Trendence Studie 2007: Audi einer der beliebtesten Arbeitgeber

Ingolstadt (ots) -

- Automobilhersteller stellt 600 Akademiker neu ein
- Attraktive Einstiegsmöglichkeiten für Absolventen

Audi hat als Arbeitgeber bei den Studenten der
Ingenieurswissenschaften weiter an Beliebtheit gewonnen. Das geht aus
der heute veröffentlichten Studie des "Trendence"-Instituts hervor.
Im Vorjahr noch auf Platz vier, kletterte Audi in der Bewertung auf
Platz zwei. Dr. Werner Widuckel, Personalvorstand der AUDI AG:
"Absolventen wollen sich in hohem Maße mit den Produkten ihres
favorisierten Arbeitgebers identifizieren. Wir werden in den nächsten
acht Jahren unser Produktportfolio von derzeit 22 auf dann 40 Modelle
erweitern. Und wir sind die Automobilmarke, die am stärksten wächst.
Faktoren wie Markterfolg und Innovationskraft, interessante
Arbeitsaufgaben und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten spielen
bei der Wahl des Arbeitgebers eine wichtige Rolle". Durch diese
Faktoren will Audi attraktivster Arbeitgeber werden. "Damit ist die
Personalarbeit eine wesentliche Säule unserer Unternehmensstrategie.
Denn nur motivierte und engagierte Mitarbeiter sichern den
Unternehmenserfolg", so Widuckel. Einen attraktiven Arbeitgeber
zeichne aus, dass er den Erfolg des Unternehmens zum Erfolg des
Mitarbeiters mache. Allein in diesem Jahr beteiligt das Unternehmen
seine Mitarbeiter mit durchschnittlich 3.700 Euro am
Unternehmenserfolg des vergangenen Jahres.

In diesem Jahr bietet das Unternehmen mit den Vier Ringen weiteren
600 Akademikern attraktive berufliche Herausforderungen. Damit erhöht
Audi die Anzahl der Neueinstellungen um weitere 150 Stellen und wird
insbesondere dem Bedarf an Ingenieuren gerecht. Aber auch
Wirtschafts- und Geisteswissenschaftler sind gefragt.

Personalmarketing Chef Alfred Quenzler betont, dass Audi die
persönliche Betreuung der Studenten vom ersten Kontakt an wichtig
sei: angefangen bei Bewerbergesprächen auf Rekruitingmessen bis hin
zur Praktikanten-, Diplomanden oder Doktorandenbetreuung. Mit
diversen Nachwuchsprogrammen (siehe "Chancen für Hochschulabgänger")
hält Audi zugeschnittene Einstiege je nach Qualifizierung,
Berufserfahrung und persönlicher Neigung der Absolventen bereit.
"Wichtig ist uns, den jungen Leuten Perspektiven aufzuzeigen. Wir
produzieren nicht nur faszinierende Produkte und bieten ein
attraktives und sicheres Arbeitsumfeld mit herausfordernden
Tätigkeiten, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und
internationale Chancen", so Quenzler.

Chancen für Hochschulabsolventen:

First Job Experience Programm

Für Hochschulabsolventen, die ihr Studium mit guten Noten
abgeschlossen haben, bisher jedoch noch keine Zeit oder keine
Möglichkeit hatten, Praxiserfahrung zu sammeln, bietet Audi die
Chance, sich bei angemessener Vergütung sechs bis zwölf Monate
beruflich zu orientieren und eine Zusatzqualifikation zu erlangen.

Internationales Traineeprogramm

Im Rahmen eines zwölfmonatigen Qualifizierungsprogramms lernen
Trainees über unterschiedliche Projekte wichtige Schnittstellen
innerhalb und außerhalb der AUDI AG kennen. Während der 12 Monate
werden eigenverantwortlich drei bis vier Projekte in
unterschiedlichen Projektbereichen bearbeitet. Ein Projekt davon ist
im Zielbereich und mindestens ein weiteres an einem internationalen
Standort des Volkswagen-Konzerns.

China-Traineeprogramm

Das China-Traineeprogramm ist ein 18-monatiges
Qualifizierungsprogramm für Hochschulabsolventen aller
Studienrichtungen, das einen umfassenden Einblick in die Strukturen
und Prozesse der AUDI AG gibt. Von Anfang an werden selbständig
Projekte in Schnittstellen mit Bezug auch China bearbeitet. Zwei der
Projekte finden deshalb an Auslandsstandorten von Audi in China
statt.

Direkteinstieg

Direkteinsteiger übernehmen sofort Projekte in dem geplanten
Aufgabenbereich. Zusammen mit einem Paten aus dem Fachbereich wird
ein individueller Einarbeitungsplan erstellt, der die wichtigsten
Kontakte im Unternehmen vermittelt.

Entwicklungsprogramm für Akademiker

Das Entwicklungsprogramm für Hochschulabsolventen und Young
Professionals richtet sich gezielt an Ingenieure und
Wirtschaftswissenschaftler. Während des individuell zugeschnittenen
Programms arbeiten die Teilnehmer zunächst ein bis zwei Jahre in
ihrem Zielbereich. Anschließend werden sie für zwei Jahre in
Schnittstellenfunktionen zur fachlichen Vertiefung entlang der
Prozesskette eingesetzt. Nach ca. 48 Monaten haben sie sich zu
Experten mit bereichsübergreifendem Wissen entwickelt, um in ihrem
Zielbereich verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen.
Maßgeschneiderte Weiterbildungsmaßnahmen on- und off-the-job
begleiten dieses Programm.

Originaltext: Audi AG
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Antje Bauer, Tel +49 (0)841 89 36384, antje.bauer@audi.de