Personal 2006: Mit 3-Säulen-Konzept die Zielgruppenansprache bei Stellenanzeigen optimieren

München (ots) - Stuttgart/München, 5. April 2006 Die
Internet-Jobbörse stellenanzeigen.de präsentiert auf der diesjährigen
Personal 2006 (Stand B.13) ein neues 3-Säulen-Konzept für die
Personalsuche. Dieses ermöglicht es den Unternehmen, noch gezielter
und in größerer Reichweite die gesuchten Zielgruppen anzusprechen und
dadurch offene Stellen schneller zu besetzen. Das neue
Recruiting-Konzept setzt sich aus den drei Bausteinen
stellenanzeigen.de, Branchenportale und Medienkooperationen zusammen.

Interview auf der "Personal 2006" vereinbaren:
Tel. 0611 / 973150 oder E Mail team@dripke.de

Bei diesem Modell kombiniert stellenanzeigen.de die Vorteile der
drei Bausteine optimal für rekrutierende Unternehmen: die hohe
bundesweite Reichweite von stellenanzeigen.de, die sehr passgenaue
Reichweite der jeweiligen Branchenportale sowie die hohe Reichweite
bei den Spezialisten der jeweiligen Zielgruppe auf den
fachspezifischen Seiten der Medienpartner.

So wird beispielsweise jede Anzeige aus dem Bereich IT und
Telekommunikation, die bei stellenanzeigen.de online geschaltet
wurde, auch auf dem Branchenportal http://it.stellenanzeigen.de
veröffentlicht. Durch die Kooperation mit den Fachmedien Computer
Zeitung, Windows IT Pro, LANline und NT Administrator wird die
Anzeige zusätzlich auf den Online-Portalen dieser Medien
veröffentlicht, so dass auch Spezialisten, die nicht akut einen Job
suchen, über diese Portale auf die Anzeige aufmerksam werden.
Optional besteht für das suchende Unternehmen die Möglichkeit, durch
eine Teaser-Anzeige in der Printausgabe der Computer Zeitung auch die
Zeitungsleser auf die Online-Anzeige hinzuweisen.

Bei Stellenausschreibungen für Naturwissenschaftler, Ingenieure
und Techniker sind http://ingenieure.stellenanzeigen.de und
http://pharma.stellenanzeigen.de die richtigen Branchenportale. Die
zusätzliche Reichweite bei Spezialisten in diesen Bereichen erreicht
die Online-Anzeige durch die Veröffentlichung auf den Fachportalen
industrie.de und wissenschaft.de sowie dem Online-Portal des
renommierten Wissenschaftsmagazins opensource.

Weitere Zielgruppen, für die stellenanzeigen.de das
3-Säulen-Konzept bereits umgesetzt hat sind die Bereiche Finanzen,
Vertrieb, Marketing, die Banken- und Versicherungsbranche, der
Bereich Medizin/Gesundheit, die Energiewirtschaft sowie die
Automobilbranche. Die hierfür entwickelten Branchenportale
http://finanzen.stellenanzeigen.de,
http://vertrieb.stellenanzeigen.de,
http://marketing.stellenanzeigen.de,
http://banken.stellenanzeigen.de, http://medizin.stellenanzeigen.de,
http://energie.stellenanzeigen.de und
http://automobil.stellenanzeigen.de werden bei den jeweiligen
Zielgruppen dieser Bereiche immer beliebter.

"Mit unserem ganzheitlichen Ansatz erreichen wir die passenden
Zielgruppen nunmehr ganz explizit und ausschließlich. Dies erhöht die
Anzahl qualifizierter Bewerber pro offener Stelle und beschleunigt
den Prozess der Stellenbesetzung", sagt Michael Weideneder,
Geschäftsführer von stellenanzeigen.de. "Zusammen mit unseren
Medienpartnern haben wir ein Kooperationsnetzwerk geschaffen, das
alle wichtigen Berufsfelder speziell abdeckt und dadurch jeweils die
qualifizierte Reichweite in erheblichem Maße erhöht."

stellenanzeigen.de, 1995 gegründet, gehört mit über 800.000 Visits
monatlich und mehr als 160.000 Bewerbern in der Datenbank zu den
führenden deutschen Online-Stellenbörsen für Fach- und
Führungskräfte. Das Internet-Portal für E-Recruiting wird von drei
großen deutschen Verlagshäusern getragen. Die WAZ-Mediengruppe sowie
die Verlagsgruppen Georg von Holtzbrinck und Ippen werben in mehr als
50 Tageszeitungen mit einer Reichweite von über 9,2 Millionen Lesern
in Deutschland für das Portal und bilden damit die Basis für das
Wachstum von stellenanzeigen.de. Mit attraktiven Kombi-Angeboten für
Online und Print erhöht stellenanzeigen.de signifikant die
Erfolgschancen für Unternehmen bei der Personalsuche ebenso wie die
Karrierechancen der Bewerber in Deutschland. Mit der Software
"HR-Office v2.0" bietet stellenanzeigen.de darüber hinaus eine
umfangreiche, web-basierte Software für den Workflow in
Personalabteilungen an, insbesondere für eine einfache und schnelle
Anzeigenverwaltung und kostensparende Kommunikation mit Bewerbern.

Weitere Informationen: stellenanzeigen.de GmbH & Co. KG,
Rablstraße 26,
81669 München, Tel.: 089 / 651076-0, Fax: 089 / 651076-999,
E-Mail: info@stellenanzeigen.de, Internet: www.stellenanzeigen.de

Presse-Direktkontakt zur Geschäftsleitung: Michael Weideneder,
Tel.: 089 / 651076-211,
E-Mail: michael.weideneder@stellenanzeigen.de

Presse-Agentur: Team Andreas Dripke, Tel.: 0611 / 973150, E-Mail:
team@dripke.de

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--Interview: Fax 0611 / 719290 oder E-Mail team@dripke.de

¡ Ich möchte auf der "Personal 2006" ein Interview mit Michael
Weideneder, Gründer und Geschäftsführer von stellenanzeigen.de (Stand
B.13) führen.

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Originaltext: stellenanzeigen.de
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