die Selbstständigkeit und Individualität
früherer Uni-Generationen nimmt immer stärker ab. Stattdessen nimmt
die Mehrheit die strengeren Bachelor-Strukturen an: stromlinienförmig
und so schnell wie möglich durchs Studium. Für intellektuelles
Sich-Ausprobieren oder außeruniversitäres Engagement bleibt kaum noch
Zeit. "Studenten sollten sich neben dem Studium die Zeit nehmen, um
diese Erfahrungen zu sammeln", sagt Christine Keiner, Director
Recruitment University & Diversity bei der SAP AG. "Ein wichtiger
Erfolgsfaktor für ein Unternehmen ist, dass Mitarbeiter kreativ und
offen für Neues sind und bei der Arbeit über ihren eigentlichen
Aufgabenbereich hinausschauen."

Eigeninitiative ist gefragt

Was heute viele Personaler vermissen, sind Bewerber mit Neugier
und individuell Besonderem. "Ein Studienabschluss mit jungen Jahren
ist zwar begrüßenswert, doch unabhängig vom Lehrplan sollte jeder
Student die Chance nutzen und begleitend zum Studium Berufs- und
Lebenserfahrung sammeln", sagt Jens Plinke, Manager Corporate
Employer Branding bei Henkel. Dabei spiele unabhängig von den
spezifischen Rahmenbedingungen der eigenen Hochschule vor allem die
Eigeninitiative der Studenten eine erhebliche Rolle. "Wir schätzen an
Absolventen neben ihrem Wissen vor allem Kreativität,
Internationalität und erste Projekterfahrung, welche auch gerne im
sozialen Umfeld gesammelt werden kann. Diese Eigenschaften sollten
auch bei den engen Lehrplänen nicht auf der Strecke bleiben."

Christine Keiner sieht die Lösung des Problems in einer engeren
Verzahnung von Theorie und Praxis. "In der Hochschulausbildung sollte
stärker Wert auf Praktika, Auslandssemester und außeruniversitäres
Engagement gelegt und in die Studienpläne eingebaut werden. Auch,
wenn dadurch aus einem sechs- ein siebensemestriges Bachelorstudium
wird."

Originaltext: JobStairs
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