Deutschlands Spitzenkräfte: schwache Lebensläufe / 44 Prozent aller Bewerbungen erfüllen nicht die Standards

München (ots) - Jede zweite Spitzenkraft fällt bei
Personalverantwortlichen durch: Oftmals entsprechen die
Bewerbungsunterlagen nicht den gängigen Standards. Das ergab eine
gemeinsame Untersuchung des Karrieredienstes Experteer (
www.experteer.de ) und des Büros für Berufsstrategie Hesse/Schrader (
www.berufsstrategie.de ).

Personalprofis von seitenlangen Lebensläufen überfordert

Unsachliche Formulierungen, uneinheitlicher Schrifttyp, verspielte
Formatierungen - die Liste an Fehlern bei Bewerbungen deutscher
Spitzenkräfte ist lang. Am häufigsten bemängeln Bewerbungsexperten
seitenlange Lebensläufe, von denen Personalprofis schlicht
überfordert sind. "Erstaunlicherweise schaffen es gerade
Führungskräfte oft nicht, die Komplexität ihrer Vita auf das
Wesentliche zu reduzieren", so Jürgen Hesse, Buchautor und Gründer
des Büros für Berufsstrategie. Zwei Seiten Lebenslauf seien optimal -
viele Führungskräfte bringen es aber locker auf mehr als das
Doppelte.

"Auf den Punkt" formulieren

"Wichtig ist, dass der Personalverantwortliche auf einen Blick
alle wichtigen Informationen erhält", meint Hesse weiter. Häufig
bleibt aber unklar, wofür der Kandidat genau steht. Personalberater
Dr. Rolf Dahlems, Senior Partner bei Signium International, erklärt:
"Das schnelle und präzise Verständnis von Werdegang und
Persönlichkeit ist das Hauptinteresse des Lesers eines Lebenslaufs.
Bewerber sollten sich also in die Sicht des Recruiters
hineinversetzen." Auch das Bewerbungsanschreiben findet der
Personalberater attraktiver, wenn es einer
"Auf-den-Punkt-Argumentation" folgt. Ersichtlich sollte werden,
"warum man gerade Sie für diese Position einstellen sollte", so
Dahlems.

Er empfiehlt Bewerbern, die Unternehmen, in denen sie tätig waren,
"kurz und knackig" zu beschreiben: Dazu gehört eine kurze
Beschreibung der Branche (Produkte/Kunden/Vertriebswege) Umsatz,
Mitarbeiterzahl und Internationalität. Auch solle der eigene
Verantwortungsbereich klar dargestellt werden. Dazu gehören
Informationen wie: An welche Position wurde berichtet, wie viele
Mitarbeiter und die Budgetverantwortung.

Die vollständige Liste der wichtigsten Bausteine einer Bewerbung
für Fach- und Führungskräfte von Dr. Rolf Dahlems finden Sie als
Infografik zum Download auf der deutschen Presseseite.

Online gelten ähnliche Kriterien

Bei Online-Bewerbungen gelten laut dem Experteer Geschäftsführer
Dr. Christian Göttsch ähnliche Kriterien: "Die Profile auf Experteer
werden sehr gezielt durchsucht, entweder nach Stichworten oder über
die einzelnen Kategorien wie Branche oder Funktion: Insofern ist es
wichtig, dass diese Attribute bei der Erstellung des Profils
besonders beachtet werden."

Über Experteer

Mit 80.000 ausgewählten Spitzenpositionen ab 60.000 Euro
Gehaltsbenchmark und 8.000 geprüften Personalberatern ist Experteer
der qualitativ und quantitativ führende Karrieredienst für
Spitzenkräfte in Deutschland und Europa. Das Premium-Angebot richtet
sich an Professionals und Executives, die den nächsten
Karriereschritt planen und den Stellenmarkt sowie den eigenen
Marktwert im Blick behalten möchten. Um hochwertige Stellen für die
Mitglieder zu generieren, durchsucht ein unabhängiges Analystenteam
permanent den Markt, klassifiziert die einzelnen Stellen und versieht
sie mit Gehaltsbenchmarks. Zusätzlich bietet Experteer einen
diskreten Zugang zu seinem Headhunter-Netzwerk und dessen exklusiven
Stellenmarkt. Mitglieder können dort ihr Karriereprofil für
Headhunter platzieren und zielsicher gefunden werden. Die Experteer
GmbH mit Sitz in München wurde 2005 von der Holtzbrinck Ventures
GmbH, einer Tochtergesellschaft der Verlagsgruppe Georg von
Holtzbrinck, gegründet. Renommierte Kooperationspartner wie
Handelsblatt, DIE ZEIT, Stern, FTD oder n-tv haben den Karrieredienst
in ihren Online-Auftritt integriert. Weitere Informationen unter
www.experteer.de oder den jeweiligen Länderdomains .at
/.com/.ch/.fr/.co.uk/.be/.it/.es/.nl und us.experteer.com.
Zusätzliche Informationen, Bildmaterial und diese Pressemeldung zum
Downloaden unter www.experteer.de/about/press .

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