Richard Branson und Jochen Zeitz präsentieren die Führungsriege von The B Team und treiben einen Plan B für die Geschäftswelt voran

London (ots/PRNewswire) -

Die von Sir Richard Branson und Jochen Zeitz gegründete globale
Non-Profit-Organisation The B Team nannte heute erste Führungskräfte
aus der Wirtschaft, die sich an der Initiative beteiligen werden.
Gemeinsam werden sie darauf hinarbeiten, völlig neue
Geschäftsmethoden zu entwickeln, bei denen nicht nur Profite, sondern
auch die Menschen und der Planet eine zentrale Stellung einnehmen -
ein "Plan B" für Unternehmen aus aller Welt.

Folgende Führungskräfte werden sich den The B Team-Gründern Sir
Richard Branson und Jochen Zeitz anschliessen:

- Shari Arison, Eigentümerin der Arison Group
- Kathy Calvin, Präsidentin und CEO der United Nations Foundation
- Arianna Huffington, Vorsitzende, Präsidentin und Chefredakteurin von The
Huffington Post Media Group
- Mo Ibrahim, Gründer von Celtel
- Guilherme Leal, Gründer und Ko-Vorsitzender von Natura
- Strive Masiyiwa, Gründer und Vorsitzender von Econet Wireless
- Dr. Ngozi Okonjo-Iweala, Koordinationsministerin für die Wirtschaft und
Finanzministerin der nigerianischen Regierung
- François-Henri Pinault, CEO und Vorsitzender von Kering
- Paul Polman, CEO von Unilever
- Ratan Tata, Ehrenvorsitzender der Tata Group
- Zhang Yue, Gründer und Vorsitzender der Broad Group
- Professor Muhammad Yunus, Vorsitzender des Yunus Centre
- Dr. Gro Harlem Brundtland, stellvertretende Vorsitzende von The Elders
(ehrenamtliche Leitung)
- Mary Robinson, Geschäftsführerin von The Elders und Präsidentin der Mary
Robinson Foundation - Climate Justice (ehrenamtliche Leitung)

Ein globales Beraternetzwerk war für die Auswahl dieser ersten "B
Leader" verantwortlich. Als eine Gruppe engagierter Führungskräfte
aus der Wirtschaft werden sie die Umsetzung des "Plan B" aktiv
vorantreiben und sich gemeinsam dafür einsetzen, weitere
Führungskräfte zur Mitarbeit zu bewegen. Mit verschiedenen Partnern
werden sie gemeinsam daran arbeiten, bestehende Hindernisse aus dem
Weg zu schaffen und einen klaren Weg in die Zukunft vorzugeben.

The B Team wird sich zunächst mit drei wesentlichen
Herausforderungen befassen: der Zukunft der Führung ("The Future of
Leadership"), der zukünftigen Profitabilität ("The Future Bottom
Line") und der Zukunft der Leistungsanreize ("The Future of
Incentives"). Auf diesem Weg sollen Unternehmen dazu gebracht werden,
von ihrem kurzfristigen Gewinndenken abzurücken und stattdessen ein
langfristiges Gleichgewicht zu schaffen, das für die Menschen und
unseren Planeten von Vorteil ist.

Im Zuge einer Liveübertragung über das Internet, die mehr als 500
Gruppierungen in über 115 Städten rund um die Welt mitverfolgt haben,
veröffentlichte die Führungsriege von The B Team heute eine
gemeinsame Erklärung [http://www.bteam.org/about/declaration ]
(bteam.org/about/declaration [http://bteam.org/about/declaration ]),
in der auf bedeutende globale Probleme wie die zunehmende
Ungleichheit und Arbeitslosigkeit und die nicht nachhaltige Nutzung
natürlicher Ressourcen hingewiesen wird. Die Gruppe hat sich dem Ziel
verschrieben, Führungskräfte aus aller Welt auf den Plan zu rufen,
denen bessere Geschäftsmethoden ein wichtiges Anliegen sind.

"Wir möchten heute auf globaler Ebene zu Gesprächen über einen
,Plan B' für die Geschäftswelt anregen", so Mitgründer Sir Richard
Branson. "Mit Regierungsbehörden, dem Sozialsektor und
Wirtschaftsführern arbeiten wir bereits daran, einige der scheinbar
unlösbaren Probleme der Welt in den Griff zu bekommen. Uns ist sehr
daran gelegen, zuzuhören, dazuzulernen und andere Menschen an unserem
Vorhaben teilhaben zu lassen, um Unternehmen aufzubauen, die im
Interesse der Menschen und des Planeten handeln."

"Die Geschäftswelt ist ein integraler Bestandteil der
Gesellschaft. Sie ist aber auch für den Grossteil der negativen
Umweltprobleme dieses Jahrhunderts verantwortlich", erklärte
Mitgründer Jochen Zeitz heute. "The B Team wird dazu beitragen, der
kurzfristigen und auf Dauer nicht tragfähigen Denkweise der heutigen
Zeit den Rücken zu kehren und stattdessen die langfristigen
Interessen der Menschen, des Planeten und der Gesamtwirtschaft im
Auge zu behalten. Diese drei Herausforderungen bilden den
Ansatzpunkt, aus dem sich ein ,Plan B' entwickeln kann."

Im Hinblick auf die Zukunft der Führung wird es darum gehen, einen
neuen und integrativen Führungsansatz voranzutreiben, bei dem - in
Anlehnung an einen moralischen Kompass - faire, ehrliche, positive
und kreative [
lonpivdocsredocs2013bteam.orgaboutcompass-beliefs ]
Verhaltensweisen im Vordergrund stehen
(bteam.org/about/compass-beliefs
[http://bteam.org/about/compass-beliefs ]). Dieser Ansatz beruht auf
Kooperation und zielt darauf ab, langfristige Werte für die
Gesellschaft, die Wirtschaft und die Umwelt zu schaffen.

