 Stellenabbau: Verliert Siemens seine Fachkräfte? / Überproportional viele Ingenieure der Siemens AG sind für Jobangebote offen
Geschrieben am 01-10-2013 |
Köln (ots) - Der Siemens Vorstandsvorsitzende Joe Kaeser kündigte
am 29.09.2013 den Stellenabbau von rund 15.000 Mitarbeitern an, wovon
allein 5.000 Stellen in Deutschland wegfallen. Dies betrifft
besonders den Sektor Industrie und Mobilität. Diese Bereiche sind
stark durch anspruchsvolle Ingenieurs-Tätigkeiten geprägt, die in den
letzten Jahren die Innovationskraft der Siemens AG gesichert haben.
Die Siemens AG hat die Einzelheiten zu den betroffenen Standorten
und Mitarbeitern noch nicht veröffentlicht und betriebsbedingte
Kündigungen vorerst ausgeschlossen, dennoch ist die Unsicherheit der
Mitarbeiter bereits deutlich zu verzeichnen. Die Anzahl der passiv
suchenden Siemens-Mitarbeiter in Karriere-Netzwerken hat sich
innerhalb der letzten zwei Tage deutlich erhöht, wie Auswertungen
ergeben haben.
Headhunter-Light.de hat die Mitarbeiterstruktur der Siemens AG auf
Basis der führenden Karriere-Netzwerke analysiert. Besonders
Ingenieure und Informatiker zeigen sich gegenüber Jobangeboten sehr
interessiert.
Die TOP 3 der suchenden Siemens-Fachkräfte sind:
1. Projektleiter
2. Entwicklungsingenieure
3. Softwareentwickler
Eine Analyse der suchenden Fachkräfte hat ergeben, dass 14% als
Führungskräfte tätig sind und rund 60% seit über 10 Jahre bei der
Siemens AG angestellt sind.
Weitere Details hierzu finden Sie im Fachkräfte Anzeiger auf:
http://www.headhunter-light.de/fachkraefte-anzeiger/
"Die Zeiten in denen Mitarbeiter/innen auf eine
Transfergesellschaft oder Vermittlung durch die Bundesagentur für
Arbeit gewartet haben, sind schon lange vorbei. Besonders
hochqualifizierte Mitarbeiter nutzen für die Neuorientierung
Karriere-Netzwerke," so Peer Bieber von Headhunter-Light.de zum
Stellenabbau bei der Siemens AG.
Über Headhunter-Light.de und TalentFrogs.de:
Die TalentFrogs GmbH ist preisgekrönter Spezialist für innovative
Recruiting-Lösungen. Headhunter-Light.de unterstützt Unternehmen beim
aktiven Recruiting über Karriere-Netzwerke. Mit TalentFrogs.de werden
gezielt Quereinsteiger für Unternehmen angesprochen. Geschäftsführer
Peer Bieber ist Recruiting-Experte und Co-Autor des Buches
"Recruiting im Social Web". Weitere Informationen:
www.headhunter-light.de
Pressekontakt:
Peer Bieber
Headhunter-Light.de
eine Unit der TalentFrogs GmbH
Lindenallee 24
50968 Köln
Telefon: 0221 33 77 55 777
Mobil: 0151 547 916 22
peer.bieber@talentfrogs.de
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