"2007 Jobs für Deutschland" - Randstad und Bild.T-Online starten nationale Joboffensive für junge Arbeitssuchende

Eschborn (ots) - Alle Jahre wieder diskutieren Arbeitgeberverbände
und Politiker über den herrschenden Lehrstellenmangel. Zahlreiche
Initiativen sorgen - zumeist in letzter Minute - dafür, dass
möglichst viele Bewerber noch untergebracht werden. Doch was passiert
danach? Viele Betriebe bilden über ihren eigentlichen Bedarf an
Nachwuchskräften aus oder sind auf Grund ihrer wirtschaftlichen
Situation nicht in der Lage, die Lehrlinge nach Ausbildungsende zu
übernehmen. Auch den Studienabsolventen geht es oftmals nicht besser.
Tausende junge Akademiker werden zu Dauerpraktikanten oder
arbeitslos. Laut der jüngsten Erhebung der Bundesagentur für Arbeit
sind gegenwärtig rund 440.000 junge Erwachsene unter 25 Jahren in
Deutschland ohne Job.

In Zusammenarbeit mit Bild.T-Online startet Randstad die Aktion
"2007 Jobs für Deutschland". Ab sofort wird für insgesamt sechs
Wochen auf www.2007jobsfuerdeutschland.de eine Bewerbungsplattform
für junge, qualifizierte Arbeitssuchende eingerichtet. "Wir wollen
junge Erwachsene beim Einstieg in das Berufsleben unterstützen und
suchen deshalb im Rahmen der Aktion "2007 Jobs für Deutschland" viele
interessierte Bewerber", erklärt Eckard Gatzke, Vorsitzender der
Geschäftsführung von Randstad Deutschland. Interessierte
Arbeitssuchende haben sowohl über die Aktionsplattform als auch über
www.randstad.de die Möglichkeit, sich um einen der 2007 Jobs zu
bewerben. Voraussetzung ist neben einer abgeschlossenen Ausbildung
beziehungsweise einem abgeschlossenem Studium Flexibilität und
Einsatzbereitschaft.

"Wir sehen es auch als Teil unserer gesellschaftlichen
Verantwortung, auf junge, qualifizierte Arbeitssuchende aktiv
zuzugehen und ihnen in der Zeitarbeit eine Job-Chance zu geben", so
Eckard Gatzke. Randstad sucht Mitarbeiter für unterschiedlichste
Branchen und bietet gerade auch höher Qualifizierten attraktive
Einsätze in namhaften Kundenunternehmen. Bundesweit hat Randstad über
40.000 Arbeitnehmer bei Kundenunternehmen im Einsatz. Allein im Jahr
2006 hat Randstad 13.000 neue Arbeitsplätze geschaffen, 10.000
Stellen waren es im Jahr 2005 - mehr als jedes andere Unternehmen in
Deutschland. Die Mitarbeiter sind bei Randstad fest angestellt,
erhalten aber zugleich Einblick in unterschiedliche Bereiche und
können so vielfältige Erfahrungen sammeln. Für Zeitarbeitnehmer
gelten wie für andere Arbeitnehmer auch alle arbeitsrechtlichen
Bestimmungen, also beispielsweise auch der Kündigungsschutz. Gehalt
und weitere Leistungen, wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, regelt ein
Tarifvertrag mit dem Deutschen Gewerkschaftsbund.

"Zeitarbeit ist ein Vorbote der Arbeitswelt von morgen", ist sich
Eckard Gatze sicher. Arbeitnehmer werden nicht mehr ihr ganzes Leben
lang nur in einem Unternehmen arbeiten. Wer im Arbeitsmarkt bestehen
will, muss flexibel sein. "In Zukunft wird es wohl immer
wahrscheinlicher, in einem Berufsleben für 25 Arbeitgeber in
verschiedenen Positionen gearbeitet zu haben, anstatt wie früher für
25 Jahre Betriebszugehörigkeit geehrt zu werden", erklärt Eckard
Gatze. Er sieht es als Aufgabe, die Jobsuchenden ganz konkret zu
unterstützen und angepasst an ihre jeweilige Lebenssituation Lösungen
zu finden. Das gilt natürlich nicht nur für die junge Generation.
Gerade auch für ältere Arbeitssuchende, die über ein breites Wissen
verfügen, Mütter nach der Elternzeit oder Wiedereinsteiger, die eine
längere Berufspause machen mussten, bietet Randstad interessante
Jobs. Deshalb gilt, so Eckard Gatzke: "Auch wenn Sie vom Alter her
nicht in unsere Aktion passen, weil vielleicht ihre Ausbildung zu
lange zurückliegt, Sie aber einen neuen Job suchen und sich verändern
wollen - bewerben Sie sich bei uns!"

Über Randstad Deutschland

Mit durchschnittlich rund 44.000 Mitarbeitern und 420
Niederlassungen in 230 Städten sowie einem Umsatz von über 1,3
Milliarden Euro (2006) ist Randstad der führende
Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet neben der
klassischen Zeitarbeit umfassende Personalservice-Konzepte. Dazu
gehören unter anderem Personalberatung, Outsourcing von
Personalmanagement sowie Inhouse-Services zur Abwicklung von
Großprojekten bei Kundenunternehmen vor Ort. Eckpfeiler der
Unternehmensstrategie sind die kontinuierliche Weiterentwicklung des
Leistungsangebots sowie die Etablierung spezieller Dienstleistungen,
wie beispielsweise Callflex, Finance und Technology. Hier steht
branchenspezifisches Know-how Kundenunternehmen und Mitarbeitern
konzentriert zur Verfügung. Als Impulsgeber für den Arbeitsmarkt hat
Randstad bereits im Jahr 2000 einen flächendeckenden Tarifvertrag mit
ver.di abgeschlossen, der als Grundlage für die geltenden tariflichen
Regelungen in der gesamten Branche diente. Von dem renommierten
"Great Place to Work"-Institut wurde Randstad zu einem von
"Deutschlands besten Arbeitgebern 2007" ernannt. Randstad ist seit
mehr als 35 Jahren in Deutschland aktiv und gehört zur
niederländischen Randstad Holding nv: mit 8,2 Milliarden Euro Umsatz
und über 310.000 Mitarbeitern in über 20 Ländern einer der größten
Personaldienstleister weltweit. Vorsitzender und Sprecher der
Geschäftsführung von Randstad Deutschland ist Eckard Gatzke.

Originaltext: Randstad Deutschland GmbH & Co. KG
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