Studie: Wertekultur in Unternehmen ist oft nur Schall und Rauch

München (ots) - Nur jeder zweite Beschäftigte in Deutschland weiß,
für welche Werte sein Unternehmen steht. Zwar schreiben Firmenchefs
sich gern Schlagwörter wie Kundenorientierung, Fairness,
Bescheidenheit oder Pflichterfüllung auf die Fahnen. Aber 50 Prozent
der Mitarbeiter und leitenden Angestellten wissen und merken davon
nichts. Zu diesen Ergebnissen kommt die Studie "Leadership im
Topmanagement deutscher Unternehmen", für die Rochus Mummert
Mitarbeiter und Führungskräfte großer und mittelständischer Firmen
befragt hat.

"Deutschlands Manager haben offenbar nicht verstanden, dass Werte
nicht nur hübsche Floskeln sein sollten, die irgendwo auf der
Homepage nachzulesen sind", sagt Dr. Hans Schlipat, Managing Partner
der Rochus-Mummert-Gruppe. "Der Sinn gemeinsamer Grundsätze ist, dass
Führungskräfte und Mitarbeiter auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten.
Nur so kann ein Unternehmen erfolgreich sein", ergänzt Studienleiter
Dr. Peter Euringer.

Pikantes Detail: Ausnahmslos alle befragten Topmanager sagen, ihr
Betrieb habe Leitbilder definiert, die den Beschäftigten bekannt
seien. Im krassen Gegensatz dazu steht, dass nur 53 Prozent der
leitenden Angestellten und 47 Prozent der Mitarbeiter dem zustimmen.
Zudem finden nur 17 Prozent der Befragten, ihre Chefs würden die
selbst definierten Grundsätze auch vorleben. "Werte sind die Basis
für das gemeinsame Handeln", sagt Hans Schlipat. "Führungskräfte
müssen ihre Mitarbeiter dafür begeistern und mit gutem Beispiel
vorangehen."

Dies lohnt sich, wie die Studie weiter zeigt. Denn zwischen
Wertekultur und Erfolg besteht ein Zusammenhang. In Unternehmen mit
weit überdurchschnittlichem Wachstum sagen 71 Prozent, dass Werte
vereinbart wurden, die auch intern bekannt sind. In Unternehmen mit
unterdurchschnittlichem oder weit unterdurchschnittlichem Wachstum
stimmen insgesamt nur 17 Prozent der Mitarbeiter der gleichen Aussage
zu. Eine Wertekultur trägt auch zu mehr Zufriedenheit bei: 70 Prozent
der Befragten, die sehr zufrieden an ihrem Arbeitsplatz sind, kennen
auch die Leitbilder, für die ihr Unternehmen steht.

Die Wertekultur ist einer der Erfolgsfaktoren, die im so genannten
8K-Modell beschrieben sind, auf dem die Studie basiert. Das Modell
nennt acht Kräfte, die Rochus Mummert als Erfolgsfaktoren globaler
Unternehmensführung identifiziert hat: Vertrauen, Verantwortung,
Kreativität, Werte, Glaubwürdigkeit, Konsequenz, Kommunikation und
Mut. "Gemeinsame Werte tragen dazu bei, dass alle an einem Strang
ziehen - sofern die Geschäftsleitung sie glaubwürdig verkörpert",
sagt Studienleiter Peter Euringer. "Das führt nicht nur dazu, dass
sich Mitarbeiter besser mit ihrem Arbeitgeber identifizieren können.
Es wirkt auch überzeugender auf Kunden und Geschäftspartner."

Die Studie und das 8K-Leadershipmodell
Für die Untersuchung "Leadership im Topmanagement deutscher
Unternehmen" wurden im Juni 2012 im Auftrag von Rochus Mummert
Executive Consulting 220 Mitarbeiter und Führungskräfte großer und
mittelständischer Unternehmen aus Handel, Dienstleistungssektor und
produzierendem Gewerbe/Industrie befragt. Die Online-Erhebung
erfolgte auf Basis des 8K-Modells globaler Leadership-Kompetenz von
Rochus Mummert. Es vereint die Kräfte Vertrauen, Verantwortung,
Werte, Glaubwürdigkeit, Kreativität, Konsequenz, Kommunikation und
Mut. Das 8K-Modell wird in der Gestaltung von Führungssystemen und in
der Rekrutierung von Führungspersönlichkeiten eingesetzt.

Über Rochus Mummert (www.rochusmummert.com)
Dr. Rochus Mummert gründete vor nahezu 40 Jahren die heute unter der
Dachmarke Rochus Mummert firmierende Unternehmensberatung, die sich
der Gewinnung und Förderung von Management-Elite verpflichtet hat.
Seitdem wurden mehr als 35.000 Führungskräfte, Gesellschafter und
Unternehmer beraten, mehrere tausend Topmanagement-Positionen
erfolgreich besetzt und zahlreiche Management-Potenzial-Analysen
sowie Management- und Gesellschafter-Beratungen durchgeführt. Die
Erfahrung des Hauses erstreckt sich auf alle Wirtschaftszweige,
Funktionen und Unternehmensgrößen - im Inland wie im Ausland, im
mittelständischen Bereich wie auch in Konzernen. Durch die Ergebnisse
der Arbeit hat sich Rochus Mummert in der Spitzengruppe der Branche
etabliert.

Pressekontakt:
Jörg Forthmann
Faktenkontor GmbH
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