Kind und Karriere - für Frauen immer noch schwer vereinbar

Köln (ots) - Kinder haben auf den Verlauf von Karrieren von Frauen
einen wesentlich größeren Einfluss als dies bei Männern der Fall ist.
Die traditionelle Rollenverteilung ist nach wie vor weit verbreitet.
Familie und Karriere sind für weibliche Führungskräfte nach wie vor
schwer vereinbar.

Zu diesem Ergebnis kommt die Umfrage zur Chancengleichheit des
Führungskräfteverbandes Chemie VAA unter knapp 1.600 weiblichen und
männlichen Führungskräften in der Chemischen Industrie. Die Umfrage
zeigt den großen Einfluss von Kindern auf die beruflichen Karrieren
von Frauen. So wird Teilzeit nach wie vor überwiegend von Frauen, und
zwar von 30 Prozent der befragten weiblichen Führungskräfte, genutzt.
Bei den Männern sind dies gerade einmal 3 Prozent. Auch die
Bereitschaft zum Ortswechsel ist bei Frauen abhängig von der Zahl der
Kinder: Während kinderlose Frauen eine genauso hohe Mobilität aus
beruflichen Gründen wie ihre männlichen Kollegen zeigen, sind Mütter
wesentlich seltener zum Ortswechsel bereit. Bei Vätern ist ein
solcher Zusammenhang nicht festzustellen.

Dr. Thomas Fischer, 1. Vorsitzender des VAA: "Angesichts des
demografischen Wandels braucht die Industrie dringend
hochqualifizierte Frauen und Männer. Diese werden sich aber weiterhin
zu oft gegen Karriere entscheiden, wenn die Familie darunter leiden
muss".

Bei der Umsetzung von Chancengleichheit in den Unternehmen hat
sich innerhalb der letzten 20 Jahre viel getan. 80 Prozent der
Teilnehmenden geben an, dass sich ihr Unternehmen zu frauen- und
familienorientierter Personalpolitik bekennt. Gefragt nach der
praktischen Umsetzung sehen die befragten Führungskräfte jedoch
Nachholbedarf: Nur ein Drittel der Frauen und knapp die Hälfte der
Männer nimmt einen entsprechend praktizierten Führungsstil im
Unternehmensalltag wahr.

Dazu Gerhard Kronisch, VAA-Hauptgeschäftsführer: "Es reicht nicht,
flexible Arbeitszeitmodelle anzubieten. Wichtig ist ein
Betriebsklima, in dem die Nutzung solcher Modelle auch tatsächlich
akzeptiert wird."

Die Umfrage zur Chancengleichheit führt der VAA seit nunmehr 20
Jahren durch. Aufgrund des langen Betrachtungszeitraums und der hohen
Teilnehmerzahl ist sie eine einzigartige Grundlage für die
langfristige Betrachtung der Entwicklung von Chancengleichheit.
Ausführlicheres Zahlenmaterial kann auf Nachfrage gerne
bereitgestellt werden.

Die Führungskräfte Chemie sind zusammengefasst im Verband
angestellter Akademiker und leitender Angestellter der chemischen
Industrie e.V. (VAA). Der VAA vertritt die Interessen von rund 27.000
Führungskräften aller Berufsgruppen in der chemisch-pharmazeutischen
Industrie und angrenzenden Branchen.

Pressekontakt:
Dr. Martin Kraushaar, Geschäftsführer, Leitung Politik &
Kommunikation,
Tel.: 0172 7237934, E-Mail: martin.kraushaar@vaa.de , www.vaa.de