TA Triumph-Adler GmbH mit neuer Führungsstruktur / Der bisherige COO Guiscardo Pin scheidet aus (BILD)

Nürnberg (ots) -

Die TA Triumph-Adler GmbH, Nürnberg, richtet im Zuge künftiger
strategischer Weiterentwicklungen ihres Geschäfts auch ihre Führung
neu aus. Die Geschäftsführung liegt mit sofortiger Wirkung bei
Masafumi Yoda und Yasuharu Nakajima. Beide gehören bereits der
Geschäftsführung an, Yoda als CEO, Nakajima als CFO. Anders, als in
der bisherigen AG Konzernstruktur wird zukünftig die
Gesamtverantwortung der Geschäftsführung der TA Triumph-Adler Gruppe
bei Geschäftsführer Masafumi Yoda liegen.

Aus dem Vorstand ausscheiden wird der bisherige COO Guiscardo Pin.
Dies geschieht im gegenseitigen Einvernehmen und mit größter
Wertschätzung der Person. Pin verlässt den Konzern auf eigenen Wunsch
und aus persönlichen Gründen.

Er kam über Stationen bei Siemens und T-Systems im November 2010
zu TA Triumph-Adler. Er trug dazu bei, den deutschen Marktführer im
Document Business zu einem herstellerübergreifenden und innovativen
Anbieter von Managed-Document-Systemen (MDS) weiterzuentwickeln. So
erhielt das Unternehmen für sein MDS-Konzept KIRK mehrere
Auszeichnungen, u.a. im Mai 2011 als IT-Innovator des Jahres durch
die Initiative Mittelstand. Mit der Neupositionierung als Vorreiter
im Zukunftsmarkt MDS stellten sich auch wieder wirtschaftliche
Erfolge ein.

"Wir danken Guiscardo Pin für sein großes Engagement, mit der er
die Bedeutung von TA Triumph-Adler als Marktführer in Deutschland
vorangetrieben hat", erklärt CEO Yoda. "So hat er wichtige Weichen
für strategische Partnerschaften mit führenden Systemhäusern gestellt
und damit zusätzliche Segmente im Großkundengeschäft erschlossen.
Dies, so Yoda, werde die künftige Ausrichtung von TA Triumph-Adler
wesentlich unterstützen.

Pin scheidet zum Jahresende 2012 aus dem Unternehmen aus, nimmt
seine Funktionen jedoch ab sofort nicht mehr wahr. Die
Geschäftsführung der TA Triumph-Adler Norddeutschland, die er
ebenfalls innehatte, wird ab sofort von Masafumi Yoda übernommen.

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