Randstad Award 2009: Arbeitsplatzsicherheit wichtigstes Entscheidungskriterium für Arbeitnehmer (mit Bild)

Eschborn (ots) -

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Für etwa ein Drittel der Arbeitnehmer in Deutschland ist vor allem
langfristig berufliche Sicherheit das wichtigste
Entscheidungskriterium, für ein Unternehmen zu arbeiten. Etwa ein
Viertel der Arbeitnehmer legt bei der Wahl ihres Arbeitgebers großen
Wert auf die finanzielle Gesundheit des Unternehmens. Dabei steigt
die Bedeutung von Arbeitsplatzsicherheit und finanzieller Stabilität
des Unternehmens mit zunehmendem Alter der Befragten. Dies ist das
Ergebnis des Randstad Award 2009, der auf dem Maß an Attraktivität,
über das ein Unternehmen in der Wahrnehmung einer größeren
Öffentlichkeit verfügt, beruht. Durchgeführt wurde eine landesweit
repräsentative Befragung mit 10.000 potenziellen Arbeitnehmern im
Alter zwischen 18 und 65 Jahren.

Während für 13 Prozent der befragten Arbeitskräfte ein angenehmes
Arbeitsklima ausschlaggebend ist, um für ein Unternehmen zu arbeiten,
sind für 9 Prozent hohe Löhne wichtig. 6 Prozent der Befragten
erachten Zukunftsperspektiven als entscheidend. Im
Geschlechtervergleich bevorzugen Männer eher stärkere Unternehmen mit
hochwertigen Produkten als Frauen. Frauen dagegen legen bei der Wahl
ihres Arbeitgebers großen Wert auf den Standort, das Betriebsklima
und Qualifizierungsmöglichkeiten. Sowohl Frauen als auch Männer (48
Prozent) wollen Zukunftsperspektiven im Unternehmen. Jedoch sinkt
geschlechterübergreifend die Bedeutung von Arbeitsinhalten,
Schulungen, Zukunftsperspektiven, ausgeglichenem Privat- und
Berufsleben und hohen Gehältern mit zunehmendem Alter.

Ein starkes Management und starke Werte sind lediglich für acht
Prozent entscheidungsrelevant. Und für nur vier Prozent ist das Image
des Unternehmens und eine dominierende Position wichtig. "Befragte
mit Universitätsabschluss werden eher von innovativen Arbeitgebern,
die internationale Karrieremöglichkeiten und interessante
Arbeitsaufgaben bieten, angezogen. Außerdem legen sie mehr Wert auf
hochwertige Produkte und auf Einsatz für Umweltschutz und
gesellschaftliche Belange", sagt Randstad Unternehmenssprecherin
Petra Timm. Befragte mit einem niedrigeren Bildungsniveau suchen
dagegen eher nach finanziell stabilen Unternehmen. Für sie sind
Gehälter und starke Werte von Bedeutung.

Über Randstad Deutschland

Mit durchschnittlich rund 46.000 Mitarbeitern und 400
Niederlassungen in rund 300 Städten sowie einem Umsatz von 1,32
Milliarden Euro (2009) ist Randstad der führende
Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet Unternehmen
unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte. Neben
der klassischen Zeitarbeit gehören zum Portfolio von Randstad unter
anderem die Geschäftsbereiche Professional Services,
Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services.
Spezialisierung und Weiterentwicklung des Leistungsangebots sind die
Eckpfeiler der Randstad Marktstrategie. 'Spezialisierung' steht für
konzentriertes Know-how in ausgewählten und zukunftsträchtigen
Branchen unter den Stichworten Aviation & Airport Services, Callflex,
Finance, Logistics, Medical, Quality & Services, Energie & Schiffbau,
um damit jederzeit die von Kundenunternehmen gewünschten
Qualifikationen anbieten zu können. Mit der Weiterentwicklung des
Leistungsangebots setzt sich Randstad deutlich vom Wettbewerb ab. Als
Impulsgeber für den Arbeitsmarkt hat Randstad bereits im Jahr 2000
einen flächendeckenden Tarifvertrag mit ver.di abgeschlossen, der als
Grundlage für die geltenden tariflichen Regelungen in der gesamten
Branche diente. Randstad ist seit 40 Jahren in Deutschland aktiv und
gehört zur niederländischen Randstad Holding nv: mit einem
Gesamtumsatz von 12,4 Milliarden Euro (Jahr 2009) und rund 450.000
Mitarbeitern täglich in rund 50 Ländern ist Randstad einer der
größten Personaldienstleister weltweit. Vorsitzender und Sprecher der
Geschäftsführung von Randstad Deutschland ist Eckard Gatzke.

Originaltext: Randstad Deutschland GmbH & Co. KG
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Fax 0 61 96 / 4 08-17 75
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