Umfrage: Die Persönlichkeit der Arbeitnehmer kommt oft zu kurz / m.o.v.e. hr GmbH sieht großen Aufholbedarf im strategischen Personalmanagement

Hamburg (ots) - Hamburg, 27. September 2011 - Fast die Hälfte der
Verantwortlichen für das Personalmanagement in Unternehmen sieht im
Arbeitsalltag die Persönlichkeitsstruktur der Arbeitnehmer zu wenig
berücksichtigt. Das stellt der Dienstleister m.o.v.e. hr
(www.move-hr.de) im Rahmen der Blitzumfrage* "Zukunft des
Personalmanagements" fest. Befragt wurden 53 Personalmanager und
Experten des Personalwesens auf der Messe Zukunft Personal 2011 in
Köln. Jens-Peter Paulsen, Geschäftsführer der m.o.v.e. hr GmbH, zeigt
sich von diesem Ergebnis nicht überrascht: "Viele Unternehmen
beschäftigen sich zu wenig mit den überfachlichen Eigenschaften ihrer
Mitarbeiter. Anstatt den Arbeitnehmer auf seine personale Eignung zu
prüfen, wird er oft nur auf eine fachliche Passung hin überprüft.
Bestenfalls werden Engpässe in der Person des Bewerbers beim
Einstellungsgespräch entdeckt, häufig stellen sich aber
Fehleinschätzungen erst Jahre später heraus."

Dieser Annahme entspricht, dass 63 Prozent der befragten Experten
dringenden Handlungsbedarf bei der Auswahl der Mitarbeiter sehen. Die
persönlichen Stärken und Schwächen der bestehenden und zukünftigen
Mitarbeiter würden kaum oder zumindest nicht in ausreichendem Maße
berücksichtigt. "In der Konsequenz kann sich der Mitarbeiter schnell
überfordert fühlen, er bringt nicht die geforderte Leistung, die
Wirtschaftlichkeit des Unternehmens leidet", zeigt Paulsen die
schlimmsten möglichen Folgen auf. Eine ähnliche Problematik fördert
die Blitzumfrage bei Führungskräften zu Tage: 49 Prozent der
Befragten gaben an, dass Unternehmen die Mitarbeiter in leitender
Position zu wenig auf ihre verantwortungsvolle Aufgabe vorbereiten.
"Im folgenschwersten Fall sind Führungskräfte mit ihrer Aufgabe
überfordert und können ihre Vorbildfunktion nicht mehr erfüllen. Das
kann auch andere Arbeitnehmer mitziehen: nach unten", formuliert
Paulsen.

Der Geschäftsführer der Hamburger m.o.v.e. hr GmbH sieht die
Lösung in gezielter Auswahl der Mitarbeiter durch ein valides,
einfaches Testverfahren, das mit den strategischen HR-Zielen der
Unternehmung abgestimmt ist. Daneben bietet das m.o.v.e.-Team auch
ein vielfältiges Angebot zur Begleitung der Führung bei diesen
schwierigen Aufgaben. Jens-Peter Paulsen: "Unser Angebot besteht aus
verschiedenen Modulen. An deren Ende steht ein detaillierter
Vorschlag, der die optimalen Einsatzmöglichkeiten des Mitarbeiters
oder Bewerbers beschreibt. Auf diese Art können wir individuell
passendes Personal für die spezifischen Anforderungen eines
Unternehmens finden und coachen."

* Im Rahmen der Blitzumfrage "Zukunft des Personalmanagements"
wurden 53 Personalmanager und Experten des Personalwesens befragt.
Die Umfrage erhebt keinen Anspruch auf Repräsentativität, lässt aber
Rückschlüsse auf eine Grundstimmung in der Branche zu. Durchgeführt
wurde die Erhebung von der m.o.v.e. hr GmbH mit Sitz in Hamburg.

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