Nestlé präsentiert Initiative für junge Arbeitskräfte in Europa

Frankfurt am Main (ots) - Nestlé will in den nächsten drei Jahren
in Europa mindestens 20.000 Arbeitskräfte im Alter unter 30 Jahren
dabei unterstützen, eine Arbeit zu finden.

Bis 2016 sollen im Rahmen der europäischen "Youth Employment
Initiative" von Nestlé sowohl Jobs angeboten als auch Tausende Lehr-
und Praktikumsstellen geschaffen werden.

Darüber hinaus will Nestlé mit dem Programm, dessen genaue
Einzelheiten im September bekanntgegeben werden, auch seine
Lieferanten dazu auffordern, jungen Arbeitskräften Jobs, Lehrstellen
oder Praktikumsplätze anzubieten.

Förderung junger Menschen

«Das Problem der Jugendarbeitslosigkeit in Europa kann nicht durch
die Regierungen allein gelöst werden. Die Unternehmen müssen auch
einen Beitrag leisten», so Laurent Freixe, Nestlé-Generaldirektor der
Zone Europa.

«Unser Ziel ist es, zahlreichen jungen Menschen die Möglichkeit zu
geben, sich in unserem Unternehmen auszubilden und sich
weiterzuentwickeln».

«Diese neuen Chancen sind das Resultat unseres stetigen Wachstums
und unserer Investitionen in Europa», fügte er hinzu.

Investieren in Europa

Trotz der schwierigen Wirtschaftslage wächst und investiert Nestlé
weiterhin in Europa.

Zu den jüngsten Investitionen zählen die neue Nescafé Dolce
Gusto-Fabrik in Schwerin (Deutschland), die Erweiterung der Nestlé
Professional Davigel-Fabrik in Noyal-Pontivy, (Frankreich) sowie neue
Produktionslinien in der Nescafé Dolce Gusto-Fabrik in Girona
(Spanien), um die Kapselproduktion zu verdoppeln.

Die als Teil dieser Initiative angebotenen Funktionen erstrecken
sich über verschiedene Geschäftsbereiche und Unternehmensebenen: von
Funktionen in den Produktionsstätten, im Verkauf bis hin zu
betriebswirtschaftlichen Aufgabenbereichen.

Nestlé sucht junge Talente mit entsprechender Ausbildung und
Berufskenntnissen sowie Hochschulabsolventen, die ihre erste Stelle
nach dem Studium antreten.

Nestlé bietet allerdings nicht nur Berufseinsteigern neue
Funktionen an. Arbeitskräfte mit langjähriger Berufserfahrung werden
weiterhin angeworben und den Bedürfnissen älterer Mitarbeiter wird
ebenso Rechnung getragen.

Im Rahmen der Initiative bietet Nestlé den Berufseinsteigern auch
Training, Karriereberatung sowie Coaching und Mentoring durch
Nestlé-Mitarbeiter an, um sie besser auf den Eintritt in den
Arbeitsmarkt vorzubereiten.

«Diese Jobs und Lehrstellen sollen die erste Stufe der
Karriereleiter sein, und zwar in unserem Unternehmen, das seit jeher
der Arbeitskraft, dem Talent und dem Ansporn der jüngeren Generation
einen hohen Stellenwert beimisst», fügte Laurent Freixe hinzu.

Pressekontakt:
Nestlé Deutschland AG
Alexander Antonoff
alexander.antonoff@de.nestle.com
Tel. 069 / 6671 - 2557