Persönliche Empfehlungen wichtigster Karriere-Turbo beim Online-Networking

Berlin (ots) - Persönliche Einschätzungen Dritter über die
Kompetenzen und Soft Skills eines zukünftigen Mitarbeiters sind in
Zeiten wachsender Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt und immer
einheitlicher werdender Lebensläufe eine der wichtigsten
Entscheidungshilfen von Personalverantwortlichen.

Genauso spielen für zukünftige Mitarbeiter nicht nur
Gehaltsvorstellungen eine Rolle, sondern auch Faktoren wie
Arbeitszeitmodelle, Kultur und Entwicklung eines Unternehmens. Solche
Informationen lassen sich schwer aus Jobanzeigen herausfiltern und
selten durch gründlichere Recherchen herausfinden. Hier können häufig
(ehemalige) Mitarbeiter des Wunschunternehmens weiterhelfen, die man
z.B. über das Online-Business-Netzwerk LinkedIn (www.linkedin.com)
mithilfe der umfangreichen und kostenlosen Suche identifizieren kann
und die dem Jobsuchenden persönliche Empfehlungen über das
entsprechende Unternehmen geben können. Gleichzeitig sieht man welche
bestehenden Kontakte zu der entsprechenden Zielperson führen und kann
sich dann von diesen "weitervermitteln" lassen. Dadurch wird man auch
mit großer Wahrscheinlichkeit eine Auskunft bekommen, da der Kontakt
von einer Person des Vertrauens hergestellt wurde.

Dass die persönliche und direkte Kommunikation mit den jeweiligen
Personalverantwortlichen auf dem stark umkämpften Jobmarkt die
größeren Erfolge erzielt, spiegelt sich auch im Aufbau der
LinkedIn-Jobbörse wieder. Wer dort seinen Traumjob gefunden hat, kann
sofort sehen, wer der jeweilige Ansprechpartner ist, welche
Referenzen und Empfehlungen er oder sie hat und über welche Personen
im eigenen Netzwerk man einen persönlichen Kontakt herstellen lassen
könnte. Wer seinem eigenen LinkedIn-Profil fünf neue Kontakte
hinzufügt, erhöht bereits die Chancen von allein ein Jobangebot zu
erhalten um das 3,7-fache; oder auch um einiges mehr, wenn man
aussagekräftige Empfehlungen von Kollegen, Partnern oder Vorgesetzten
in sein Profil integriert.

Genauso eröffnet das Online-Networking neue Möglichkeiten bei der
Suche nach qualifizierten Mitarbeitern. So nutzt z.B. Marco Knöpp,
Niederlassungsleiter Vertrieb München der arxes NCC AG, die Features
von LinkedIn "zur gezielten Suche von Menschen mit ganz bestimmten
Kompetenzen/Eigenschaften. Die Möglichkeit der sehr engen Eingrenzung
durch Nutzung der entsprechenden Suchkriterien bringt dabei sehr gute
Treffer im Sinne von 'Punktlandungen'. Bei der Suche nach neuen
Mitarbeitern bietet LinkedIn umfangreiche Möglichkeiten, was die
Suche nach geeigneten Kandidaten angeht und lässt darüber hinaus,
soweit Referenzen hinterlegt sind, Rückschlüsse auf die Einschätzung
anderer Mitglieder zu."

Über Linkedin: Linkedin ist mit über 10 Millionen Mitgliedern das
weltweit größte Business- und Karrierenetzwerk. Ein ausgeklügeltes
System der Kontaktaufnahme über persönliche Empfehlung führt zu einer
außergewöhnlich hohen Erfolgsquote beim Aufbau und der Pflege von
Geschäftskontakten. Die Basismitgliedschaft ist kostenfrei und bietet
volle Suchfunktionalität. In Europa hat LinkedIn 3,5 Millionen
Mitglieder.

Originaltext: LinkedIn Corporation
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