MATERNA startet Job-Initiative / Gute Auftragslage schafft Platz für neue Mitarbeiter bei dem Dortmunder IT-Dienstleister (mit Bild)

Dortmund (ots) -

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Die MATERNA GmbH setzt auf Expansion und verstärkt in den
kommenden 18 Monaten ihre Berater- und Entwickler-Teams: In
Deutschland will der Dortmunder IT-Dienstleister bis zu 100 neue
Stellen schaffen. Gesucht werden insbesondere hochqualifizierte
Senior Berater sowie Senior Software-Entwickler mit drei bis fünf
Jahren Berufserfahrung.

Das erwartete Wachstum basiert auf der stabilen
gesamtwirtschaftlichen Situation in Deutschland und einer erhöhten
Investitionsbereitschaft in neue IT-Lösungen. "Wir haben derzeit eine
sehr gute Auftragslage und sehen uns im Jahr 2011 auf einem klaren
Wachstumskurs", beschreibt Ralph Hartwig, Geschäftsführer und
Personalchef bei MATERNA. "Insbesondere Projekte mit innovativen
Internet-Technologien werden derzeit stark nachgefragt. Ein weiterer
Trend ist die hochwertige Prozessberatung zur Optimierung
geschäftskritischer Abläufe", so Hartwig weiter. Bei MATERNA haben
insbesondere Berater und Entwickler sehr gute Chancen, die über
Projekterfahrung bei Themen wie Content-Management,
Web-Architekturen, Web 2.0, E-Commerce, Business Process Management,
Java, IT-Service-Management und IT-Automation verfügen.

Vorteil Mittelstand

Als mittelständischer Arbeitgeber kann sich MATERNA mit
zahlreichen Pluspunkten gegenüber großen IT-Anbietern positionieren:
Mitarbeiter haben einen hohen Gestaltungsspielraum in ihrer Tätigkeit
und können ihre Aufgaben weitgehend eigenständig gestalten. Hinzu
kommen eine flache Hierarchie, viel Freiraum zur persönlichen
Gestaltung sowie eine zielgerichtete Personalentwicklung.

Technologie-Know-how und Sozialkompetenz schaffen Vorteile

Bei MATERNA sind Consultants und Software-Entwickler in den
gesamten Projektlebenszyklus von der Presales-Phase bis zum späteren
Betrieb der Lösung einbezogen. Statt nur einzelne Teilausschnitte zu
unterstützen, sind die IT-Experten von Anfang an in das Gesamtbild
integriert. "Das ist für viele Mitarbeiter ein wesentliches
Kriterium, sich für eine Stelle bei unserem Unternehmen zu
entscheiden. Spannende Aufgaben, ein innovatives Umfeld und eine hohe
Arbeitsautonomie kennzeichnen den Arbeitsalltag", beschreibt Ralph
Hartwig die Situation.

"Jedoch haben sich die Anforderungen im IT-Projektgeschäft über
die Jahre stark gewandelt", so Hartwig weiter. "Wer sich heute als
IT-Profi mit Berufserfahrung für eine qualifizierte Stelle bewirbt,
sollte neben einem breiten Technologie-Know-how auch
kommunikationsstark sein, kundenorientiert auftreten und über eine
hohe Reisebereitschaft verfügen."

Originaltext: MATERNA GmbH
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