Berufseinstieg: Soziale Kompetenz hat Hochkonjunktur

Hamburg (ots) - Neben fachlicher Qualifikation erwarten
Unternehmen von jungen Akademikern zahlreiche Fähigkeiten und
Eigenschaften, die eine effiziente und produktive Zusammenarbeit
erleichtern. Mittlerweile werden diese so genannten Soft Skills
beinahe in jeder Stellenanzeige gefordert - Tendenz immer noch
steigend. Während etwa im Januar 2007 noch 84 Prozent der
Stellenanzeigen den Hochschulabsolventen soziale Kompetenz
abverlangten, stieg dieser Anteil im Juli auf 91 Prozent. Dies ergab
der aktuelle Young Professional Index, eine Untersuchung von mehr als
2.000 Online-Stellenangeboten bei 800 Unternehmen durch den
Personaldienstleister jobs in time.

Besonders groß ist der Bedarf an Mitarbeitern mit sozialer
Kompetenz im verarbeitenden Gewerbe. Hier fordern 97 Prozent der
Unternehmen entsprechende Fähigkeiten. Der Grund: Hier müssen oft
zahlreiche Prozesse nahtlos ineinander greifen und die
verantwortlichen Mitarbeiter lösungsorientiert zusammenarbeiten.
Überdurchschnittlich oft werden deshalb auch analytisches Denken und
Organisationsvermögen gefordert - beides Qualifikationen, die
beispielsweise im Dienstleistungssektor einen deutlich geringeren
Stellenwert haben. In diesem Bereich zählen andere Qualitäten. Dort
werden beispielsweise Flexibilität, Kundenorientierung und
Zuverlässigkeit so häufig verlangt wie in keiner anderen Branche.
Arbeitgeber im Gesundheitswesen legen überdurchschnittlich oft Wert
auf ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein.

Auch die Unternehmensgröße hat einen starken Einfluss darauf,
welche Fähigkeiten Arbeitnehmer mitbringen müssen. In
mittelständischen Firmen kommt ein größerer Anteil der Mitarbeiter in
Kundenkontakt als etwa bei Großunternehmen. Deshalb werden hier
Eigenschaften, die bei der Erfüllung von Kundenwünschen helfen,
häufiger gefordert als in den Konzernen. Beispiele hierfür sind
Flexibilität, Serviceorientierung und Verantwortungsbewusstsein.
Konzerne hingegen legen einen größeren Wert auf Fähigkeiten, die bei
der Positionierung in einer komplexen Organisation helfen. Hier
werden Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und organisatorische
Begabung höher geschätzt als im Mittelstand.

Hintergrundinformationen
Für den Young Professional Index wurden im zweiten Quartal 2007 im
Auftrag von jobs in time insgesamt 2.095 Stellenangebote von 800
Unternehmen untersucht. Der Young Professional Index bildet einen
Querschnitt der deutschen Firmenlandschaft ab. Er zeigt Trends auf,
die für Studenten bei der Gestaltung ihres Studiums und bei der Suche
nach einem Job wertvolle Orientierungshilfe leisten.

Das Unternehmen:
Seit vielen Jahren ist die jobs in time holding GmbH am deutschen
Personalmarkt aktiv und zählt mittlerweile zu den Top 15 der großen
Personaldienstleister. jobs in time bietet Personallösungen wie
Zeitarbeit, Jobvermittlung und Outsourcing an und liefert damit
flexible Alternativen im Personalmanagement.

Originaltext: jobs in time holding
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