Studie: Vier von fünf Frauen im mittleren Management fordern flexiblere Arbeitszeiten

München (ots) - Um Familie und Karriere besser in Einklang zu
bringen, wünschen sich Frauen im mittleren Management in erster Linie
flexiblere Arbeitszeiten. 81 Prozent der Mittelmanagerinnen sehen in
beweglichen Arbeitszeitmodellen die größte konkrete Hilfe noch vor
mehr Führungspositionen in Teilzeit und verbesserten
Betreuungsangeboten für Kinder. Das sind Ergebnisse der Studie
"Frauen im mittleren Management" der Personalberatung Rochus Mummert.

"Starre Arbeitszeiten und fehlende Betreuungsangebote für Kinder
sind maßgebliche Karrierehindernisse für Frauen, die sich Wirtschaft
und Gesellschaft nicht länger leisten sollten", sagt Studienleiter
Bernhard Walter, Personalberater bei Rochus Mummert. "Die
überwältigende Mehrheit der Frauen im mittleren Management erhofft
sich konkrete Lösungen, um Beruf und Privatleben besser zu
vereinbaren. Hier haben mittelständische Unternehmen und der Staat
dringenden Handlungsbedarf."

Vor allem Managerinnen mit minderjährigen Kindern könnten mehr
Flexibilität sehr gut gebrauchen, so ein weiteres Ergebnis der
Umfrage. Am stärksten ausgeprägt ist dieses Bedürfnis bei den
Befragten mit mehreren Kindern und jenen, die ledig sind. In beiden
Gruppen sehnen 88 Prozent bewegliche Arbeitszeitmodelle herbei. Bei
den Managerinnen mit einem Kind sind es mit 87 Prozent kaum weniger.
Von den Kinderlosen erklären immer noch stattliche 74 Prozent,
flexiblere Arbeitszeiten würden ihnen konkret helfen.

Darüber hinaus wäre die Mehrzahl der Frauen im mittleren
Management dankbar für mehr Führungspositionen in Teilzeit (55
Prozent der Befragten) und die Verbesserung der öffentlichen (55
Prozent) sowie betrieblichen Betreuungseinrichtungen für Kinder (54
Prozent). Vor allem jüngere Frauen wünschen sich optimierte
Betreuungsangebote. Sieben von zehn Managerinnen unter 30 Jahren
geben an, bessere öffentliche Kinderbetreuung würde ihnen helfen.

Die Studie
Für die Untersuchung "Frauen im mittleren Management" wurden 2012 im
Auftrag der Personalberatung Rochus Mummert 119 Frauen im mittleren
Management von Unternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitern aus den
Branchen Handel, Dienstleistungen und produzierendes
Gewerbe/Industrie befragt.

Über Rochus Mummert (www.rochusmummert.com)
Dr. Rochus Mummert gründete vor nahezu 40 Jahren die heute unter der
Dachmarke Rochus Mummert firmierende Unternehmensberatung, die sich
der Gewinnung und Förderung von Management-Elite verpflichtet hat.
Seitdem wurden mehr als 35.000 Führungskräfte, Gesellschafter und
Unternehmer beraten, mehrere tausend Topmanagement-Positionen
erfolgreich besetzt und zahlreiche Management-Potenzial-Analysen
sowie Management- und Gesellschafter-Beratungen durchgeführt. Die
Erfahrung des Hauses erstreckt sich auf alle Wirtschaftszweige,
Funktionen und Unternehmensgrößen - im Inland wie im Ausland, im
mittelständischen Bereich wie auch in Konzernen. Durch die Ergebnisse
der Arbeit hat sich Rochus Mummert in der Spitzengruppe der Branche
etabliert.

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Jörg Forthmann
Faktenkontor GmbH
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