Roland Berger Strategy Consultants sucht exzellente Studierende und Absolventen bei "Career Structures"

München (ots) -

- Neuer Recruiting-Workshop zum Thema Krisenmanagement
- Universitätsstudenten, Absolventen und Doktoranden lösen
Beratungsfall aus der Praxis
- Am 19. und 20. Mai 2006 in Berlin
- Bewerbungen bis 3. Mai 2006 unter
www.career-structures.rolandberger.com

Roland Berger Strategy Consultants veranstaltet zum ersten Mal
einen Recruiting-Workshop zum Thema "Krisenmanagement". Wer die
Projektarbeit von Beratern aus nächster Nähe kennen lernen möchte und
sich zutraut, komplexe unternehmerische Aufgaben zu lösen, ist bei
"Career Structures" richtig. Die Veranstaltung bietet Studierenden
und Absolventen einen Einblick in die Arbeitsweise des Competence
Centers Restructuring & Corporate Finance der internationalen
Strategieberatung. Die Teams entwickeln gemeinsam mit Beratern
Konzepte zum Krisenmanagement eines Unternehmens. Teilnehmen können
Universitätsstudenten im Hauptstudium, Doktoranden und Young
Professionals mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung. Der Workshop
findet am 19. und 20. Mai 2006 in Berlin statt. Interessenten können
sich bis 3. Mai 2006 unter www.career-structures.rolandberger.com
bewerben.

Absolventen, Young Professionals oder Universitätsstudenten im
Hauptstudium, die sich für einen Einstieg bei Roland Berger Strategy
Consultants interessieren, sollten betriebswirtschaftliche
Grundkenntnisse mitbringen, am besten aus Praktika in internationalen
Unternehmen. Wer sich bei "Career Structures" empfiehlt, hat gute
Aussichten auf eine Karriere in der internationalen
Strategieberatung.

"Wir möchten Nachwuchs-Berater für unsere Themen begeistern und
einen realen Eindruck von unserer Arbeit vermitteln", sagt Dr. Ralf
Moldenhauer, Partner im Competence Center Restructuring & Corporate
Finance. "Neben analytischer Kompetenz erfordern unsere Projekte
Pragmatismus und Umsetzungsorientierung. Bei "Career Structures"
finden die Studenten heraus, ob der Beruf des Beraters zu ihnen
passt."

Während des Recruiting-Workshop stellen Berater des Competence
Centers Restructuring & Corporate Finance ihre Projekte vor und
berichten von ihren eigenen Karrierewegen. Darüber hinaus zeigen
Roland Berger-Experten an Praxisbeispielen, wie
Restrukturierungskonzepte entstehen und Unternehmen sich strategisch
neu ausrichten können. Anschließend lernen die Studierenden die
Aufgaben und Herausforderungen eines Beraters aus nächster Nähe
kennen. Für einen Roland Berger-Klienten entwerfen sie Strategien zum
erfolgreichen Krisenmanagement. Die Berater bewerten die Konzepte der
Studenten-Teams und geben ihre Beratungserfahrungen weiter.

Bei einem abwechslungsreichen Rahmenprogramm in Berlin lernen die
Bewerber ihre potenziellen Kollegen auch privat kennen. Die Berater
schildern, wie sie in den Beruf des Unternehmensberaters gestartet
sind. Zudem beantworten sie Fragen zum Berufseinstieg und den
Karriereperspektiven bei Roland Berger Strategy Consultants.

Weitere Informationen zu "Career Structures" sowie
Bewerbungsformulare finden Sie im Internet unter
www.career-structures.rolandberger.com. Ansprechpartnerin für
Bewerberinnen und Bewerber ist Kathrin Pommer, Tel. +49 89
9230-9147.

Roland Berger Strategy Consultants, 1967 gegründet, ist eine der
weltweit führenden Strategieberatungen. Mit 31 Büros in 22 Ländern
ist das Unternehmen erfolgreich auf dem Weltmarkt aktiv. 1.630
Mitarbeiter haben im Jahr 2004 einen Honorarumsatz von rund 530 Mio.
Euro erwirtschaftet. Die Strategieberatung ist eine unabhängige
Partnerschaft im ausschließlichen Eigentum von mehr als 130 Partnern.

Originaltext: Roland Berger Strategy Consultants
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Falls Sie Rückfragen haben, wenden Sie sich bitte an:
Stefan Schüßler
Roland Berger Strategy Consultants
Tel. +49 89 9230-8190, Fax +49 89 9230-8599
E-Mail: press@de.rolandberger.com
www.rolandberger.com