Innovative Arbeitszeit auch in kleineren Unternehmen möglich / FOM startet Qualifizierung ausgewählter Berater

Frankfurt/Main (ots) - Im Rahmen des Projekts "ArbeitsZeitGewinn
in kleinen und mittleren Unternehmen" hat die Weiterbildung von 24
Beraterinnen und Beratern aus Hessen begonnen. In insgesamt fünf
Workshops und Seminaren werden sie bis März 2011 für die
Arbeitszeitberatung in kleinen und mittelständischen Unternehmen
qualifiziert. An dem vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales
geförderten und von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und
Arbeitsmedizin fachlich begleiteten Projekt ist die FOM Hochschule
für Oekonomie & Management als Partner beteiligt und federführend für
die Konzeption und Durchführung der Beraterqualifizierung
verantwortlich. FOM-Expertin für das Thema ist Prof. Dr. Ulrike
Hellert, die unter anderem das Zeitbüro NRW ins Leben gerufen hat.

Das Thema Arbeitszeitgestaltung ist für Unternehmen aller
Größenklassen ein Dauerbrenner, da neue Arbeitsformen und veränderte
Anforderungen in Zukunft innovative Arbeitszeitkonzepte verlangen.
Bei der Entwicklung flexibler Lösungen sind die gesetzlichen und
tariflichen Regelungen sowie der Arbeits- und Gesundheitsschutz
zugrunde zu legen und Wünsche der Beschäftigten zu berücksichtigen.
"Innovative Arbeitszeitstrukturen stärken die Motivation von
Beschäftigten, erhöhen die Produktivität und sichern die
Beschäftigungsfähigkeit", so die Professorin. "In der Qualifizierung
vermitteln wir den Beraterinnen und Beratern neben
arbeitszeitrechtlichen Grundkenntnissen vor allem die wichtigen
Elemente innovativer und flexibler Arbeitszeitgestaltung. Zudem
können sich die Beraterinnen und Berater arbeitswissenschaftliche
Erkenntnisse aneignen, die für die unterschiedlichen
Arbeitszeitformen wie beispielsweise Schichtarbeit, Teilzeit und
Vertrauensarbeitszeit von großer Bedeutung sind. Daneben werden
Querschnittsthemen wie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder
alternsgerechte Arbeit intensiv behandelt."

Auf Grundlage einer Online-Befragung, in der zahlreiche
Unternehmen in Hessen zum Thema Arbeitszeit befragt wurden,
entwickelte das Team um Prof. Dr. Hellert ein praxistaugliches und
wissenschaftlich fundiertes Qualifizierungskonzept. Es baut auf dem
aktuellen Stand der Arbeitszeitgestaltung, dem Beratungsbedarf und
den gewünschten Beratungsthemen in Unternehmen auf. Nach Abschluss
der Qualifizierung werden die Berater im nächsten Schritt die im
Rahmen des Projekts erarbeiteten Handlungshilfen in der
Arbeitszeitberatung auf ihre Praxistauglichkeit hin überprüfen.

Die Praxisphase beginnt mit einer Ist-Analyse in den Unternehmen,
die sich bei der Entwicklung und Einführung neuer Arbeitszeitmodelle
von Experten begleiten lassen. "Bis Ende 2012 können wir 42 kleine
und mittlere Unternehmen und acht große Unternehmen in das Projekt
aufnehmen", so Projektleiter Hans-Henning Kraeter von der RKW Hessen
GmbH. Unternehmen, die eigene Innovationspotenziale ausloten und eine
Arbeitszeitberatung erhalten möchten, können sich direkt an das RKW
Hessen wenden.

Das vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales geförderte und
von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin fachlich
begleitete Projekt "ArbeitsZeitGewinn in kleinen und mittleren
Unternehmen" wird vom RKW Hessen in Kooperation mit der FOM
Hochschule für Oekonomie & Management sowie dem RKW Kompetenzzentrum
durchgeführt. Projektträger ist die Gesellschaft für soziale
Unternehmensberatung mbH. Weitere Informationen:
www.arbeits-zeit-gewinn.de

Originaltext: FOM Hochschule für Oekonomie & Management
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