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Nachricht |
shaller
Analyst
Deutsche Bank
2. Lehrjahr
Dabei seit: Sep 2010
Beiträge: 2
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 Verfasst am: Mi 22 Sep, 2010 16:41 Titel: Krankheit Wie oft? |
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Hallo habe eine Frage.
Ich bin jetzt im zweiten Lehrjahr bei der Deutschen Bank
Ich bin heute früher nachhause gegangen, weil ich tierische Zahnschmerzen hatte.
Ich war heute Mittag dann bei meinem Zahnarzt und der sagt ich sollte mich morgen evtl. etwas ausruhen also nicht zu Arbeit gehen.
Ich habe letztes Jahr im August angefangen und habe seit dem 7 Fehltage im IFC gehabt und 8 in der Berufsschule.
Ich weiß jetzt nicht was ich machen soll.
Wenn ich morgen wieder nicht hingehe habe ich Angst um meine Übernahme.
Kann mir da jemand einen rat geben bzw. erfahrung erzählen?? |
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Forum
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| Verfasst am: Mi 22 Sep, 2010 16:41 Titel: Krankheit Wie oft? |
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LUi
Director
Deutsche Bank
1. Lehrjahr
Dabei seit: Feb 2009
Beiträge: 201
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| Verfasst am: Mi 22 Sep, 2010 21:45 Titel: |
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| also ich hab n paar tage mehr als du weil ich zeitweise wirklich sehr krank war. Gedanken ob ich wegen der anzahl an krankheitstagen nicht übernommen werde habe ich mir aber noch nie gemacht. letztlich sollte ja deine leistung gewertet werden und nicht wie krankheitsanfällig man ist. |
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Chris85
Vice President
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Ausgelernt
Dabei seit: Jun 2008
Beiträge: 129
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| Verfasst am: Fr 24 Sep, 2010 0:04 Titel: |
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| LUi hat folgendes geschrieben: | | also ich hab n paar tage mehr als du weil ich zeitweise wirklich sehr krank war. Gedanken ob ich wegen der anzahl an krankheitstagen nicht übernommen werde habe ich mir aber noch nie gemacht. letztlich sollte ja deine leistung gewertet werden und nicht wie krankheitsanfällig man ist. |
Ich arbeite jetzt nicht bei der DeuBa, aber Krankheitstage sind eines der wichtigsten Kriterien, die die Übernahme von Azubis in so ziemlich jedem Unternehmen beeinflussen. Was nützt dir ein kompetenter Azubi, der ständig krank ist? Die Firma zahlt das gleiche Gehalt, obwohl der Mitarbeiter weniger Leistung bringt (bzw. bringen kann!), als ein Mitarbeiter, der weniger häufig krank ist. Das ist ne klare Kostenfrage für das Unternehmen. Bei uns wurden Krankheitstage ganz klar als Kriterium mit angegeben, da zählte auch, ob die Krankheitstage vorzugsweise an "strategisch günstigen" Freitagen oder Montagen lagen 
Wenn du schiss hast, dass das deine Übernahme beeinflusst, gibts ne simple Lösung: Nimm dir an dem Tag Urlaub.
15 Tage in nem Jahr sind jetzt nicht dramatisch viel, aber ne vorbildliche Quote ist das ebensowenig. Es kommt auch auf die Verteilung an. Gut: 2x längere Krankheit is absolut vertretbar. Schlecht: Gute verteilte Einzeltage oder Doppeltage (das sieht so nach "kein Bock gehabt aufzustehen") aus. |
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Cr0ss
Associate
Deutsche Bank
1. Lehrjahr
Dabei seit: Sep 2009
Beiträge: 40
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| Verfasst am: Fr 24 Sep, 2010 20:16 Titel: |
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Ich verstehe das Problem nicht.
Wenn du krank bist, bist du krank. Wenn du arbeiten kannst, kannst du arbeiten.
Ob das zwei oder 15 mal ist, ist ganz egal. Solange du reinen Gewissens sagen kansnt "ich habe nur dann gefehlt, wenn es wirklich nicht anders ging", ist alles in Ordnung.
Die Deutsche Bank ist kein Sozialamt, aber hat eine Menge für seine Mitarbeiter übrig und es werden bei allen Dingen immer die Hintergründe berücksichtigt.
Mein Filialleiter meinte letztens: Sie können sich alles erlauben, solange am Ende die Leistung stimmt.
15 ist nicht schlimm - es sei denn, du hast "Gelben Urlaub" gemacht. Dann würde ich aber (auch wenn sich niemand frei von Schuld sprechen kann) über meine Einstellung zum Job nachdenken.
Grüße |
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