"Take-off" ins Jahr der Expansionen 2012 / Heinemann Duty Free sucht 360 neue Mitarbeiter für Shops an Flughäfen

Berlin/Frankfurt/Wien (ots) - Es wird das Jahr der
Flughafen-Eröffnungen: 2012 öffnen gleich drei große europäische
Airports die Türen zu neuen Abflugwelten. Im Juni gehen in
Deutschland der Hauptstadt-Flughafen Berlin Brandenburg "Willy
Brandt" und der Frankfurter Flugsteig A-Plus an den Start, während in
der österreichischen Metropole Wien ab dem Sommer das neue Terminal
Skylink die Passagiere empfängt.

An allen drei Flughäfen bereitet sich auch Duty Free Shopbetreiber
Heinemann auf den Start vor und geht massiv in die
Expansionsoffensive: Zahlreiche neue Shops nimmt das Hamburger
Unternehmen in Betrieb - eine zweistellige Millionen-Summe investiert
Heinemann Duty Free an den drei Standorten insgesamt. Neben den
Shopbauten liegt ein besonderes Augenmerk auf der Rekrutierung und
Ausbildung von neuen Mitarbeitern. 360 neue Stellen wird das
Unternehmen für die Verkaufsflächen insgesamt schaffen - und damit
die neuen Mitarbeiter bis zum Start optimal vorbereitet und geschult
sind, sucht Heinemann bereits nach passenden Bewerbern. "Aufgrund der
großen Anzahl der offenen Stellen haben wir uns entschieden, eine
standortübergreifende Kampagne zu entwickeln, die Heinemann Duty Free
als attraktiven Arbeitgeber bekannt machen soll", erklärt Dr.
Wolfgang Thiele, Leiter Human Resources. Die Karriere-Website
www.heinemann-dutyfree.com/karriere wurde entwickelt, um den
Interessenten die Welt von Heinemann Duty Free näherzubringen und
detailliert über offene Stellen zu informieren.

"Für unsere Teams suchen wir sowohl Mitarbeiter mit Erfahrung im
Einzelhandel als auch Auszubildende. Dabei achten wir besonders
darauf, dass die Mitarbeiter zu Gebr. Heinemann und unseren Werten
passen: Verlässlichkeit, Vertrauen, familiärer Umgang, aber auch
Humor werden bei uns im Familienunternehmen großgeschrieben", so
Gunnar Heinemann, Inhaber von Gebr. Heinemann. Wichtig sind für
Heinemann Duty Free gute und vielfältige Sprachkenntnisse. An den
Flughäfen in Berlin, Frankfurt und Wien begegnen die Mitarbeiter
täglich verschiedenen Nationalitäten. Im Idealfall können sie die
Kunden neben Deutsch und Englisch auch auf Russisch, Chinesisch,
Japanisch oder Französisch beraten. "Unsere Erfahrung zeigt, dass die
Kunden begeistert sind, wenn sie in ihrer Landesprache angesprochen
werden. Hervorragend geeignet sind Mitarbeiter, die zweisprachig
aufgewachsen sind und so neben der Sprache auch ein Verständnis für
die anderen Kulturen mitbringen. Sie passen perfekt in das
internationale Arbeitsumfeld am Flughafen", erklärt Gunnar Heinemann.

Sein Familienunternehmen, das er gemeinsam mit seinem Vetter Claus
Heinemann führt, betreibt über 230 Travel Value & Duty Free Shops,
eigene Fachgeschäfte und in Lizenz geführte Boutiquen für Top-Marken
wie Boss, Hermès, Hilfiger oder Montblanc an 54 Flughäfen in 22
Ländern. Weltweit arbeiten rund 5.000 Mitarbeiter für Gebr.
Heinemann.

Weitere Informationen bietet das Unternehmen unter
www.heinemann-dutyfree.com/karriere

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Pressekontakt:
Gebr. Heinemann
Lara Vitzthum / Leiterin Unternehmenskommunikation
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