10. Personalkongress der Haufe Akademie: Herausforderungen in der Personalarbeit und Handlungsempfehlungen

Freiburg (ots) - Der Personalbereich bekommt regelmäßig von der
Geschäftsführung und vom Gesetzgeber knallharte Vorgaben und muss
dafür in kürzester Zeit flexible und umsetzbare Lösungen parat haben.
Von den Personalern wird gefordert, im operativen Tagesgeschäft
absolut sattelfest zu sein und zugleich das Unternehmensgeschäft
aktiv mitzugestalten. Dieser Spagat zwischen sicheren
Standardprozessen einerseits und dynamischen und strategischen
Lösungen andererseits ist es, der den Personalern die Chance gibt,
als Gesprächspartner im Unternehmen anerkannt zu sein. Der 10.
Haufe-Personalkongress, der am 11. und 12. Oktober 2006 in Frankfurt
stattfindet, beleuchtet die unterschiedlichen Facetten der
Personalarbeit, stellt Best-Practice-Beispiele vor und gibt konkrete
Handlungsempfehlungen.

In Studien, Umfragen und Leitartikeln ist viel zu hören von der
zukünftigen Rolle des Personalers als Business-Partner des
Managements. Der Personalbereich ist aufgefordert, sich deutlich mehr
mit dem Kerngeschäft des Unternehmens und den Geschäftsprozessen zu
beschäftigen. Doch wie sieht die Realität der täglichen
Personalarbeit aus? Hier dominieren nach wie vor operative Aufgaben
wie Administration und Abrechnungen. Durch tarifliche Bindungen und
betriebliche Gegebenheiten gibt es oft mehr Begrenzungen als
Freiräume für eine kreative und gestaltende Personalarbeit.

Die Leiterin Personalwesen Marke/Konzern der Volkswagen AG,
Theresia Sahelijo, wird in ihrem Beitrag am ersten Kongresstag
Handlungsoptionen und Zukunftsorientierung des Personalwesens in der
betrieblichen Praxis darstellen.

Kalle Jung, Geschäftsbereichsleiter Wirtschaft und Personal vom
Universitätsklinikum Freiburg, stellt am zweiten Kongresstag vor,
welche Beschränkungen und welche Möglichkeiten es gibt, um einen
arbeitsfähigen Haustarifvertrag zu erarbeiten.

Um voneinander zu lernen, wie man tragfähige Personalkonzepte in
die Praxis umsetzt, begegnen sich auf dem Podium und im Publikum des
Haufe-Personalkongresses die unterschiedlichsten Organisationen.
Sowohl international aktive Wirtschaftsunternehmen wie BASF, Deutsche
Bank, Deutsche Börse, SICK, Festo als auch Organisationen wie die
Johanniter-Unfall-Hilfe lassen sich in die Karten schauen.
Hochkarätiger Input ist von Rednern wie Prof. Dr. Norbert Walter,
Chefvolkswirt der Deutschen Bank Gruppe, Prof. Dr. Walter Bungard,
Universität Mannheim, Prof. Dr. Dr. Stefan Kühl,
Helmut-Schmidt-Universität Hamburg und Prof. Dr. Thomas Bartscher, FH
Deggendorf, und von führenden Arbeitsrechtsexperten wie Prof. Dr.
Volker Rieble, Universität München, Prof. Dr. Gregor Thüsing,
Universität Bonn, RA Dr. Björn Gaul und RA Dr. Jobst-Hubertus Bauer
zu erwarten.

Insgesamt geben 23 praxiserfahrene Referenten Einblicke und Tipps,
wie Personaler noch konkreter zum Unternehmenserfolg beitragen und
zugleich ihre stetig wachsenden Aufgaben bewältigen können.

Der 10. Haufe-Personalkongress findet vom 11. bis 12. Oktober 2006
in Frankfurt statt.

Alle weiteren Informationen über die Fokusthemen und die einzelnen
Kongressbeiträge sind unter Telefon 0761 / 47 08 - 811 oder
www.haufe-akademie.de/personalkongress verfügbar.

Originaltext: Haufe Akademie
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