Vorfahrt für Qualität und Sicherheit: 1.200 neue Stellen in einem Jahr

Köln (ots) - Ärzte und Vertriebsspezialisten,
Maschinenbauingenieure und Verfahrenstechniker, Elektrotechniker und
Lehrer, Werkstoffprüfer und Lebensmittelchemiker: Rund 1.200 neue
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellt die TÜV Rheinland Group 2007
ein. Binnen zwei Jahren hat die Belegschaft des weltweit tätigen
Dienstleisters für Qualität und Sicherheit dann um über 25 Prozent
zugelegt. Das Spektrum der neuen Jobs ist dabei so vielfältig wie das
Dienstleistungsangebot des 1872 gegründeten Unternehmens. Allein rund
300 neue Stellen entstehen an den deutschen Standorten zwischen
München und Hamburg, Aachen und Frankfurt an der Oder. Alle
Einstiegsebenen sind gefragt - vom Schulabgänger über
Hochschulabsolventen bis zu Fachkräften mit Berufserfahrung und
Führungskräften.

Für die rund 900 neuen Jobs im Ausland werden teilweise ebenfalls
deutsche Spezialisten und Nachwuchskräfte gesucht, die eine
internationale Karriere anstreben. "Wir suchen neue Kolleginnen und
Kollegen, die eine hohe Fachkompetenz besitzen und leistungsbereit
sind. Interessenten sollten zudem kommunikativ sein und
vertriebsorientiert handeln. Schließlich ist Eigenverantwortung
ebenso gefragt wie Teamfähigkeit", so Sonja Mizgayski, verantwortlich
für das Personalmarketing der TÜV Rheinland Group. Auch in der
betrieblichen Ausbildung biete der Konzern zahlreiche Möglichkeiten:
2007 werden rund 20 Ausbildungsplätze neu besetzt, im technischen
ebenso wie im kaufmännischen Bereich. Ausgebildet werden unter
anderem Kaufleute für Bürokommunikation, Kaufleute für Versicherung
und Finanzen oder Chemielaboranten und Köche.

Erfolgsfaktor Nummer eins und Grundlage der ausgewiesenen Fach-
und Branchenkompetenz der TÜV Rheinland Group ist die hohe
Qualifikation und große Praxiserfahrung der Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter. Dazu zählen Ärzte, Chemiker und Ingenieure ebenso wie
Psychologen, Wirtschaftswissenschaftler, Geologen oder Geographen.
Aktuell sind rund 150 offene Stellen im Internetportal
www.stepstone.de sowie auf der Internetseite der TÜV Rheinland Group
abrufbar. Unter www.tuv.com finden sich in der Rubrik Jobs + Karriere
nicht nur alle derzeit offenen Stellen und alle Ansprechpartner,
sondern auch umfassende Informationen zum Bewerbungsverfahren und zum
Unternehmen insgesamt.

Verantwortung für Qualität und Sicherheit

Der Grund für den großen Personalbedarf der TÜV Rheinland Group
ist das zielstrebige Wachstum in Deutschland und im Ausland - allein
im vergangenen Jahr um 13 Prozent. Fast 40 Prozent des Umsatzes
wurden 2006 außerhalb Deutschlands erwirtschaftet. Ende 2007 sind
voraussichtlich erstmals mehr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der
TÜV Rheinland Group im Ausland als in Deutschland tätig. Das Wachstum
gestaltet sich auf Grundlage einer werteorientierten
Unternehmenskultur, die das Engagement, die fachliche Kompetenz und
Leistung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anerkennt und fördert
sowie die Verantwortung als weltweit tätiger Dienstleister betont.
Denn Ziel der TÜV Rheinland Group ist die zuverlässige Umsetzung
einheitlich hoher Standards für Qualität und Sicherheit weltweit und
unabhängig vom jeweiligen Markt. Damit verbunden ist eine große
gesellschaftliche Verantwortung. Um die nachhaltige Entwicklung von
Sicherheit und Qualität noch stärker als bislang zu fördern,
unterstützt der Konzern seit 2006 den Global Compact der Vereinten
Nationen. Das internationale Netzwerk von Unternehmen und
Interessenorganisationen macht sich weltweit für Menschenrechte, für
grundlegende Arbeitsrechte und für Umweltschutz sowie gegen
Korruption stark.

Originaltext: TÜV Rheinland Group
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