Kaum Frauen im Chefsessel

Bad Homburg (ots) -

- Online-Umfrage des Stellenportals Monster: Frauen haben es im
Beruf noch immer schwerer als Männer

Die klassische männliche Berufsbiografie als Ernährer in
Vollzeitbeschäftigung wird immer seltener. Trotzdem sind 80 Prozent
der europäischen Arbeitnehmer davon überzeugt, dass es für Frauen
nach wie vor schwerer ist, Karriere zu machen. Das ist das Ergebnis
einer Online-Umfrage von Monster mit knapp 7.800 Teilnehmern.
Lediglich 17 Prozent der Befragten sind der Meinung, dass Frauen und
Männer die gleichen Karrierechancen haben. 35 Prozent der
Umfrageteilnehmer glauben sogar, dass sich an der Benachteiligung der
Frau im Job nie etwas ändern wird. Tendenziell erkennen aber 45
Prozent der europäischen Arbeitnehmer eine allmähliche Steigerung der
Karrierechancen für Frauen an. Am positivsten wird die Lage in
Deutschland, Belgien und in der Schweiz eingeschätzt. Dort meint mehr
als die Hälfte der Befragten, dass sich die Lage zumindest verbessert
hat.

Die Ergebnisse der Umfrage auf einen Blick

Monster-Umfrage unter 7.797 europäischen Arbeitnehmern: Denken
Sie, dass es für Frauen schwieriger ist, im Beruf erfolgreich zu
sein?

Ja - aber die Lage hat sich für Frauen
verbessert 45% (3.508)

Ja - das wird sich nie ändern 35% (2.733)

Nein - Männer und Frauen haben
dieselben Karrierechancen 17% (1.301)

Weiß ich nicht 3% (255)

Laut einer aktuellen Statistik der Europäischen Union ist
europaweit lediglich ein Drittel der Führungspositionen von Frauen
besetzt. Vor allem bei den Karrieremöglichkeiten von Frauen mit
Kindern besteht noch Handlungsbedarf. Frauen in Führungspositionen
sind deutlich häufiger kinderlos als Männer. Und: Je höher die
Position, desto weiter öffnet sich die geschlechterspezifische
Gehaltsschere in Deutschland: Laut der Monster-Gehalts-Analyse liegt
die Vergütung von Frauen in Einstiegspositionen durchschnittlich fünf
Prozent unter dem Niveau ihrer männlichen Kollegen, bei Angestellten
ohne Leitungsfunktion sind es 21 Prozent, auf Vorstandsebene beträgt
der Unterschied über 30 Prozent.

Davide Villa, CEO der Monster Worldwide Deutschland GmbH:
"Chancengleichheit ist auch eine Frage der Unternehmenskultur, in der
Aufstiegschancen und Lohnsysteme gerecht gestaltet werden sollten.
Maßnahmen zur Frauenförderung wie Wiedereinstiegsprogramme nach der
Elternzeit sind nur dann glaubwürdig, wenn die Unternehmenskultur
eine erfolgreiche Umsetzung solcher Programme auch zulässt. Das
Umfrageergebnis zeigt, dass sich die Hindernisse für Frauen im
Berufsalltag allmählich abzubauen scheinen. Es gibt viel zu tun, aber
wir sind auf dem richtigen Weg."

Zahlreiche Tipps und Informationen zu den Themen "Frauen &
Karriere" und "Familie & Beruf" gibt es im Karriere-Journal auf
www.monster.de.

Knapp 7.800 Besucher der europäischen Monster- und
jobpilot-Webseiten haben zwischen 3. und 16. März 2007 an der Umfrage
teilgenommen. Das Karriereportal Monster führt in regelmäßigen
Abständen Befragungen auf lokalen Webseiten des Unternehmens zu
Themen rund um Arbeitsplatz und Karriere durch. Die aktuelle Umfrage
erhebt die Daten zu der Frage: "Welche persönlichen Aktivitäten
verfolgen Sie während der Arbeitszeit?" Weitere Informationen zu
dieser Umfrage sind unter www.monster.de erhältlich.

Über Monster Deutschland:

Monster Deutschland (www.monster.de) ist ein führendes
Karriere-Portal im Internet mit einem umfassenden Service- und
Informationsprogramm rund um Beruf und Karriere. Firmensitz der
Monster Worldwide Deutschland GmbH ist Bad Homburg bei
Frankfurt/Main. Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein
Tochterunternehmen der Monster Worldwide Inc. mit Sitz in New York,
seit 1994 im Bereich Online-Rekrutierung aktiv und eines der weltweit
größten Stellen-Portale im Internet. Das Angebot umfasst 37 nationale
Webseiten mit lokalen Inhalten in 35 Ländern. Monster Worldwide
(NASDAQ: MNST) hat weltweit 5.000 Mitarbeiter und ist in den
Aktienindizes S&P 500 und NASDAQ-100 gelistet.

Originaltext: Monster Worldwide Deutschland
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