Familienfreundlichkeit als Wirtschaftsfaktor für Unternehmen - der Deerberg Versand wird für "die besten 100 Arbeitgeber" nominiert

Hamburg (ots) - Studien zeigen es: Wenn Frauen und Männer es
schaffen, ihre beruflichen und die familiären Aufgaben gut
miteinander zu vereinbaren - dann sind sie zufriedener, motivierter,
leistungsorientierter, kurz: ein Gewinn für jedes Unternehmen. Im
Versandhandel Deerberg aus der Lüneburger Heide ist eine
familienfreundliche Personalpolitik schon lange Chefsache - mit
Erfolg: Die Hertie-Stiftung hat den mittelständischen Betrieb im
vergangenen Jahr für seine Familienfreundlichkeit ausgezeichnet, und
nun wird der Deerberg Versand für "TOP JOB - die 100 besten
Arbeitgeber im Mittelstand" nominiert - eine Auszeichnung für
attraktive Arbeitgeber übergeben von Wolfgang Clement.

Rund 85 Prozent der 130 Beschäftigten vom Versandhandel in der
Lüneburger Heide sind weiblich. Für den Firmengründer und
Geschäftsführer Stefan Deerberg ist die Integration von
Familienbedürfnissen Teil einer ganzheitlichen
Unternehmensphilosophie: Jahresstundenmodelle und Teilzeit-Verträge
ermöglichen Arbeitszeiten nach Maß, individuelle Maßnahmen beim
Wiedereinstieg nach der Elternzeit vermeiden den Verlust von teuer
ausgebildeter Humanressource, und die betriebliche Kinderbetreuung
trägt zu einem erfüllten Berufsleben der Mitarbeiter mit Kindern bei.
In diesem Unternehmen setzt man auf den Erfolgsfaktor Familie.

"Am Ende steht immer ein Gewinn", sagt Stefan Deerberg aus voller
Überzeugung. Denn dieser Gewinn lässt sich an konkreten Zahlen
ablesen: Seit die beiden Geschäftsführer des Versandhandels, Gabi und
Stefan Deerberg, die flexiblen Arbeitszeiten eingeführt haben, ist
der vorher zehnprozentige Krankenstand sehr stark gesunken - das
spart Geld. "Wir liegen jetzt weit unter dem Bundesdurchschnitt mit
knapp unter zwei Prozent", konkretisiert Stefan Deerberg das
Resultat.

Und auch die Kosten für die Betriebskindertagesstätte ermöglichen
an anderer Stelle einen zusätzlichen Gewinn. Stefan Deerberg dazu:
"Die Kostenseite bewegt sich im vierstelligen Bereich, während sich
der Gewinn fürs Unternehmen deutlich sechsstellig ausmachen lässt."
Und neben dem monetären Gewinn steht noch ein anderer Aspekt im
Vordergrund, der sich nicht in Euro ausdrücken lässt: die gesteigerte
Motivation und Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter, geringere
Fehlzeiten und Fluktuation sowie eine höhere Attraktivität als
Arbeitgeber.

Originaltext: Deerberg Versand GmbH
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