Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz tritt in Kraft: Klagewelle und amerikanische Verhältnisse befürchtet - viele Unternehmen noch immer unzureichend vorbereitet

München/Frankfurt/Münster (ots) - Die Personalabteilungen
deutscher Unternehmen und Behörden sind auf das heutige Inkrafttreten
des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) -ehemals
Anti-Diskriminierungsgesetz - noch immer nicht gut vorbereitet. Das
ergab eine Umfrage von LexisNexis Deutschland und "World Of Staff"
Personaldienstleistungen unter rund 100 Unternehmen. Vor allem kleine
und mittelständische Unternehmen befürchten für sich schlimme Folgen,
wenn die in deutsches Recht umgesetzte EU-Richtlinie heute in Kraft
tritt.

"Auch nach dem über zwei Wochen verzögerten Inkrafttreten des
Gesetzes besteht noch immer großer Aufklärungsbedarf", weiß Kai
Thiele, Geschäftsführer des Münchener Personalberaters "World Of
Staff". Sein Fazit:

"Viele Unternehmen haben Ihre Hausaufgaben noch nicht gemacht."
70% der befragten Firmen sehen für sich noch immer großen
Informationsbedarf und wollen sich rechtlich eingehend informieren.
Nichtstun kann, so warnen Arbeitsrechtsexperten, zukünftig sehr teuer
werden: "Mittelfristig kann es auch in Deutschland zu amerikanischen
Verhältnissen kommen", befürchtet Georg Mikes, Leiter der Abteilung
Arbeitsrecht und European Counsel bei der internationalen
Wirtschaftskanzlei Jones Day in Frankfurt: "Wir rechnen mit einer
höheren Anzahl arbeitsrechtlicher Klagen, mit Schadensersatz- und
Schmerzensgeldansprüchen."

So müssen, um Klagen schon im Vorfeld zu vermeiden, nicht nur
interne und externe Stellenausschreibungen, sondern auch
Betriebsvereinbarungen, Tarifverträge und alle Arbeitsabläufe
überprüft und an die Regelungen des Allgemeinen
Gleichbehandlungsgesetzes angepasst werden. Auch wissen zwei Drittel
der befragten Unternehmen aus der Dienstleistungsbranche nicht, dass
sie ihre Mitarbeiter auch gegen Diskriminierung durch Dritte, also
zum Beispiel Kunden, schützen müssen. "Unter dem Aspekt der
Vorbeugung ist es für Arbeitgeber unerlässlich, alle Prozesse und
Bestimmungen ihres Unternehmens diskriminierungsfrei zu gestalten.
Dies gilt umso mehr, als das Umsetzungsgesetz in Art. 4 auch für das
AGG keine Übergangsfristen vorsieht", betont Dr. Martin Kolmhuber,
Fachanwalt für Arbeitsrecht und Autor der Broschüre "Das neue
Gleichbehandlungsgesetz" aus dem Hause LexisNexis. Alle notwendigen
Informationen verständlich und praxisorientiert finden sich in einer
Broschüre aus dem Hause LexisNexis
http://www.lexisnexis.de/Gleichbehandlung. In Fallbeispielen werden
dazu Praxisfragen aus den Bereichen Stellenausschreibungen,
Vergütung, Beförderung, Versetzung und Mobbing aufgegriffen und
erläutert.

Weitere Informationen zu den Inhalten erhalten Interessenten
unter http://www.lexisnexis.de/Gleichbehandlung oder bei Alexandra
Evenkamp, LexisNexis, 02833-3900-221,
alexandra.evenkamp@lexisnexis.de

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