Rüstzeug für den "War for Talents" / Internationale StepStone Studie zeigt, wie Fachkräfte ticken und was sie von Personalern erwarten - Vorstellung der Ergebnisse auf der CeBIT

Düsseldorf (ots) - Mehr als zwei Drittel der neu eingestellten
Mitarbeiter in Deutschland sind weiterhin offen für neue Jobangebote:
Während 15 Prozent der neu Beschäftigten sich weiterhin aktiv nach
attraktiven Stellenangeboten umsehen, hält mehr als die Hälfte (56
Prozent) passiv Ausschau nach Stellenanzeigen. Das ist eines der
Ergebnisse einer internationalen StepStone Studie, die
unterschiedliche Sichtweisen von Personalverantwortlichen und
Kandidaten im Bewerbungsprozess beleuchtet. www.stepstone.de , eine
der erfolgreichsten Online-Jobbörsen Deutschlands, hat für die Studie
insgesamt 9.595 Teilnehmer aus acht europäischen Ländern befragt -
darunter 7.953 Stellensuchende und 1.642 Personalverantwortliche.

Weitere Ergebnisse der Studie: Fast die Hälfte der europäischen
Kandidaten geht während der Arbeitszeit auf Stellensuche und bewirbt
sich auch vom Arbeitsplatz aus. In Deutschland beschäftigen sich
nahezu 35 Prozent im Büro mit der Jobsuche, 31 Prozent bewerben sich
auch von dort aus. Haben die Bewerber ihre Unterlagen abgeschickt,
erwartet die große Mehrheit sowohl der Europäer als auch der
Deutschen (79 bzw. 76 Prozent) innerhalb von zwei Wochen eine
Rückmeldung. Diese Erwartung wird aber nicht immer erfüllt: Immerhin
37 Prozent der befragten Deutschen gaben an, niemals eine Antwort vom
Unternehmen erhalten zu haben. Das hat Folgen für die
Arbeitgebermarke: 85 Prozent der deutschen Kandidaten empfinden das
Unternehmen fortan als unsympathisch, gut die Hälfte (52 Prozent)
würde sich bei diesem Unternehmen in Zukunft nicht mehr bewerben.

"Unternehmen müssen sich angesichts des verschärften
Fachkräftemangels mehr denn je als attraktive Arbeitgeber
positionieren - sowohl potenziellen Kandidaten als auch bestehenden
Mitarbeitern gegenüber. Gerade neu eingestellte Mitarbeiter müssen ab
dem ersten Tag ihres neuen Beschäftigungsverhältnisses den
Arbeitgeber vorfinden, der sich ihnen im Vorstellungsgespräch
präsentiert hat. Unsere Studie zeigt, was Bewerber von Arbeitgebern
erwarten. Daraus lassen sich viele Erkenntnisse für die
Personalarbeit ableiten. Wir wollen Personalverantwortliche mit
unserem Know-how dabei unterstützen, sich im ,War for Talents' zu
behaupten", sagt Frank Hensgens, Geschäftsführer StepStone Central
Europe.

Die StepStone Studie bestätigt, dass der Wettbewerb um die besten
Mitarbeiter sich weiter verschärfen wird - insbesondere in den stark
gefragten Berufsfeldern wie zum Beispiel IT, Telekommunikation und
Ingenieurwesen. Zwei Drittel der deutschen Arbeitgeber gaben an, ihre
Mitarbeiterzahl 2011 erhöhen zu wollen. 47 Prozent der deutschen
Unternehmen erhalten aber schon jetzt nicht genügend passende
Bewerbungen - 64 Prozent gehen davon aus, dass dieser Mangel bestehen
bleibt oder sich gar weiter vergrößern wird.

Weitere Ergebnisse der Studie werden am 4. März auf der CeBIT
vorgestellt. StepStone, traditionell eine der stärksten
Online-Jobbörsen im Berufsfeld IT, zeigt dort Präsenz im Rahmen
seiner langjährigen Kooperation mit dem Bundesverband
Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien (BITKOM).

StepStone auf der CeBIT: BITKOM-Kongress "IT meets HR - Human
Resources Forum":
Vortrag um 10.30 Uhr: "Personaler trifft Bewerber. Unterschiedliche
Sichtweisen der Jobsuche - eine StepStone Studie"
Convention Center, Saal 1, Messegelände Hannover
4. März, Vorträge von 10 bis 17.30 Uhr
Die Teilnahme ist kostenfrei, eine Anmeldung über den nachfolgenden
Link ist erforderlich. www.bitkom-service.de/it_meets_hr

Über die Studie

StepStone befragte für die Studie exakt 1.642 Unternehmen aller
Größen und 7.953 Stellensuchende aus acht europäischen Ländern:
Deutschland, Belgien, Dänemark, Frankreich, Niederlande, Norwegen,
Österreich und Schweden. Unter den Stellensuchenden befanden sich
sowohl Arbeitssuchende als auch Personen in einem festen
Beschäftigungsverhältnis, die neue Herausforderungen suchten. Die
Studie wurde im September 2010 per Online-Befragung durchgeführt.

Pressekontakt:
StepStone Deutschland GmbH
Inga Rottländer
Fon (0211) 93493-5731
E-Mail: inga.rottlaender@stepstone.de
www.stepstone.de