Ingenieurkarriere 2013: Chancen in der Personaldienstleistung / Schneller Karriere machen mit Randstad Professionals (BILD)

Köln (ots) -

Junge Ingenieure in Deutschland haben derzeit sehr gute
Beschäftigungsaussichten. Ein Großteil schöpft das vorhandene
Karrierepotenzial jedoch nicht aus wie eine aktuelle Studie des
Marktforschers Lünendonk zeigt. Für die Trendstudie wurden
Unternehmen der beliebtesten Arbeitgeber für Ingenieure aus der
Industrie sowie führende Anbieter von Technologie-Beratung und
Engineering Services nach den Entwicklungsmöglichkeiten für junge
Ingenieure befragt. Ziel war es, objektive Karrierefaktoren zu
erheben und die Attraktivität beider Arbeitgebergruppen in direkten
Vergleich zu stellen. Denn während für die meisten Absolventen und
Young Professionals der Weg über einen Großkonzern noch immer die
erste Wahl ist, haben Beratungs- und Personaldienstleister sich
längst zum wahren beruflichen Sprungbrett entwickelt. Durch ein
starkes Wachstum in den vergangenen Jahren bewegen sich führende
Anbieter wie Randstad Professionals inzwischen längst auf dem Niveau
des gehobenen Mittelstands, der bei der Wahl nach dem passenden
Arbeitgeber zunehmend an Bedeutung gewinnt. Auch für 2013 erwarten
die Engineering-Anbieter eine richtungsweisende Entwicklung: 10,7
Prozent geschätztes Mitarbeiterwachstum stehen einer Prognose von 4,1
Prozent in der Industrie gegenüber. "In der Dienstleistung stehen
Bewerbern in diesem Jahr deutlich mehr Jobs zur Verfügung", sagt
Stephanie Vonden, Geschäftsführerin von Randstad Professionals. "Sie
haben nicht nur bessere Beschäftigungschancen, sondern machen auch
schneller Karriere. Denn anders als im Großkonzern ist der Schritt
zum nächsten Karrieresprung bei uns wesentlich kürzer."

Dynamische Rahmenbedingungen in der Beratung

Dass eine Unternehmensstruktur wie im Mittelstand mehr Praxis und
frühe Entscheidungskompetenzen mit sich bringt, erkennen immer mehr
ambitionierte junge Ingenieure in Deutschland. Im Gegensatz zum
Großkonzern ist die Verweildauer auf einer Position wesentlich kürzer
- die berufliche Weiterentwicklung geht deutlich schneller voran.
Während in der Industrie im Schnitt sechs Jahre auf einer Position
gearbeitet wird, übernehmen Ingenieure in mittelständischen
Unternehmen bereits nach der Hälfte der Zeit Aufgaben mit mehr
Verantwortung. Vergleichbare Strukturen finden sich in der Beratung
und Dienstleistung. "Young Professionals werden von Anfang an in
Entscheidungs- und Entwicklungsprozesse eingebunden und sammeln in
abwechslungsreichen Einsätzen bei unterschiedlichen Unternehmen
wertvolle Fachkenntnisse und Fähigkeiten", erklärt Stephanie Vonden.
Ein klarer Vorteil gegenüber spezifischen Aufgaben in großen
Projektteams, die in der Industrie die Regel sind. Ingenieure, die
eine Führungskarriere anstreben profitieren von den dynamischen
Rahmenbedingungen in der Beratung und können ihre Karriere flexibler
ausrichten. Ein Wechsel von einer fachlichen in eine Führungslaufbahn
in Großkonzernen ebenfalls möglich, setzt jedoch längere
Berufserfahrung voraus. Nach fünf Jahren Praxis übernehmen 52 Prozent
der bei Dienstleistern angestellten Ingenieure Führungspositionen, in
der Industrie sind es lediglich 31,2 Prozent. Randstad Professionals
setzt darüber hinaus verstärkt auf regelmäßige
Weiterbildungsmaßnahmen, die in der Regel im Zusammenarbeit mit den
Kunden umgesetzt werden. "Unsere Kunden haben oft sehr spezifische
fachliche Anforderungen. Gemeinsame Qualifizierungen gehen gezielt
auf diese Bedürfnisse ein und erweitern gleichzeitig das Know-how
unserer Mitarbeiter", so Vonden.

Weitere Informationen finden Sie im Internet unter
www.randstad-professionals.de.

Über Randstad Professionals

Randstad Professionals ist ein Personaldienstleister, der für die
Entwicklung und Realisierung von HighEnd Solutions steht. Gemeinsam
mit seinen hochqualifizierten Spezialisten engagiert sich Randstad
Professionals in den Bereichen Engineering, IT-Services und
Management Solutions. Auf der Basis einer über 35-jährigen Erfahrung
liefert das Unternehmen für jede Aufgabe individuell zugeschnittene
Lösungen und unterstützt seine Kunden bei der erfolgreichen Umsetzung
von Projekten. Am Firmenhauptsitz in Köln sowie für das bundesweite
Standortnetz arbeiten über 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Eine permanente Qualitätssicherung ist Voraussetzung für optimale
Ergebnisse und wird bei Randstad Professionals durch ein
zertifiziertes Qualitäts- und Umweltmanagement-System nach den
Anforderungen der Normen DIN EN ISO 9001, und ISO 14001
gewährleistet. Die Geschäftsführung liegt bei Stephanie Vonden
(Vorsitzende) und Lutz Heinig. Das Unternehmen gehört zur
niederländischen Randstad Holding nv mit einem Gesamtumsatz von 16,2
Milliarden Euro (Jahr 2011) und Niederlassungen in über 40 Ländern.

Pressekontakt:
Randstad Professionals
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Simone Teufel
Helfmann-Park 8
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