Generation Y: Summe X muss in die Lohntüte / ABSOLVENTA-Umfrage: Gehalt ist für den Großteil der jungen Akademiker entscheidend, wenn sie ihre Karriere starten, Perspektive und berufliche Aufgabe folg

Berlin (ots) - Entscheidend ist die Lohntüte! Für den Großteil der
jungen Akademiker in Deutschland steht fest: Sie wollen vor allem gut
verdienen, wenn sie ins Berufsleben starten. Das ist das Ergebnis
einer Umfrage von ABSOLVENTA Jobnet, an der 900 Absolventen aus dem
gesamten Bundesgebiet teilnahmen. Demnach antworteten mehr als ein
Viertel der Befragten (27 Prozent), dass das Gehalt der entscheidende
Faktor ist, wenn sie ihre Karriere beginnen. Auf dem zweiten Platz
stehen für akademische Nachwuchskräfte, vielfach auch als Generation
Y bezeichnet, mit jeweils 22 Prozent der Antworten die berufliche
Perspektive sowie die spezifische Aufgabe, die mit dem Job in einem
Unternehmen verbunden ist - kurz dahinter: die Arbeitsatmosphäre (21
Prozent). Offenbar weniger wichtig für die junge Generation: flexible
Arbeitszeiten (6 Prozent) sowie das soziale Engagement des
Arbeitgebers (2 Prozent).

Gehalt ist für Berufsstarter wichtiger als weiche Faktoren Im
Rahmen des allseits diskutierten Mangels an Fachkräften in
Deutschland sind gerade akademische Nachwuchskräfte besonders gefragt
auf dem Arbeitsmarkt. Hintergrund: Viele Unternehmen setzen darauf,
die junge Generation frühzeitig für sich zu gewinnen, um so
mittelfristig den Führungskräftebedarf nachhaltiger abdecken zu
können. Folge: Viele Arbeitgeber intensivieren ihre Anstrengungen
hinsichtlich einer offensiveren Kommunikation ihrer Arbeitgebermarke
gerade in Richtung der Generation Y. Dieser wird allgemein hin
nachgesagt, dass sie sehr selbstbewusst in den Arbeitsmarkt einsteigt
und hohe Anforderungen an die Unternehmenskultur stellt. Daher
entwickeln viele Personalabteilungen in Konzernen und
mittelständischen Unternehmen attraktive Modelle, mit denen junge
Nachwuchskräfte überzeugt werden sollen. Dazu gehören flexible
Arbeitszeitmodelle genauso wie eine ausgeklügelte CSR-Strategie oder
individuelle Aufstiegspläne. Gemäß der ABSOLVENTA-Umfrage muss aber
vor diesen "weichen Berufswahlfaktoren" vor allem die gute alte
Lohntüte ansprechend gefüllt sein, bevor sich Berufsstarter überhaupt
mit einem Arbeitgeber auseinander setzen.

"Die Ergebnisse unserer Umfrage sind eindeutig. Nach wie vor
scheint es das eigentliche Tabu-Thema Gehalt zu sein, dass den
meisten Berufseinsteigern beim Karrierestart wichtig ist. Viele
Analysen zum Thema lassen diese Perspektive außer Acht und sprechen
stattdessen von anderen Einflüssen. Hier zeigt sich aber: Auch
Berufsstarter sind am Ende des Tages nicht mit der Freikarte für das
Fitnessstudio oder sozialem Engagement des Arbeitgebers zu
überzeugen. Zunächst gilt auch für die GenY: Es zählt, was letztlich
in der Lohntüte steckt. Das sollten Arbeitgeber nicht vergessen, wenn
sie die jungen Fach- und Führungskräfte von morgen schon heute in ihr
Unternehmen locken möchten" so Matthias Ernst, Geschäftsführer bei
ABSOLVENTA Jobnet in Berlin.

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