"Die Weiterentwicklung der Unternehmensführung und die Abkehr vom
kurzfristigen Gewinndenken werden für die künftige Führungsgeneration
von entscheidender Bedeutung sein", so Arianna Huffington. "Wir
benötigen einen betriebswirtschaftlichen ,Plan B'. Und den Anfang
muss die Führungsebene machen, indem sie sich umfassender für das
menschliche Wohlergehen, Wissen und nachhaltige Geschäftserfolge
engagiert. Auf lange Sicht profitabel wirtschaften zu können ist nur
dann möglich, wenn das Wohlergehen der Mitarbeiter am Arbeitsplatz
gezielt gefördert wird. Und diesen Wandel möchten wir aktiv
vorantreiben, indem wir die Wirtschaftsführer an der Spitze dieser
Bewegung ins Rampenlicht rücken und den gegenseitigen Austausch
fördern."

Im Hinblick auf die zukünftige Profitabilität geht es darum, von
der einseitigen finanziellen "Kurzfristorientierung" abzurücken und
stattdessen einen langfristigen Ansatz zu verfolgen. Ziel ist es, die
Rechenschaftspflicht der Unternehmen zu erweitern, damit neben
finanziellen Vorteilen künftig auch positive und negative Beiträge
für die Gesamtwirtschaft, die Umwelt und die Gesellschaft eine Rolle
spielen.

Um die Herausforderung der zukünftigen Leistungsanreize anzugehen,
wird The B Team mit verschiedenen Partnern neue Anreizstrukturen für
Unternehmen und Mitarbeiter entwickeln und dabei sowohl positive wie
auch schädliche Zusatzleistungen bestimmen und zusammenfassen. So
können die Verhaltensweisen am Markt und in der Geschäftswelt
mithilfe von Anreizen verändert werden, die grösstmögliche soziale,
ökologische und ökonomische Vorteile mit sich bringen.

"Positive Leistungsanreize, aus denen sich Vorteile für die
Allgemeinheit ergeben, sind viel zu dünn gesät. Auf der anderen Seite
scheinen Anreizstrukturen und Lobbying-Bemühungen immer perversere
Züge anzunehmen", so Mo Ibrahim. "Es gibt aber Modelle, die
Veränderungen bewirken können - und gemeinsam werden wir an der
Schaffung neuer Anreize arbeiten und dabei einen Dialog mit
Unternehmen, dem Sozialsektor und den Regierungen eingehen."

In den kommenden Monaten wird The B Team eine Reihe verschiedener
Gemeinschaftsveranstaltungen abhalten. Gedankliche Anstösse von
Interessengruppen, die am heutigen digitalen Treffen beteiligt waren,
werden in den Plänen von The B Team bezüglich der ersten drei
Herausforderungen und bei der Ausarbeitung eines umfassenden "Plan B"
für die Geschäftswelt berücksichtigt. Auch die Allgemeinheit lädt The
B Team herzlich dazu ein, sich auf http://www.bteam.org mit eigenen
Ansichten aktiv an der Ausarbeitung einer neuen und besseren Charta
für Unternehmen zu beteiligen.

Anmeldungen für die am 13. Juni 2013 um 9:30 Uhr (britische
Sommerzeit) stattfindende Liveübertragung im Internet sind hier
möglich: media.bte.am

Informationen zu The B Team

The B Team ist eine gemeinnützige Initiative, die von einer Gruppe
globaler Wirtschaftsführer ins Leben gerufen wurde. Ihr Ziel besteht
darin, eine Zukunft zu erschaffen, in der die Geschäftstätigkeit eine
treibende Kraft für soziale, ökologische und wirtschaftliche Vorteile
ist.

Die ersten "B Leader" sind: Shari Arison, Sir Richard Branson,
Kathy Calvin, Arianna Huffington, Mo Ibrahim, Guilherme Leal, Strive
Masiyiwa, Dr. Ngozi Okonjo-Iweala, François-Henri Pinault, Paul
Polman, Ratan Tata, Zhang Yue, Professor Muhammad Yunus und Jochen
Zeitz. Mary Robinson und Dr. Gro Harlem Brundtland werden The B Team
als ehrenamtliche "B Leader" unterstützen und in dieser Funktion die
Menschen bzw. den Planeten vertreten.

Mit verschiedenen Beratern und Partnern aus aller Welt wird The B
Team an der Entwicklung und Umsetzung eines "Plan B" für die
Geschäftswelt arbeiten, bei dem neben Profiten auch Menschen und der
Planet im Vordergrund stehen. Die "B Leader" werden dabei aktiv in
Erscheinung treten und die Bemühungen von Dritten gezielt
intensivieren und vorantreiben, indem sie spezifische globale
Problembereiche angehen, in denen sie gemeinsam Veränderungen
bewirken können.

Die Gründer und Ko-Vorsitzenden von The B Team sind Sir Richard
Branson und Jochen Zeitz. Hinzu kommen weitere Befürworter des
Vorhabens, die gemeinsam den Gründerkreis bilden, darunter Derek
Handley (CEO und Mitgründer), Havas Media, Strive Masiyiwa, Joann
McPike, Blake Mycoskie, Kering/PUMAVision, The Rockefeller
Foundation, The Tiffany & Co. Foundation und Virgin Unite (als
ursprünglicher Inkubator von The B Team). Weitere Informationen
erhalten Sie auf http://www.bteam.org oder folgen Sie uns auf
@thebteamhq [http://www.twitter.com/thebteamhq ].

Pressekontakt:

Peter Browning
Browning & Associates Ltd.
T. +44-1865-339-678/ E. peter@browningpr.com